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勞動(dòng)保障,范文專(zhuān)題,第115頁(yè)

生成時(shí)間:2019/12/31 10:41:49
  • 2010年9月28日□ 縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心對(duì)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障動(dòng)態(tài)管理制度
    為了將符合政策規(guī)定的城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員，及時(shí)納入基本生活費(fèi)補(bǔ)助范圍，確保應(yīng)保盡保，將喪失待遇領(lǐng)取條件的保障對(duì)象及時(shí)調(diào)整出去，保障資金安全，特制定以下動(dòng)態(tài)管理制度。一、加強(qiáng)政策宣傳。通過(guò)政府網(wǎng)站、社區(qū)平臺(tái)、專(zhuān)題會(huì)議等進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，提高群眾政策知曉率。二、開(kāi)展摸底排查。由各相關(guān)主管部門(mén)通過(guò)
  • 2010年9月28日□ 縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心對(duì)未參保集體企業(yè)退休人員生活保障工作制度
    根據(jù)省、市關(guān)于做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作的文件精神，貫徹公開(kāi)、公平、公正的辦事原則，特制定本制度。一、加強(qiáng)政策宣傳、摸底排查，確保應(yīng)保盡保。對(duì)發(fā)現(xiàn)的遺漏和新增符合政策規(guī)定的保障對(duì)象，及時(shí)將其納入保障范圍，做到不缺不漏，確保應(yīng)保盡保。二、規(guī)范參保審核工作，做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)符
  • 2010年9月27日□ 保險(xiǎn)業(yè)反洗錢(qián)的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇
    隨著洗錢(qián)領(lǐng)域逐漸向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)延伸，防范并打擊保險(xiǎn)洗錢(qián)成為目前金融業(yè)反洗錢(qián)的重點(diǎn)之一。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作為一般金融機(jī)構(gòu)在反洗錢(qián)中面臨動(dòng)力不對(duì)稱(chēng)、外部效應(yīng)的不對(duì)稱(chēng)性、信息的不對(duì)稱(chēng)等現(xiàn)實(shí)困境。因而要有效地遏制保險(xiǎn)業(yè)洗錢(qián)，就必須加強(qiáng)法律法規(guī)和制度建設(shè)，對(duì)金融保險(xiǎn)領(lǐng)域進(jìn)行全方位的監(jiān)控，全面圍剿保險(xiǎn)業(yè)洗錢(qián)活動(dòng)。[關(guān)鍵詞]
  • 2010年9月26日□ 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移于城市化問(wèn)題研究
    摘要:農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移包括農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，它們分別構(gòu)成工業(yè)化與城市化的主要內(nèi)容，而目前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在多種方式，其中農(nóng)村勞動(dòng)力向小城市或縣城轉(zhuǎn)移，是大多數(shù)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的主要途徑。通過(guò)對(duì)中國(guó)現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證分析，解讀“灰色區(qū)域”理論以及農(nóng)村流動(dòng)人口的半城市
  • 2010年9月26日□ 淺論現(xiàn)代國(guó)企人力資源管理
    摘要：日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)、不斷變化的勞動(dòng)力人口以及勞動(dòng)形態(tài)向知識(shí)基礎(chǔ)性的轉(zhuǎn)化都要求企業(yè)比以往更加不斷重視勞動(dòng)力生產(chǎn)效率的改進(jìn)和提高。同時(shí)企業(yè)也要求人力資源部門(mén)能夠超越低成本的行政管理服務(wù)，進(jìn)而提供幫助企業(yè)利用人力資本創(chuàng)造真正具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的專(zhuān)業(yè)技能。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，許多人力資源部門(mén)已經(jīng)開(kāi)始積極尋求改進(jìn)，以
  • 2010年9月23日□ 市財(cái)政局關(guān)于政法經(jīng)費(fèi)保障體制改革的調(diào)研報(bào)告
    根據(jù)國(guó)家財(cái)政改革的總體工作要求，保障政法經(jīng)費(fèi)是財(cái)政預(yù)算優(yōu)先考慮的主要內(nèi)容之一，也是今后財(cái)政工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。按照《財(cái)政部關(guān)于下達(dá)公共安全一般性轉(zhuǎn)移支付資金的通知》和《四川省財(cái)政廳關(guān)于下達(dá)公共安全一般性轉(zhuǎn)移支付資金的通知》文件精神，結(jié)合我市財(cái)政工作實(shí)際，市財(cái)政局對(duì)全市政法經(jīng)費(fèi)保障體制改革情況進(jìn)行了
  • 2010年9月21日□ 我國(guó)街道勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題對(duì)策探討－以某街道為個(gè)案
    【摘要】勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是街道一個(gè)不容忽視的重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題。當(dāng)前，街道就業(yè)取得了明顯成效，勞動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，但依然存在著一些突出問(wèn)題與困難。對(duì)此，我們必須優(yōu)化環(huán)境，加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高待遇，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真研究解決街道勞動(dòng)就業(yè)存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)街道就業(yè)工作
  • 2010年9月14日□ 縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃
    社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。全縣目前已初步形成了覆蓋城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)的框架。——“五大”保險(xiǎn)制度逐步成熟養(yǎng)老保險(xiǎn)：經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展，全縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)取得了快速發(fā)展，目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保
  • 2010年9月14日□ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)研思考
    ［摘要］在許多人的觀念中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職人員的社會(huì)保障待遇總會(huì)優(yōu)于企業(yè)單位的員工，事實(shí)上不盡如此。2004年4月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)條例》，并于2004年1月1日起開(kāi)始正式施行。由于歷史原因，這一法規(guī)所涵蓋的范圍僅限于企業(yè)和個(gè)體工商戶，從而使機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在工傷保險(xiǎn)待遇上處于相對(duì)的弱勢(shì)
  • 2010年9月14日□ 勞動(dòng)和社會(huì)保障局推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況匯報(bào)
    為貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)，全面推進(jìn)、深化勞動(dòng)合同制度，確實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和市勞動(dòng)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《**市推行勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施方案》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，從二00六年九月始，我們?cè)谌珔^(qū)范圍內(nèi)實(shí)施“推行勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)
  • 2010年9月14日□ 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局2007年以來(lái)勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁工作總結(jié)
    二OO七年以來(lái)，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁工作在市局業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)賦予的職責(zé)，充分運(yùn)用執(zhí)法手段，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我區(qū)勞動(dòng)保障事業(yè)的健康發(fā)展�，F(xiàn)將今年以來(lái)的工作總
  • 2010年9月14日□ 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作總結(jié)
    近年來(lái)，**區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局加強(qiáng)依法行政力度，全區(qū)勞動(dòng)保障工作邁上新臺(tái)階，各項(xiàng)工作取得新成效。目前我區(qū)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)政策得到較好落實(shí)，職工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作有序推進(jìn)；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)和保費(fèi)征繳工作逐年提升，參保面逐漸擴(kuò)大；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位受到依法處理，勞動(dòng)者合法權(quán)益
  • 2010年9月14日□ 某區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察仲裁總結(jié)材料
    二OO九年以來(lái)，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁工作在市局業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)賦予的職責(zé)，充分運(yùn)用執(zhí)法手段，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我區(qū)勞動(dòng)保障事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將
  • 2010年9月14日□ 某區(qū)開(kāi)展工傷保險(xiǎn)參保突擊月活動(dòng)工作總結(jié)
    為貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于印發(fā)全省勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)的通知》(勞社[2009]7號(hào))和市局《關(guān)于開(kāi)展全市工傷保險(xiǎn)參保突擊月活動(dòng)的通知》（勞社辦字[2009]59號(hào)）精神，**區(qū)勞動(dòng)保障局按照省廳和市勞動(dòng)保障局的統(tǒng)一部署，于4月份在全區(qū)開(kāi)展工傷保險(xiǎn)參保突擊月活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，區(qū)勞動(dòng)保障局和各鎮(zhèn)辦抽調(diào)專(zhuān)人成立專(zhuān)項(xiàng)
  • 2010年9月14日□ 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)維權(quán)工作匯報(bào)材料
    二OO八年以來(lái)，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁工作在市局業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞勞動(dòng)保障執(zhí)法年主題，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)賦予的職責(zé)，充分運(yùn)用執(zhí)法手段，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了我區(qū)勞動(dòng)
  • 2010年9月14日□ 我區(qū)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付及勞動(dòng)用工情況監(jiān)督檢查活動(dòng)匯報(bào)
    為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資行為，有效解決用人單位違法違規(guī)用工問(wèn)題，根據(jù)省、市政府要求和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建委、市公安局、市總工會(huì)《**市開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作方案》（**勞明電[2007]033號(hào)）文件精神，由區(qū)政府牽頭，**
  • 2010年9月14日□ 我區(qū)磚瓦廠勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作匯報(bào)
    根據(jù)市勞動(dòng)保障局、市公安局、市總工會(huì)“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開(kāi)展對(duì)全省磚瓦廠勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》的通知”（**勞明電[2007]017號(hào)）的要求，我局與區(qū)總工會(huì)于2007年7月3、4日兩天，由分管副局長(zhǎng)張燕同志牽頭，區(qū)總工會(huì)和局相關(guān)科室人員組成的聯(lián)合檢查組，放棄中午休息，冒雨對(duì)全區(qū)15家磚瓦廠執(zhí)行勞
  • 2010年9月12日□ 人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金專(zhuān)項(xiàng)清理和檢查工作實(shí)施方案
    為全面貫徹落實(shí)中央、省、市強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，不斷增加強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金投入，創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管機(jī)制，充分發(fā)揮強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金使用效益，解決強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金管理使用中存在的問(wèn)題，建立健全資金安全有效使用的長(zhǎng)效機(jī)制。按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和財(cái)農(nóng)[2010]11號(hào)文件要求，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障部門(mén)實(shí)際情況，現(xiàn)就專(zhuān)項(xiàng)清查
  • 2010年9月10日□ 縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局援疆規(guī)劃調(diào)研交流發(fā)言
    近年來(lái)，新和縣緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作大局，人事勞動(dòng)工作重點(diǎn)做好了事業(yè)單位人事制度改革、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人員招聘、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳工作。現(xiàn)將新和縣人事勞動(dòng)工作情況向在座的各位匯報(bào)如下：一、十一五期間人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作情況（一）人才工作情
  • 2010年9月10日□ 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文：挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資本都是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的熱點(diǎn)問(wèn)題。人力資本是經(jīng)過(guò)投資而形成并依附于人身上的知識(shí)、技術(shù)、能力、體力等，并且能夠帶來(lái)收益的資本。人力資本是企業(yè)的重要資本，甚至可以稱(chēng)為首要資本。人力資本對(duì)于企業(yè)的重要意義越來(lái)越被人們所認(rèn)識(shí)。目前人力資本理論己經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外普遍的熱點(diǎn)。其根本原因在于人力資本研
  • 2010年9月9日□ 保險(xiǎn)公司開(kāi)展五星級(jí)服務(wù)活動(dòng)心得體會(huì)
    我叫**,于**年畢業(yè)于**大學(xué)，**年參加工作，現(xiàn)在是中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)公司**分公司客戶服務(wù)中心的一名柜員。2007年1月，自中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)公司推出面對(duì)客戶開(kāi)展“五星級(jí)服務(wù)”活動(dòng)以來(lái)，我們的各項(xiàng)工作倍受社會(huì)的關(guān)注，并得到了社會(huì)各界和人民群眾的一致好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的“雙贏”。我作為平
  • 2010年9月9日□ 縣人力資源和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》情況匯報(bào)
    3月15日，縣紀(jì)委常委會(huì)主持召開(kāi)了縣十二屆紀(jì)委第五次全體會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》進(jìn)行了動(dòng)員部署。隨后，縣紀(jì)委下發(fā)了關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的通知。為認(rèn)真貫徹會(huì)議精神和文件要求，縣人社局結(jié)合實(shí)際，著重從五個(gè)方面扎實(shí)推進(jìn)，采取了一系列有效措施，推動(dòng)了《廉政準(zhǔn)則》的全面落實(shí)�，F(xiàn)將學(xué)習(xí)貫徹情況匯報(bào)如下：
  • 2010年9月9日□ 縣人社局招商引資2010年“秋季攻堅(jiān)”活動(dòng)實(shí)施方案
    為認(rèn)真落實(shí)縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組（來(lái)招組〔2010〕2號(hào)）文件精神和要求，切實(shí)完成我局年度招商引資任務(wù)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持把招商引資放在重于一切的位置，著力創(chuàng)新招商方式，“奮戰(zhàn)一百天、迎接農(nóng)歌會(huì)”，堅(jiān)持實(shí)行一崗雙責(zé)，嚴(yán)格考核，以招商引資“大
  • 2010年9月9日□ 基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革組織和紀(jì)律保障實(shí)施意見(jiàn)
    基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，涉及到全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員競(jìng)聘上崗、分流安置，是一項(xiàng)重大的利益格局調(diào)整，必須充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)監(jiān)督，保障改革的順利實(shí)施。依據(jù)《_d_和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，就加強(qiáng)基層醫(yī)藥衛(wèi)生制綜合改革組織和紀(jì)律保障
  • 2010年9月8日□ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障信息員工作職責(zé)
    2、動(dòng)態(tài)掌握并按規(guī)定上報(bào)本村勞動(dòng)力資料及富余農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力外出務(wù)工、就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等情況；3、根據(jù)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的工作安排，做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，做到臺(tái)帳清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)；4、協(xié)助發(fā)布就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技校招生等信息，配合做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；5、承辦上級(jí)人力資源
  • 2010年9月8日□ 縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作情況匯報(bào)
    根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于推動(dòng)建立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)業(yè)型城市的通知》（人社部[2008]87號(hào)）和《**市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作工作意見(jiàn)的通知》（筑府辦發(fā)[2009]85號(hào)）文件精神，**縣委、縣政府提出了“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)秀美**”和創(chuàng)建生態(tài)文明城市，創(chuàng)業(yè)富民
  • 2010年9月7日□ 我國(guó)企業(yè)人力資源成本控制策略研究
    摘要：隨著成本管理理論的發(fā)展及其在管理實(shí)踐中的廣泛應(yīng)用、人力資本理論的成熟、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展使得人力資源成本控制和管理成為了可能。目前，解決企業(yè)人力資源成本問(wèn)題的關(guān)鍵是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，合理控制企業(yè)的人力資源成本的投入量，并不斷調(diào)整人力資源成本結(jié)構(gòu)。這里所指的“控制”是對(duì)于其內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)
  • 2010年9月7日□ 工傷保險(xiǎn)專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告
    一、推動(dòng)工傷保險(xiǎn)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)擴(kuò)面工作中存在的問(wèn)題和困難，與安監(jiān)部門(mén)、建設(shè)部門(mén)、煤炭生產(chǎn)管理部門(mén)配合如何？非煤礦山參保的籌資標(biāo)準(zhǔn)怎樣確定合理？存在的問(wèn)題和困難：1、部分高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)主要包括建筑行業(yè)擴(kuò)面難以推行，主要原因是主管部門(mén)要求其參加商業(yè)保險(xiǎn)，或其一直參加商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，從事建筑行業(yè)人員
  • 2010年9月6日□ 供電局社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)籌管理專(zhuān)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)
    2工作內(nèi)容要求與方法2.1貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家以及上級(jí)的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策、法律、法規(guī)和法令。2.2負(fù)責(zé)全局基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理工作。2.3負(fù)責(zé)各類(lèi)保險(xiǎn)基金的計(jì)算和上繳。2.4負(fù)責(zé)辦理職工離、退休手續(xù)，按照政策對(duì)離、退休職工養(yǎng)老金進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。2.5負(fù)責(zé)辦理
  • 2010年9月6日□ 供電局勞動(dòng)工資、統(tǒng)計(jì)管理專(zhuān)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)
    2工作內(nèi)容和要求2.1認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)部門(mén)有關(guān)人事、勞資的方針、政策、規(guī)定及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)進(jìn)調(diào)出的工資手續(xù)，做好新進(jìn)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)、全局職工調(diào)資晉級(jí)以及人員變動(dòng)的工資增減工作。2.3了解職工工資待遇變動(dòng)情況，建立健全工資基金管理的各種基礎(chǔ)資料和臺(tái)帳，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。2.4

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