2019年書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）抓思想強黨性，貫徹理論學習
一是壓緊壓實黨建責任
二是制定黨建目標考核方案
三是“紅領(lǐng)新青年”實崗鍛煉
四是扎實開展觀摩活動
四是促談心列清單化矛盾
（三）建組織創(chuàng)品牌，引領(lǐng)工作發(fā)展
一是網(wǎng)格化組織進萬家
二是智能化辦公出高效
三是網(wǎng)絡(luò)化宣傳全覆蓋
四是推進“黨建+”在社區(qū)落地
（四）抓品質(zhì)重提升，加強陣地建設(shè)
（五）夯實“兩委”換屆，強抓隊伍建設(shè)
二、存在的主要問題和原因
一是落實責任不扎實
二是隊伍管理不嚴謹
三是考核問責不嚴格
三是沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入
三、下一步工作思路
一是在強化責任落實上下功夫
二是在提升黨組織服務(wù)能力上下功夫
三是在網(wǎng)格化管理上下功夫
……
2019年書記抓基層黨建工作述職報告

2019年以來，我按照區(qū)委的部署和要求，以聚精會神抓黨建的責任擔當和堅定行動，推動全面從嚴治黨在**落地生根，黨風政風明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部謀事、干事、成事的精氣神大大提振，現(xiàn)將2019年履行黨建工作匯報如下：
一、履職情況
（一）抓思想強黨性，貫徹理論學習
帶頭學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會實質(zhì)，撰寫心得體會；安排機關(guān)及社區(qū)購置發(fā)放《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等各類學習教材1000余冊；組織開展中心組集中學習4次，督促各社區(qū)和非公企業(yè)黨支部集中學習18次；指導各社區(qū)黨支部以“三會一課”和“黨員活動日”制度為抓手，開展學習教育100多場，同時邀請市委宣傳部、**管委會等市、區(qū)直部門單位到定點聯(lián)系的社區(qū)開展專題宣講
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略562字，正式會員可完整閱讀）……　
格，每個網(wǎng)格配備一名網(wǎng)格長統(tǒng)管網(wǎng)格內(nèi)所有事物，2-3名網(wǎng)格員，協(xié)助網(wǎng)格長管理網(wǎng)格內(nèi)所有事務(wù)。二是智能化辦公出高效。定制“智慧**網(wǎng)格通手機APP”，使網(wǎng)格工作人員發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛后，第一時間通過手機平臺上報到社區(qū)管理層，社區(qū)解決不了的再通過平臺上報至辦事處管理層，辦事處在接到問題后安排相關(guān)職能部門進入網(wǎng)格內(nèi)處理，從而真正實現(xiàn)“人在網(wǎng)格走，事在網(wǎng)格辦”。三是網(wǎng)絡(luò)化宣傳全覆蓋。建立“智慧**”門戶網(wǎng)站，對外是向群眾宣傳的平臺，對內(nèi)是工作人員電子化辦公的后臺；各社區(qū)成立微信公眾號，多渠道宣傳社區(qū)基本信息及民政、勞保等工作辦理流程；重點打造了“社區(qū)十五分鐘生活圈”，使居民足不出戶就可知曉身邊事。四是推進“黨建+”在社區(qū)落地。根據(jù)轄區(qū)居民實際需求，通過整合轄區(qū)內(nèi)各類資源，按照務(wù)實管用、共建共享的要求，不斷完善**黨群服務(wù)中心，打造“**商圈聯(lián)盟”讓商圈店家與居民互惠互利；根據(jù)轄區(qū)居民實際情況，在老人居多的**社區(qū)，通過新建活動室、休息室、理療按摩室，邀請駐區(qū)單位開展“免費義診”及“健康講座”活動，與區(qū)老年大學聯(lián)合舉辦老年課堂等多種措施，全力打造“**健康養(yǎng)老”服務(wù)，不斷豐富老年人的文化生活。
（四）抓品質(zhì)重提升，加強陣地建設(shè)
按照區(qū)級黨建陣地建設(shè)要求，以**示范性社區(qū)為標準，投資80萬元著重打造**與**社區(qū)黨群服務(wù)平臺，集黨建、民政、社保、計生、綜治、文化等于一體，簡化了辦事效率，提高了服務(wù)效率。一年來，**社區(qū)、**社區(qū)迎接全國創(chuàng)建文明城市檢查50余次，得到了團中央、團省委、市委、市政府主要領(lǐng)導的肯定和兄弟縣區(qū)的關(guān)注。目前7個社區(qū)里5個社區(qū)根據(jù)區(qū)級黨建陣地建設(shè)標準已達標，完成兌現(xiàn)服務(wù)群眾專項經(jīng)費7萬元，下?lián)茳h建工作經(jīng)費30萬元，落實社區(qū)工作人員工資217萬元。
（五）夯實“兩委”換屆，強抓隊伍建設(shè)
今年辦事處轄區(qū)7個社區(qū)進行了“兩委”換屆選舉。在新當選的61名社區(qū)干部中，連選連任的共15名，占28.3%；30歲以下的大學生有15名，占比28.3%，30至45歲之間有19人，占比36%，35歲以下的支部書記、主任有3人；初中及以下學歷3人，高中及中專學歷26人，大專以上學歷32人。干部隊伍的年輕化、知識化，為推動基層黨建工作的發(fā)展注入了新的活力。
二、存在的主要問題和原因
一是落實責任不扎實。作為抓黨建第一責任人，在履行黨委主體責任方面，還有一定差距。有時把工作只安排給分管領(lǐng)導，對如何抓、抓的怎樣過問比較少。比如，黨工委班子核心作用發(fā)揮不足，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題缺乏深入研究，對黨建工作責任制執(zhí)行力度不夠，在思想上重班子隊伍建設(shè)、輕黨員隊伍管理，對黨員隊伍現(xiàn)狀、如何提升黨組織對優(yōu)秀青年、致富帶頭人等_吸引力和積極性缺乏深層次研究。
二是隊伍管理不嚴謹。在黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動，社區(qū)黨支部組織生活簡單化、形式化，學習教育流于形式問題。黨員政治理論學習形式和方法有所改 ……（未完，全文共3127字，當前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年書記抓基層黨建工作述職報告》）