經(jīng)濟(jì)學(xué)論文：挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

目錄/提綱：……
一、引言
二、人力資本的概述及其對(duì)企業(yè)信息化的作用
1、人力資本概述（1）人力資本的概念
三、我國企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力在人力資本方面存在的問題及其產(chǎn)生的原因
四、企業(yè)挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑
第一、提升相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神
第二、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)觀念
第三、培養(yǎng)探索創(chuàng)新精神
五、案例分析——建筑企業(yè)如何通過挖掘人力資本的潛力來提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2、建筑企業(yè)挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
六、小結(jié)
……
經(jīng)濟(jì)學(xué)論文：挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

摘 要
知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資本都是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的熱點(diǎn)問題。人力資本是經(jīng)過投資而形成并依附于人身上的知識(shí)、技術(shù)、能力、體力等，并且能夠帶來收益的資本。人力資本是企業(yè)的重要資本，甚至可以稱為首要資本。人力資本對(duì)于企業(yè)的重要意義越來越被人們所認(rèn)識(shí)。目前人力資本理論己經(jīng)成為國內(nèi)外普遍的熱點(diǎn)。其根本原因在于人力資本研究對(duì)于企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。本文將對(duì)人力資本對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用進(jìn)行了深入的研究，提出了充分發(fā)揮人力資本作用，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三條途徑，并以建筑企業(yè)為案例進(jìn)行了具體分析。對(duì)于完善企業(yè)人力資本的應(yīng)用，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有較強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本 核心競(jìng)爭(zhēng)力 作用

Abstract
Both knowledge-based economy and human capital are now hot points in economics. The human capital which is formed from being invested to the human is the nowledge、technique. ability, physical strength...etc.,that depends on the humanbody, and can bring the capital of
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略973字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
s of enterprises effect

一、引言

1、問題的提出
當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)竟?fàn)幓蚣夹g(shù)竟?fàn)�，歸根到底是人才的竟?fàn)�。在世界各國�?jīng)濟(jì)增長速度加快和經(jīng)濟(jì)竟?fàn)幠恳婕ち业那闆r下，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家通過大量的文獻(xiàn)資料和實(shí)證數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的變量中、在一個(gè)企業(yè)或公司可持續(xù)發(fā)展的影響因素中，許多與經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、利潤質(zhì)量有關(guān)的內(nèi)涵性變化因素的作用已顯得越來越重要，除了我們已知的生產(chǎn)要素外，被許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家揭示出的這個(gè)隱含要素就是人力資本。人力資本已經(jīng)成為繼企業(yè)傳統(tǒng)物質(zhì)和資本、技術(shù)和設(shè)備之后推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資本”[1]，企業(yè)利潤的增長更直接地取決于對(duì)人力資本的投資、運(yùn)作及開發(fā)。人力資本是企業(yè)發(fā)展之因，只有通過人力資本運(yùn)營充分發(fā)揮人力資本的價(jià)值，企業(yè)才能形成持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。由此可見，作為知識(shí)和技能的主要載體的人力資本，已逐步取代了物力資本，成為構(gòu)筑企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ年P(guān)鍵因素�？墒堑降资裁词侨肆Y本那，它有哪些特點(diǎn)和類別那？為什么它會(huì)成為構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，它對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底有哪些作用，應(yīng)該如何充分的發(fā)揮這種作用來提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力那，這些都是急需解決的問題。

2、國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀
現(xiàn)代人力資本理論產(chǎn)生于二十世紀(jì)六十年代，人們公認(rèn)的人力資本理論創(chuàng)始人是美國的兩位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多•舒爾茨和加里•S•貝克爾仁Gary S. Becker)，舒爾茨被奉為“人力資本理論之父”。 我國對(duì)人力資本理論的研究起步較晚，由于過去馬克思主義者對(duì)人力資本理論持批判的態(tài)度，所以過去我國的理論界、學(xué)術(shù)界一直視人力資本為研究禁區(qū)。人力資本的概念從20世紀(jì)80年代傳入我國，推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋力�，F(xiàn)在人力資本理論的研究越來越受到重視，成為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理的研究熱點(diǎn)，國內(nèi)關(guān)于人力資本的評(píng)價(jià)與激勵(lì)、人力資本的投資研究、人力資本的價(jià)值計(jì)量研究、人力資本的投資研究、人力資本的定價(jià)研究、人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的作用研究等很多方面都有了深入的研究和分析。
隨著人力資本研究的升溫，對(duì)于人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用的研究也逐漸增多起來。宋勤健在《基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人力資本的研究》一文中指出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新技術(shù)層出不窮，日新月異，產(chǎn)品更新?lián)Q代走向多樣、個(gè)性化。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)目趨激烈，能力和知識(shí)擁有量的多少及其開發(fā)利用程度的高低，決定著企業(yè)面向未來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的水平成為主宰企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的決定性因素。而作為知識(shí)和技能的主要載體的人力資本，逐步取代了物力資本，成為構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。卿濤 郭志剛，在《論人力資本管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中指出 新技術(shù)革命.尤其是信息技術(shù)的發(fā)展.已使全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了根本性變化.工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正日益向更高的以知識(shí)為基礎(chǔ)的形態(tài)轉(zhuǎn)變。二十一世紀(jì)將是經(jīng)濟(jì)不斷知識(shí)化、信息化、數(shù)字化的世紀(jì)。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng).主要表現(xiàn)為知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng).傳統(tǒng)的物力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用逐步讓位于以知識(shí)和技能為核心的人力資本.人力資本成為經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)。從企業(yè)的角度來講.儲(chǔ)備和答好企業(yè)的人力資本.是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)能力以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最佳選擇。另外還有一些學(xué)者也對(duì)人力資本對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用進(jìn)行了深入廣泛的研究，通過這些研究我們發(fā)現(xiàn)，人力資本是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，必須更加深刻的認(rèn)識(shí)人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展的這種作用，更好的發(fā)揮這種作用才能讓企業(yè)在今天激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地生存和發(fā)展。

二、人力資本的概述及其對(duì)企業(yè)信息化的作用
1、人力資本概述
（1）人力資本的概念。人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的一個(gè)重要概念，它是相對(duì)于物質(zhì)資本而言的。關(guān)于人力資本的概念，許多學(xué)者從不同角度進(jìn)行了定義，這些定義很大程度上因研究重點(diǎn)的傾向性不同而有不同側(cè)重的涵義。在本論文中，我們主要研究的是企業(yè)的人力資本，因此，根據(jù)研究的需要，我們也給出了本論文關(guān)于人力資本的定義，即：人力資本是有目的性地對(duì)人的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、健康等相關(guān)因素進(jìn)行投入、充實(shí)后形成的價(jià)值存量，它能夠?yàn)槠渌姓攥F(xiàn)在和未來進(jìn)行產(chǎn)出得到相應(yīng)的收入流入。簡(jiǎn)單的說人力資本就是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和體力等存量的總和。
人力資本是能夠獲得剩余價(jià)值的人力資產(chǎn)價(jià)值。這種價(jià)值表現(xiàn)為人所具有的創(chuàng)造剩余價(jià)值的潛在能力或生產(chǎn)能力。通俗的講，人力資本是人的自生資本，是人以自己能力為本錢參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而形成的，它是社會(huì)、家庭、勞動(dòng)者個(gè)人的長期投資的結(jié)果。從人力資本會(huì)計(jì)理論上分析，人力資本是投入企業(yè)的人力資本價(jià)值，是生產(chǎn)者以自己能力為本錢對(duì)企業(yè)的投資。因此它應(yīng)是一項(xiàng)所有者權(quán)益，是企業(yè)資本的組成部分[2]。
（2）人力資本的屬性
1）人力資本的資產(chǎn)屬性。
西方會(huì)計(jì)學(xué)者認(rèn)為人力資本是介于智力成果與一般資本的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)中的特定資產(chǎn)。人力資本之所以能夠成為會(huì)計(jì)上的“資產(chǎn)”是因?yàn)樗哂匈Y產(chǎn)的一般特性。首先人力資本蘊(yùn)藏著可能的未來收益； ……（未完，全文共15195字，當(dāng)前僅顯示2733字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)濟(jì)學(xué)論文：挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》）