市委統(tǒng)戰(zhàn)部2022年度人才工作述職評議報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）圍繞貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，推動黨外人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化科學(xué)化
（二）圍繞貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨政治協(xié)商條例》，推動多黨合作建設(shè)制度化常規(guī)化
（三）圍繞發(fā)揮黨外知識分子聯(lián)誼會、新的社會階層人士服務(wù)團(tuán)作用，推動黨外人才建設(shè)組織化基地化
（四）圍繞“三法三化”，扎實(shí)推動統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)革命化精細(xì)化
二、存在的困難和問題
一是黨外人才涵養(yǎng)難度大
二是黨外人士特別是民主黨派人士代表性欠缺
三是統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后
三、下步工作打算
（一）突出機(jī)制建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)黨外人才發(fā)現(xiàn)儲備工作
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向
三是創(chuàng)新方式方法
（二）聚焦政治引領(lǐng)，持續(xù)推動黨外人才教育培養(yǎng)工作
一是開展主題教育
二是強(qiáng)化理論培訓(xùn)
……
市委統(tǒng)戰(zhàn)部2022年度人才工作述職評議報(bào)告

市委人才辦：
根據(jù)通知要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將市委統(tǒng)戰(zhàn)部人才工作述職如下。
一、抓人才工作開展情況
市委統(tǒng)戰(zhàn)部以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持廣交深交黨外朋友，全方位培養(yǎng)、管理、使用好黨外人才，認(rèn)真落實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，扎實(shí)抓好黨外人才隊(duì)伍和統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)。
（一）圍繞貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，推動黨外人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化科學(xué)化。以學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》為契機(jī)，對新形勢下加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線各領(lǐng)域代表人士隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面規(guī)范
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深入統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員中，切實(shí)做到固守圓心、爭取人心、凝聚眾心。推進(jìn)項(xiàng)目工作法，堅(jiān)持工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單具體化，建立任務(wù)清單、問題清單、責(zé)任清單，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作往實(shí)里走。推進(jìn)典型引路法，深入挖掘統(tǒng)戰(zhàn)各領(lǐng)域工作的典型經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新實(shí)踐，更好地用“一根頭發(fā)”帶動“一把頭發(fā)”，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作往深里走。推進(jìn)網(wǎng)格工作法，創(chuàng)新推動網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)戰(zhàn)工作，面對面、鍵對鍵共同發(fā)力，在統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)重、對象多、問題突出、風(fēng)險(xiǎn)隱患大的地方建立網(wǎng)格，確保工作布局、工作力量線上線下結(jié)合，形成橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作往基層走。圍繞“五個(gè)抓落實(shí)”，嚴(yán)格執(zhí)行“月計(jì)劃周安排日落實(shí)”精細(xì)化管理工作機(jī)制和年度考核末位輪崗交流制度，切實(shí)推動統(tǒng)一戰(zhàn)線作風(fēng)革命、效能提升。
二、存在的困難和問題
全市黨外人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題有：一是黨外人才涵養(yǎng)難度大。比如，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）不配備黨外班子成員以后，市（縣）直單位黨外干部飽和，難以形成黨外干部選拔任用的良性循環(huán)。二是黨外人士特別是民主黨派人士代表性欠缺。比如，民主黨派班子成員整體代表性不足、年輕干部缺乏，有行業(yè)影響力的代表人士長期缺乏。三是統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。比如，全省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部中，**市編制最少、且與其他編制較少的州市差距還比較大，一人一科甚至一人多科的情況比較突出。
三、下步工作打算
（一）突出機(jī)制建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)黨外人才發(fā)現(xiàn)儲備工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。圍繞繼續(xù)貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》《中國共產(chǎn)黨政治協(xié)商工作條例》，繼續(xù)推動黨外人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化科學(xué)化、多黨合作建設(shè)制度化常規(guī)化。完善與黨外人才的聯(lián)絡(luò)聯(lián)系制度，及時(shí)掌握思想工作動態(tài)，聽取意見建議，調(diào)動黨外人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地凝聚人心、匯聚力量。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。密切關(guān)注、實(shí)時(shí)掌握黨外人才的最新動態(tài)，對黨外人才安排使用政策落實(shí)存在的問題進(jìn)行專題研究，扎實(shí)開展黨外人才摸底調(diào)研，進(jìn)一步摸清底數(shù)、探明實(shí)情，繼續(xù)調(diào)整完善統(tǒng)一戰(zhàn)線黨外人才數(shù)據(jù)庫，堅(jiān)持分級分類管理，落實(shí)可進(jìn)可出原則，儲備數(shù)量充足的后備人才。三是創(chuàng)新方式方法。加強(qiáng)與組織部門和有關(guān)方面的溝通協(xié)作，建立健全黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作、新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作、民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作等聯(lián)席會議協(xié)調(diào)機(jī)制，形成有效合力。積極探索突破區(qū)域、部門、行業(yè)、所有制等選人的模式，在鞏固傳統(tǒng)領(lǐng)域的同時(shí)，根據(jù)領(lǐng)域分布、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次等實(shí)際情況，加強(qiáng)與行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、各民主黨派工商聯(lián)、有關(guān)團(tuán)體的人才信息交流，密切與非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的聯(lián)系，主動通過光彩事業(yè)促進(jìn)會、黨外知識分子聯(lián)誼會、海外聯(lián)誼會等渠道，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，廣泛物色新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織、歸國留學(xué)人員、新媒體從業(yè)人員等新興領(lǐng)域黨外人才，實(shí)現(xiàn)人才選拔的寬領(lǐng)域、廣覆蓋。 ……（未完，全文共2334字，當(dāng)前僅顯示1484字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委統(tǒng)戰(zhàn)部2022年度人才工作述職評議報(bào)告》）