縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）

目錄/提綱：……
（五）
一、抓人才工作開展情況
（一）筑牢“黨管人才”理念，匯聚人才發(fā)展合力
（二）夯實人才引育基礎(chǔ)，打造本地人才隊伍
（三）緊盯作用發(fā)揮根本，助力“三好”示范縣建設(shè)
一是助力建設(shè)好美麗家園
二是助力維護好民族團結(jié)
三是助力守護好神圣國土
二、存在的困難和問題
（一）對人才工作認識不足
（二）人才總量不足、素質(zhì)不高
（三）人才流失多、引進難
（四）平臺載體薄弱，作用發(fā)揮難
（五）專家人才選派不精準，考核評估機制不完善
三、下步工作打算
（一）要始終堅持黨管人才原則，緊緊抓住人才這個根本大計不動搖
（二）要始終以服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生為著力點，深入實施人才強縣戰(zhàn)略
（三）要始終牢記“三好囑托”，譜寫好新時代人才高質(zhì)量發(fā)展的**篇章
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縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）

市委人才辦：
現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予以評議。
一、抓人才工作開展情況
（一）筑牢“黨管人才”理念，匯聚人才發(fā)展合力。牢固樹立“人才是第一資源”意識，認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委、市委人才工作會議精神，定期向縣委匯報中央、省委、市委近期人才重點工作部署和要求，爭取縣委對人才工作最大支持，調(diào)整充實由縣委書記、縣長任雙組長的縣委人才工作領(lǐng)導小組，年內(nèi)牽頭組織召開了縣委人才工作會議和2次縣委人才工作領(lǐng)導小組會議研究部署全縣的人才工作，牽頭起草了《**佤族自治縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》《關(guān)于加強和改進新時代**人才工作的實施意見》《關(guān)于加強人才引育服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》等人才工作政策文件，并報縣委審定后
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略605字，正式會員可完整閱讀）……　
設(shè)。二是助力維護好民族團結(jié)。以鑄牢中華民族共同體意識為主線，講好“黨的光輝照邊疆”“民族團結(jié)一家親”的故事，用好“**抗英”“**四大嫂”“班老回歸”等紅色資源，上好知恩感恩、愛國主義、國防教育、農(nóng)民講習、民族團結(jié)“五堂課”，注重加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，廣泛調(diào)動人才積極發(fā)揮作用，主動參與鄉(xiāng)村振興和推動經(jīng)濟社會發(fā)展，積極選派縣內(nèi)60名專家人才開展幫扶基層行動，累計開展幫扶372次，有效助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，我縣**鄉(xiāng)**村、**鄉(xiāng)黨建引領(lǐng)基層治理典型案例分別榮獲全省黨建引領(lǐng)基層治理典型案例一、二等獎；各類人才始終與“三好”示范縣建設(shè)同向同行。三是助力守護好神圣國土。新冠疫情發(fā)生以來，全縣各領(lǐng)域優(yōu)秀人才以“視死如歸、鎮(zhèn)守邊關(guān)”的決心和毅力，沖鋒在一線，與人民群眾一起筑牢疫情防線，全縣1000余名醫(yī)療衛(wèi)生人才持續(xù)奮戰(zhàn)一線指導和開展“采樣、檢測、流調(diào)、救治、消殺”等工作，為科學精準抗擊疫情提供智力支撐。174名黨政人才、基層治理人才擔任各級段長，全面落實邊境線“五級段長制”工作任務(wù)。選派560余名黨政、醫(yī)療衛(wèi)生人才赴_開展疫情防控援外工作。企業(yè)經(jīng)營管理人才也積極響應(yīng)國家號召，履行社會責任，為疫情防控工作捐款捐物35萬余元。
二、存在的困難和問題
（一）對人才工作認識不足。對認識人才對地方經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的推動作用重要性不夠，人才政策不活、缺乏效力，我縣戶口、就業(yè)、教育等優(yōu)質(zhì)資源相比省市，就顯得相形見絀，很難產(chǎn)生吸引力，比如：全縣各級領(lǐng)導干部發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和服務(wù)人才意識不強，在邊境駐滄現(xiàn)代化邊境小康村科技特派隊下派后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）聯(lián)系下派的專家人才主動性不足，未能很好發(fā)揮專家的特長。
（二）人才總量不足、素質(zhì)不高。全縣人才資源總量低，高層次、高素質(zhì)的專業(yè)人才極度匱乏，一個科學技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)人員和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物都沒有，在省內(nèi)叫得響“名師”僅有一人，“名醫(yī)”一個都沒有，高技能人才占整個技能勞動者少。比如：全縣人才資源總量僅占全縣總?cè)丝诘?％，遠低于全市平均水平。高技能人才占整個技能勞動者的比例僅為3.26％，主要勞動年齡人口中受高等教育比例僅達到7.9％。
（三）人才流失多、引進難。縣內(nèi)人才流失多，高精尖缺人才，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等經(jīng)濟領(lǐng)域和教育衛(wèi)生等民生領(lǐng)域的急需緊缺人才，留不下來、引不進來。比如：僅2022年調(diào)出縣外的公務(wù)員24人，事業(yè)人員40人，總計64人，而調(diào)入的公務(wù)員和事業(yè)人員僅有10人�；剜l(xiāng)就業(yè)的大中專畢業(yè)生的總體比例也不高，全縣九成以上的985、211等知名高校畢業(yè)生選擇在縣外就業(yè)。
（四）平臺載體薄弱，作用發(fā)揮難。產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、工業(yè)化水平較低，科創(chuàng)企業(yè)、研發(fā)中心、實驗室等研發(fā)活動的平臺缺失，企業(yè)在科研領(lǐng)域的投入水平較低，高層次、高技能人才施展才華平臺少。人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)的作用發(fā)揮不足。比如，目前我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)僅有16家，高新技術(shù)企業(yè)一家都沒有，人才難以找到發(fā)揮作用平臺。
（五）專家人才選派不精準，考核評估機制不完善。專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動工作中，存在專家人才下派幫扶的精準度不夠，部分專家人才對于所下派的村 ……（未完，全文共3366字，當前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（五）》）