市財(cái)政局（市國(guó)資委）黨委書(shū)記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)“選人才”
（二）持之以恒打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍“強(qiáng)人才”
（三）孜孜不懈鞏固提升局機(jī)關(guān)人才庫(kù)建設(shè)“儲(chǔ)人才”
（四）堅(jiān)定不移推進(jìn)全市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“壯人才”
一是積極組織會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格和全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試
二是積極組織符合條件的會(huì)計(jì)人員參與高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）職稱(chēng)資格評(píng)審
（五）全力以赴做好全市人才工作資金保障“育人才”
一是2022年市級(jí)年初財(cái)政預(yù)算安排全市人才工作相關(guān)費(fèi)用2237萬(wàn)元
二、存在的困難和問(wèn)題
（一）在財(cái)政人才工作方面
一是對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃還有差距，機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)矛盾突出
（二）在國(guó)企人才工作方面
一是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的企業(yè)家比較稀缺，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
二是經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足，助企興企能力不強(qiáng)
三、下步工作打算
……
市財(cái)政局（市國(guó)資委）黨委書(shū)記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

市委人才辦：
根據(jù)《關(guān)于做好2022年度黨委（黨組）書(shū)記抓人才工作述職評(píng)議考核的通知》要求，現(xiàn)將本人抓人才工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)“選人才”。全面落實(shí)“一把手”抓“第一資源”工作責(zé)任，堅(jiān)持把支持和服務(wù)全市人才工作以及財(cái)政、國(guó)資國(guó)企干部隊(duì)伍建設(shè)等作為重點(diǎn)工作，及時(shí)牽頭組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委關(guān)于人才工作的有關(guān)要求和部署，適時(shí)召開(kāi)黨組（黨委）會(huì)議聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究布置人才工作，推動(dòng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)將人才、干部人事工作列入議事決策機(jī)制，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)和人才工作氛圍。
（二）持之以恒打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍“強(qiáng)人才”。將財(cái)政干部綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平提升作為抓財(cái)政人才工作的重中之重，不斷加強(qiáng)
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3286人，參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試報(bào)名人數(shù)1014人；參與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試報(bào)名人數(shù)15人；全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名430人。2022年度，566人通過(guò)初級(jí)考試，58人通過(guò)中級(jí)考試，5人獲得全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。二是積極組織符合條件的會(huì)計(jì)人員參與高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）職稱(chēng)資格評(píng)審。2022年共向省財(cái)政廳推薦3名會(huì)計(jì)人員參與高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）職稱(chēng)資格評(píng)審。其中：**市第一中學(xué)1名，**粵電能源有限公司1名，**縣人民醫(yī)院1名。
（五）全力以赴做好全市人才工作資金保障“育人才”。牽頭組織研究支持全市人才工作，組織全市財(cái)政部門(mén)不斷優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，向上爭(zhēng)取資金，不斷加大對(duì)醫(yī)療、教育、科技、文化等領(lǐng)域的人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，全力服務(wù)和支持全市人才工作。一是2022年市級(jí)年初財(cái)政預(yù)算安排全市人才工作相關(guān)費(fèi)用2237萬(wàn)元。二是2022年市級(jí)年初財(cái)政預(yù)算安排醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)人員獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1584萬(wàn)元。三是截至2022年11月，教育領(lǐng)域下達(dá)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1527.09萬(wàn)元，其中：教育三區(qū)人才補(bǔ)助35萬(wàn)元，高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)及國(guó)家助學(xué)貸款代償金192.08萬(wàn)元，優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助231萬(wàn)元、省市優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)勵(lì)370萬(wàn)元、少數(shù)民族高中班考取本科獎(jiǎng)勵(lì)13萬(wàn)元、移民子女教育扶助經(jīng)費(fèi)96.4萬(wàn)元，高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)200萬(wàn)元，2022年度鄉(xiāng)村教師從教20年以上優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；科技三區(qū)人才經(jīng)費(fèi)273萬(wàn)元；文化三區(qū)人才112萬(wàn)元。
二、存在的困難和問(wèn)題
2022年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本人全面落實(shí)“一把手”抓“第一資源”工作職責(zé)，財(cái)政、國(guó)資各項(xiàng)人才工作取得了成效，但離市委的要求還有一定差距。
（一）在財(cái)政人才工作方面。一是對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃還有差距，機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)矛盾突出。如，至2025年市財(cái)政局（國(guó)資委）還將陸續(xù)有8名公務(wù)員到齡退休，屆時(shí)青黃不接、無(wú)人可用的問(wèn)題將更加突出。二是對(duì)新時(shí)期財(cái)政、國(guó)資業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)，理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力還需進(jìn)一步提升。如，在全市財(cái)政收入總量不足、質(zhì)量不高、自給率低，財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)十分困難的情況下，統(tǒng)籌資金資源服務(wù)全市人才工作后續(xù)乏力。
（二）在國(guó)企人才工作方面。一是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的企業(yè)家比較稀缺，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人才數(shù)量較少，缺少市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、項(xiàng)目投資管理等干部隊(duì)伍，具有企業(yè)家潛質(zhì)的人才更加匱乏。各企業(yè)人才總量與質(zhì)量的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需的創(chuàng)新型、專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型人才嚴(yán)重不足。如，**工業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司堅(jiān)果公司有銷(xiāo)售人員5人，但銷(xiāo)售能力不強(qiáng)，銷(xiāo)售渠道擴(kuò)不寬，與良品鋪?zhàn)拥却笈破髽I(yè)合作需通過(guò)第三方，造成“糖、茶、果”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和營(yíng)銷(xiāo)人才緊缺，制約企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)拓展。如，**文化傳媒集團(tuán)公司缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能干部人才，面對(duì)集團(tuán)文化旅游、新媒體、跨境電商和直播帶貨等新業(yè)務(wù)，缺乏相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)干部人才。二是經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足，助企興企能力不強(qiáng)。5戶(hù)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員26人中，從行政事業(yè)單位選拔到企業(yè)任職的23名占88.46%，從企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的僅有3人占11.54%，從事經(jīng)營(yíng)管理工作10年以上的干部?jī)H有5名占19.23%，21名市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作年限均在3年以下。這些來(lái)自行政事業(yè)單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足，特別是熟悉投融資、信貸金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的專(zhuān)業(yè)干部更加缺乏，開(kāi)拓市場(chǎng)的能力不足，助企興企能力不強(qiáng)。
三、下步工作打算
針對(duì)存在的問(wèn)題和不足 ……（未完，全文共2927字，當(dāng)前僅顯示1860字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市財(cái)政局（市國(guó)資委）黨委書(shū)記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告》）