市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)
（二）切實(shí)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)使用
（三）著力提升人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)
（四）扎實(shí)推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作
二、存在的困難和問(wèn)題
（一）人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足
（二）專(zhuān)業(yè)化人才培養(yǎng)力度不夠
（三）人才引進(jìn)困難
三、下步工作打算
（一）著力加強(qiáng)四類(lèi)干部培養(yǎng)
（二）在急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn)干部
（三）結(jié)合實(shí)際合理引進(jìn)人才
……
市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報(bào)告

市委人才辦：
2022年，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)幫助下，市市場(chǎng)監(jiān)管局始終把人才工作擺在重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、不斷強(qiáng)化措施、狠抓任務(wù)落實(shí)，2022年度人才工作取得明顯成效�，F(xiàn)作如下述職報(bào)告。
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政治引領(lǐng)，樹(shù)牢“支持人才、幫助人才，造就人才、成就人才”的理念，用好用活人才。把人才工作作為“一把手”工程來(lái)抓，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究人才工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，完善人才
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略512字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
進(jìn)個(gè)人”，8名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了市委組織部干部調(diào)訓(xùn)。
（三）著力提升人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。以提升綜合素質(zhì)為目標(biāo)，把人才培訓(xùn)作為人才工作的基礎(chǔ)性工作，緊緊圍繞全市人才培訓(xùn)工作目標(biāo)要求，聚焦**市場(chǎng)監(jiān)管“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，以目標(biāo)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”原則，堅(jiān)持把項(xiàng)目工作法、一線(xiàn)工作法、典型引路法在人才培訓(xùn)中具體化，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和開(kāi)展人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化能力提升培訓(xùn)。今年以來(lái)，共組織各類(lèi)人才參加培訓(xùn)364人次，其中脫產(chǎn)培訓(xùn)77人次、在線(xiàn)學(xué)習(xí)92人次、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)182人次，任職培訓(xùn)13人次。截止目前，全局干部職工中，專(zhuān)業(yè)多元化，有法律專(zhuān)業(yè)共41人、醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)共21人、食品類(lèi)專(zhuān)業(yè)共5人、化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)2人、其他專(zhuān)業(yè)65人；學(xué)歷多層次化，有研究生學(xué)歷4人、本科121人、專(zhuān)科5人、中專(zhuān)及以下學(xué)歷4人；職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)化，有藥品系列高級(jí)職稱(chēng)5人、中級(jí)職稱(chēng)10人、初級(jí)職稱(chēng)4人，食品系列中級(jí)職稱(chēng)1人、初級(jí)職稱(chēng)4人。
（四）扎實(shí)推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)**市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。**市第一中學(xué)、**區(qū)**小學(xué)2所學(xué)校被認(rèn)定為**省中小學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育試點(diǎn)學(xué)校，**云之識(shí)科技有限公司、**誠(chéng)聯(lián)科技有限公司、**維捷企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司、**睿涵知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司4戶(hù)企業(yè)獲批2022年度**省培育知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。同時(shí)以**省知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)為契機(jī)，充分挖掘和利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，助力人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市建設(shè)提供有力支撐。
二、存在的困難和問(wèn)題
（一）人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。對(duì)“綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)”、人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”認(rèn)識(shí)不足，在人才工作謀篇布局上還有差距，規(guī)范化制度化的人才工作機(jī)制有待完善。比如：對(duì)人才工作的相關(guān)政策文件學(xué)習(xí)宣傳不夠，沒(méi)有對(duì)中央、省、市人才工作會(huì)議精神進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)。
（二）專(zhuān)業(yè)化人才培養(yǎng)力度不夠。專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)組織較少，干部職工專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化能力不足，在新形勢(shì)新任務(wù)新要求下存在本領(lǐng)恐慌和能力不足的情況。比如：干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式多為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作崗位需求的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)很少，有針對(duì)性的專(zhuān)題業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不多。
（三）人才引進(jìn)困難。機(jī)構(gòu)改革造成人員超編，引進(jìn)急需緊缺人才困難，導(dǎo)致干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、年輕化專(zhuān)業(yè)化人才不足的情況存在，一定程度上制約著市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。比如：干部隊(duì)伍年齡偏大，年輕干部數(shù)量較少，自2019年初組建成立以來(lái)，未引進(jìn)過(guò)年輕優(yōu)秀公務(wù)員人才。
三、下步工作打算
（一）著力加強(qiáng)四類(lèi)干部培養(yǎng)。建立健全人才工作機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部 ……（未完，全文共2260字，當(dāng)前僅顯示1436字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報(bào)告》）