市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）突出黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化組織保障
一是始終堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力
二是嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
四是深化“人才是第一資源”理念，充分整合現(xiàn)有人才資源
（二）突出人才培育，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
一是認(rèn)真落實(shí)第一議題制度
三是彰顯德才兼?zhèn)洌?lì)擔(dān)當(dāng)作為
（三）突出“產(chǎn)才融合”，打造創(chuàng)新人才高地
三是深入實(shí)施“六大培訓(xùn)”工程
（四）突出雙向融合，發(fā)改事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破
二、存在的困難和問(wèn)題
一是干部隊(duì)伍老齡化
二是后備人才缺乏
三是多元化推動(dòng)人才工作的辦法措施不多
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再發(fā)力
（二）在加強(qiáng)專(zhuān)技人才培養(yǎng)上再發(fā)力
（三）在積極向上爭(zhēng)取政策資金支持上再發(fā)力
……
市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

市委人才辦：
按照市委和市委組織部的要求，現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）突出黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化組織保障。一是始終堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好發(fā)展氛圍。二是嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，鮮明樹(shù)立為“務(wù)實(shí)苦干、擔(dān)當(dāng)作為、默默奉獻(xiàn)者”晉升職務(wù)職級(jí)的用人導(dǎo)向。三是結(jié)合“三個(gè)心向”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，依托“三會(huì)一課”“逢會(huì)必學(xué)”等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央和省級(jí)、市級(jí)現(xiàn)行人才工作利好政策，確保各項(xiàng)人才政策、人才待遇落到實(shí)處。四是深化“人才是第一資源”理念，充分整合現(xiàn)有人才資源。黨組
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略561字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市級(jí)外出重點(diǎn)班20人次，牽頭舉辦了**市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)班、新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研修班等3個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)干部217人，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入43萬(wàn)元。
（三）突出“產(chǎn)才融合”，打造創(chuàng)新人才高地。一是充分發(fā)揮推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度辦公室作用，2022年圍繞“創(chuàng)新增動(dòng)能，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”主題，線(xiàn)上與線(xiàn)下相結(jié)合，開(kāi)展了28場(chǎng)次活動(dòng)，參與人數(shù)總線(xiàn)共計(jì)9650人次，線(xiàn)上28690人次。二是加快13類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，按照政府搭臺(tái)、市場(chǎng)主導(dǎo)、因地制宜、突出特色的原則，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，實(shí)施優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)引育行動(dòng)，組織申報(bào)第二批省級(jí)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地。認(rèn)真組織開(kāi)展**省“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”申報(bào)工作，**市轄區(qū)內(nèi)共有2名人員參加**省“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”人才專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)。三是深入實(shí)施“六大培訓(xùn)”工程。開(kāi)展3輪次找項(xiàng)目工作，共找到項(xiàng)目3197項(xiàng)，總投資1.12萬(wàn)億元，并與年初編制的中長(zhǎng)期項(xiàng)目庫(kù)7388項(xiàng)提質(zhì)優(yōu)化，現(xiàn)建立**市中長(zhǎng)期重大項(xiàng)目7856項(xiàng)，總投資3.26萬(wàn)億元。四是加大教育衛(wèi)生和社會(huì)工作人才引育力度，認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé)，加快全市社會(huì)事業(yè)發(fā)展堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展教育，進(jìn)一步改善學(xué)校辦學(xué)條件。2022年以來(lái)，發(fā)展改革系統(tǒng)獲得上級(jí)支持職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、義務(wù)教育學(xué)校建設(shè)、農(nóng)村幼兒園等項(xiàng)目13項(xiàng)，獲得中央和省預(yù)算內(nèi)資金補(bǔ)助14569萬(wàn)元、政策性金融工具基金4.28億元。
（四）突出雙向融合，發(fā)改事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破。堅(jiān)持以發(fā)展成效檢驗(yàn)人才工作實(shí)效。2022年，全市完成固定資產(chǎn)投資711億元、增長(zhǎng)16.8%，增速全省排名第3位；建安工程投資完成635.5億元、增長(zhǎng)25%，增速全省排名第2位；產(chǎn)業(yè)投資完成273.3億元、增長(zhǎng)157.7%，增速全省排名第2位；民間投資193億元、增長(zhǎng)79.9%，增速全省排名第1位；獲得中央預(yù)算內(nèi)投資計(jì)劃支持項(xiàng)目102項(xiàng)、資金23.55億元，分別增長(zhǎng)21.4%、122.2%，爭(zhēng)取資金額度全省排名第2位、爭(zhēng)取項(xiàng)目數(shù)量全省排名第2位；獲基金3項(xiàng)5.09億元，州市全省排名第4位；獲專(zhuān)項(xiàng)債2批次25億元。建立新通道項(xiàng)目庫(kù)，儲(chǔ)備項(xiàng)目115項(xiàng)。到2022年末，共運(yùn)輸集裝箱運(yùn)輸20批次、發(fā)運(yùn)720個(gè)標(biāo)準(zhǔn)集裝箱，貨運(yùn)量2.18萬(wàn)噸，貨值3.48億元。新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和“綠美**”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，綠色能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、糧食安全、營(yíng)商環(huán)境和社會(huì)信用體系建設(shè)、能源、物價(jià)等工作全面進(jìn)步。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是干部隊(duì)伍老齡化。如：實(shí)有51名公務(wù)員平均年齡達(dá)45.94歲，50歲及以上有20人，占比達(dá)39.22%，35歲以下僅有4人，占比7.84%。二是后備人才缺乏。如：2019年機(jī)構(gòu)改革后，人員一直超編，致使無(wú)法補(bǔ)充年輕公務(wù)員力量。三是多元化推動(dòng)人才工作的辦法措施不多。如：創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，推動(dòng)人才工作的辦法措施不多。
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再發(fā)力。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想 ……（未完，全文共2475字，當(dāng)前僅顯示1573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告》）