市委宣傳部部長2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）帶頭履職盡責(zé)，扛實人才工作責(zé)任
（二）強化學(xué)習(xí)教育，提升人才隊伍素質(zhì)
（三）突出工作重點，多措并舉育才引才
一是推進(jìn)理論人才建設(shè)
二是推進(jìn)新聞人才建設(shè)
三是推進(jìn)文化人才建設(shè)
四是開展各類人才統(tǒng)計
（四）圍繞主責(zé)主業(yè)，營造人才良好氛圍
二、存在的困難和問題
（一）責(zé)任落實不夠到位
（二）學(xué)習(xí)不夠深入深透
（三）人才工作創(chuàng)新不足
（四）深入基層調(diào)研不夠
三、下步工作打算
一是在教育培訓(xùn)上下功夫
二是在完善機制上下功夫
三是在高層次人才培育上下功夫
四是在人才宣傳推介上下功夫
……
市委宣傳部部長2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
根據(jù)要求，現(xiàn)將2022年度抓人才工作情況述職如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
2022年以來，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和指示批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的決策部署，堅定落實黨管人才、黨管宣傳、黨管_態(tài)、黨管媒體原則，用心用情用力抓好宣傳思想人才隊伍建設(shè)工作。
（一）帶頭履職盡責(zé)，扛實人才工作責(zé)任。認(rèn)真履行“第一責(zé)任人職責(zé)”，把人才工作列入重要議事日程，做到與宣傳業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭謀劃人才工作，牽頭制定年度工作計劃，定期聽取工作情況匯報，定期研究部署人才工作，一年來，部務(wù)會議專題研究人才工作2次，聽取人才工作匯報4次。
（二）強化學(xué)習(xí)教育，提升人才隊伍素質(zhì)。堅持以學(xué)為先、以干為要、以實為本，帶頭學(xué)習(xí)人才政策，“第一議題”學(xué)習(xí)中央、省委、市委人才工
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
編輯、記者、播音員、主持人培養(yǎng)力度，開展新聞輿論人才能力素質(zhì)專題培訓(xùn)1期51人次，選派10名新聞從業(yè)人員赴湖南廣播影視集團有限公司學(xué)習(xí)鍛煉，安排1名青年業(yè)務(wù)骨干到基層鍛煉，引進(jìn)新聞專業(yè)技術(shù)人才3名，2022年，**新聞人才撰寫的稿件《畫》《云深之處是故鄉(xiāng)》《黨徽在抗疫一線閃光》等作品分別被中宣部表彰為優(yōu)秀作品一等獎、二等獎。持續(xù)推進(jìn)新聞職稱制度改革，組織申報新聞專業(yè)高級職稱7人，開展了2022年全市新聞專業(yè)中級職稱評審工作，11人獲評。三是推進(jìn)文化人才建設(shè)。建立“興滇英才”人才儲備庫，加大“文化名家”培育養(yǎng)培力度，推薦申報“云嶺文化名家”8名，繼續(xù)做好現(xiàn)有“文化名家”的管理服務(wù)，組織開展人才信息采集，及時撥付人才項目經(jīng)費及生活補貼13萬元。在全省首創(chuàng)“三個一批”模式，配齊全市945個行政村（社區(qū)）文化輔導(dǎo)員，**縣民族文化工作隊被表彰為全國第九屆全國服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)基層文化建設(shè)先進(jìn)基層文藝院團。四是開展各類人才統(tǒng)計。開展了全市宣傳思想文化領(lǐng)域人才資源統(tǒng)計工作，摸清宣傳人才隊伍現(xiàn)狀，全面掌握新聞、社科、播音主持、文化文藝等方面人才結(jié)構(gòu)，目前，全市宣傳思想文化領(lǐng)域人才總量為2879人。
（四）圍繞主責(zé)主業(yè)，營造人才良好氛圍。積極指導(dǎo)市、縣各級媒體通過多種形式經(jīng)常化宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，宣傳各單位在培養(yǎng)、使用、激勵人才等方面的新舉措、好做法，進(jìn)一步營造全社會愛才、惜才、敬才的良好氛圍，2022年以來，**融媒體新聞社共刊播全市人才工作宣傳報道稿件578條/次，新媒體點擊量18萬+。接續(xù)推出張從順、張子權(quán)、**縣老支書_、鮑衛(wèi)忠等重大先進(jìn)典型，評選了和盈春等10名“感動**2022年度人物”（**道德模范），聯(lián)合政法、群團、科技等部門選樹**省政法英模1人、最美科技工作者5人、最美退役軍人4人、最美女職工20人。
二、存在的困難和問題
（一）責(zé)任落實不夠到位�！耙话咽帧弊ト瞬诺墓ぷ饕庾R有待提升，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”的力度還不夠。比如：有時因中心工作任務(wù)繁忙，安排工作只問結(jié)果，不注重過程，在親自抓、親自推、親自管、親自督上還做得不到位。
（二）學(xué)習(xí)不夠深入深透。對人才政策的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。比如：個人日常學(xué)習(xí)有時只是處于淺表的認(rèn)知，沒有真正做到學(xué)深悟透、入心入腦，不能把理論學(xué)習(xí)與人才工作實際相結(jié)合，做到全面掌握、靈活運用。比如：組織黨員干部學(xué)習(xí)主要以傳達(dá)文件、會議為主，在深入開展專題研討方面還有差距。
（三）人才工作創(chuàng)新不足。結(jié)合新形勢新任務(wù)創(chuàng)新開展人才工作有差距，工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新精神不足。比如：習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗抓工作，有時僅滿足于“規(guī)定動作”做到位，對打造人才工作特色亮點、品牌經(jīng)驗方面思考不多，好經(jīng)驗、好做法總結(jié)提煉推廣不夠。
（四）深入基層調(diào)研不夠。人才工作調(diào)研頻次不足，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力有待提升。比如：履職以來，只開展過1次書面調(diào)研，還未深入縣區(qū)、基層專題開展人才工作調(diào)研。
三、下步工作打算
下步工作中，將持續(xù)抓好四個方面的工作。一是在教育培訓(xùn)上下功夫。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》，結(jié)合宣傳工作實際，及時研究制定干部培訓(xùn)計劃并推進(jìn)落實，著力加強馬克思主義理論研究、專家型編輯記者主持、國際傳播、新媒體新業(yè)態(tài)、網(wǎng)信、基層宣傳干部等人才教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。二是在完善機制上下功夫。進(jìn)一步健全完善宣傳思想文化人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流 ……（未完，全文共2900字，當(dāng)前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委宣傳部部長2022年度人才工作述職評議報告》）