縣委組織部2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告（二）

目錄/提綱：……
（二）
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）抓“三個(gè)堅(jiān)持”扛責(zé)任
一是堅(jiān)持黨管人才原則
二是堅(jiān)持強(qiáng)化政策引領(lǐng)
三是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展
（二）抓“四個(gè)重點(diǎn)”求質(zhì)量
一是大力引育教育人才
二是用好醫(yī)療衛(wèi)生人才
三是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)
四是突出產(chǎn)業(yè)聚才引智
（三）抓“三項(xiàng)機(jī)制”優(yōu)生態(tài)
一是完善激勵(lì)保障政策機(jī)制
二是推行優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“四項(xiàng)機(jī)制”
三是做實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制
二、存在的困難和問(wèn)題
一是高精尖急需專業(yè)人才緊缺
二是專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動(dòng)落實(shí)有差距
三是各領(lǐng)域人才工作推進(jìn)不平衡
一是工作統(tǒng)籌調(diào)度不夠
二是具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠
三是制度落實(shí)督促不夠
三、下步工作打算
一是持續(xù)壓緊扛實(shí)抓人才工作主體責(zé)任
二是打造人才“引育用留”全鏈條
三是深入推進(jìn)平臺(tái)載體建設(shè)
四是統(tǒng)籌各領(lǐng)域人才工作均衡發(fā)展
……
縣委組織部2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告（二）

市委人才辦：
現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。
一、抓人才工作開(kāi)展情況
（一）抓“三個(gè)堅(jiān)持”扛責(zé)任。一是堅(jiān)持黨管人才原則。縣委常委會(huì)、縣委人才工作會(huì)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)等專題研究人才工作7次，開(kāi)展人才工作專題調(diào)研3次。二是堅(jiān)持強(qiáng)化政策引領(lǐng)。制定人才工作政策配套文件6項(xiàng)，貫徹落實(shí)人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施，對(duì)全縣人才工作進(jìn)行全局性、系統(tǒng)性謀劃。三是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。堅(jiān)持人才工作與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重要工程一體謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，牽頭研究重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作3次。
（二）抓“四個(gè)重點(diǎn)”求質(zhì)量。一是大力引育教育人才。出臺(tái)了深化教育改革10條措施，建立教師外派學(xué)習(xí)常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，加大高層次教育緊缺人才引進(jìn)力度，2022年，引進(jìn)教育人才145人，其中，雙一流大
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企業(yè)分別與上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院等11個(gè)科研院所、高校合作，引進(jìn)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)11個(gè)，產(chǎn)品科研專家人才164人，其中博士65人；培養(yǎng)本土產(chǎn)業(yè)人才837人；承辦臨滄市國(guó)家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)“院士行”活動(dòng)，推動(dòng)2項(xiàng)院士專家戰(zhàn)略合作框架協(xié)議簽約。
（三）抓“三項(xiàng)機(jī)制”優(yōu)生態(tài)。一是完善激勵(lì)保障政策機(jī)制。建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)院士（專家）工作機(jī)制，落實(shí)《進(jìn)一步關(guān)心援鳳干部工作實(shí)施辦法》等政策措施，17名縣處級(jí)干部聯(lián)系服務(wù)專家21人，授予12名援鳳干部“優(yōu)秀掛職干部”“榮譽(yù)公民”稱號(hào)。二是推行優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“四項(xiàng)機(jī)制”。創(chuàng)新推出“1133服務(wù)承諾”“項(xiàng)目企業(yè)服務(wù)月”“政銀企聯(lián)席會(huì)議”“企業(yè)家紅色驛站”四項(xiàng)機(jī)制，在深圳成立臨滄首個(gè)“駐粵港澳大灣區(qū)招商中心”，外出招商同步引平臺(tái)、引人才，好醫(yī)生藥業(yè)集團(tuán)等一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶**。核潤(rùn)農(nóng)業(yè)和**中醫(yī)藥大學(xué)共同成立了“**云嶺藥用資源創(chuàng)新研究院”，目前已獲發(fā)明專利15項(xiàng)，產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。三是做實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制。持續(xù)開(kāi)展以“組千隊(duì)進(jìn)千寨辦千事”為主要內(nèi)容的“三個(gè)一千”行動(dòng)，選派干部人才下沉服務(wù)。2022年選派198名干部人才下沉服務(wù)重大項(xiàng)目建設(shè)一線，選派984人次醫(yī)療衛(wèi)生人員奮戰(zhàn)疫情防控一線，選派194名專技骨干人才掛鉤幫扶基層，選派黨建指導(dǎo)員132名、企業(yè)服務(wù)團(tuán)成員19名、駐村工作隊(duì)員487名，進(jìn)村入戶幫助群眾解決問(wèn)題4135個(gè)。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是高精尖急需專業(yè)人才緊缺。全縣高層次、高素質(zhì)人才比重低，科技行業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)僅占2.6%。如，大部分人才集中在黨政機(jī)關(guān)、教育衛(wèi)生農(nóng)業(yè)系統(tǒng)和生產(chǎn)一線，農(nóng)村實(shí)用人才占人才隊(duì)伍總量的47.37%，金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、旅游文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才不足。二是專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動(dòng)落實(shí)有差距。對(duì)專家人才幫扶基層助推發(fā)展工作推進(jìn)跟蹤不夠，成效不夠突出。如，2022年鳳山鎮(zhèn)新成立的滇紅、順寧兩個(gè)社區(qū)，還未明確選派專業(yè)技術(shù)骨干幫扶助推發(fā)展，已選派的部分專技骨干幫扶工作針對(duì)性不夠強(qiáng)。三是各領(lǐng)域人才工作推進(jìn)不平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企業(yè)等各領(lǐng)域人才工作推進(jìn)不平衡。如，部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門負(fù)責(zé)人對(duì)人才工作重視不夠，認(rèn)識(shí)不高，主動(dòng)謀劃推進(jìn)人才工作積極性不足，人才工作成效不明顯。
問(wèn)題存在的主要原因：一是工作統(tǒng)籌調(diào)度不夠。在人才工作推動(dòng)上，自己直接安排、一線督導(dǎo)仍有差距，統(tǒng)籌力度還需再加強(qiáng)。二是具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。全局性思考得多、安排部署得多，但定時(shí)定點(diǎn)清單化、項(xiàng)目化盯人督促跟進(jìn)還不夠，分級(jí)分塊分類指導(dǎo)做得不夠。三是制度落實(shí)督促不夠。對(duì)制定出臺(tái)的各項(xiàng)制度落實(shí)情況，下鄉(xiāng)調(diào)研多以詢問(wèn)為主，真正停下來(lái)看落實(shí)過(guò)程、看落實(shí)效果不夠。
三、下步工作打算
一是持續(xù)壓緊扛實(shí)抓人才工作主體責(zé)任。貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，履行好組織部門對(duì)人才工作的牽頭抓總責(zé)任。二是打造人才“引育用留”全鏈條。堅(jiān)持“聚焦發(fā)展需求引才、發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)用才、盯緊人 ……（未完，全文共2569字，當(dāng)前僅顯示1633字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告（二）》）