市文化旅游局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
一是健全人才工作新機制
二是健全文旅人才培養(yǎng)機制
三是健全人才選拔引進機制
四是健全人才考核評價機制
二、存在的困難和問題
一是文旅人才管理_機制不健全
二是文旅人才結構不合理
三是文旅復合型人才供不應求
四是文旅人才隊伍市場意識不足
五是職稱評審條件不夠完善
三、下步工作打算
一是拓展渠道，提升文旅人才質量
二是補齊短板，優(yōu)化文旅人才結構
三是夯實基礎，改善文旅人才環(huán)境
……
市文化旅游局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
根據安排，現將2022年度市文化旅游局黨組書記履行職責抓人才工作情況報告如下，請予以評議。
一、抓人才工作開展情況　
全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述，“四個健全”抓人才隊伍建設和培養(yǎng)，助力文旅產業(yè)高質量發(fā)展。一是健全人才工作新機制。結合新時代人才隊伍建設特征，健全黨組主要領導統(tǒng)籌調度指揮，班子成員模塊化分工，業(yè)務科室、直屬單位具體抓的人才工作組織架構，指定專人負責督抓落實。將人才工作納入黨組會議重要議題研究部署，2022年黨組書記共牽頭研究人才工作3次。結合文旅行業(yè)技術職稱結構、人員年齡學歷結構和專業(yè)特點，大力發(fā)掘開發(fā)文旅人才資源，政治強、業(yè)務精、作風正、門類齊的高素質文旅人才隊伍基本成型。二是健全文旅人才培養(yǎng)機制。按照“干什么、強什
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流動人才。全市現有公共文化服務人員716名、文藝骨干628名、文物工作人員20名，國家級、省級、市級、縣（區(qū)）級非遺項目代表性傳承人710人，鄉(xiāng)村旅游實用人才、星級旅游企經營管理負責人和業(yè)服務人員、旅游景區(qū)管理人員、景區(qū)質量等級評定檢查員、導游等各類旅游人才隊伍總量達4萬余人，基本實現年內全市文旅人才總量穩(wěn)定增長，文旅人才隊伍素質明顯提高工作目標。
二、存在的困難和問題
一是文旅人才管理_機制不健全。全市文化旅游系統(tǒng)由于受部門機構改革、文藝院團改革、文化市場綜合行政執(zhí)法改革、專業(yè)技術職稱評聘分開的影響，導致市、縣（區(qū)）級文旅系統(tǒng)單位不同程度存在人員編制少、崗位有限、高級別崗位比例較低、崗位設置不合理、人才引進渠道單一、評聘積壓矛盾突出、用好人才用活人才困難等問題。比如，全市文物保護力量薄弱，編制和人員不足，專業(yè)管理機構尚未形成。市文物管理所現有在職17名職工中，真正從文物保護管理專業(yè)畢業(yè)的沒有，基本屬于進入文管所后才接觸文物工作；各縣（區(qū)）文物管理所存在人員流動較大，有些是從文化館抽用，身兼數職，機構和專業(yè)人才問題已經直接影響到保護工作的質量和進度，難以適應文物保護工作的需要。二是文旅人才結構不合理。**文化藝術各門類專業(yè)技術人員，大多數來自于社會選拔和團帶班，缺少系統(tǒng)學習訓練，缺乏國內掛號、省內知名、市內著名的學科帶頭人，精品打造困難，國內知名度低，現代旅游高層管理、策劃、創(chuàng)新及各類服務人才缺乏問題日益突出，創(chuàng)意設計人才“引不來、留不住”，文旅產業(yè)專業(yè)人才儲備不足，高層次人才、創(chuàng)新型人才稀缺。比如，全市藝術人才隊伍發(fā)展不平衡，人才梯隊培養(yǎng)和建設能力弱，國有文藝院團缺乏有效持續(xù)的保障和扶持機制，專業(yè)藝術創(chuàng)作人才缺乏，創(chuàng)作人員年齡老化、業(yè)務水平低，并受編制影響適應新時代文藝人才進不來，導致藝術人才結構不合理，同時缺乏外出學習、培訓、交流、采風的機會。三是文旅復合型人才供不應求。我市文旅人才培養(yǎng)存在復合型人才供不應求的現實問題，嚴重阻礙了文化旅游的深度融合發(fā)展。比如，**擁有眾多內涵豐富、品位極高的文藝精品、非遺技藝及文物古跡資源，但由于缺乏文旅人才引進、培養(yǎng)等_，“栽下梧桐樹、引得鳳凰來”“安居樂業(yè)”發(fā)展空間和機會及適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、服務保障、文化氛圍等方面保障_機制不健全，文旅復合人才存量供給與市場需求脫節(jié)，復合型經營管理人才引領市場化建設弱。四是文旅人才隊伍市場意識不足。文旅人才培養(yǎng)市場意識不強，基層旅游人才對外部的先進經營管理經驗了解不夠，缺乏專業(yè)系統(tǒng)的交流培訓活動，旅游人才隊伍市場意識較為欠缺，各類文化活動市場轉換的能力與經驗不足，制約文化發(fā)展經濟效益的實現。比如，由于全市文旅人才培養(yǎng)機制尚未完善，制約著人才隊伍工作積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，領軍型人才培養(yǎng)緩慢，外部人才引入不足，文旅人才后續(xù)儲備力量不足。五是職稱評審條件不夠完善。文化藝術人才存在成長周期長、專業(yè)門類多、實踐性強等行業(yè)屬性和特點，不同專業(yè)崗位的藝術專業(yè)技術人員評價指標區(qū)別大，科學做好不同專業(yè)、 ……（未完，全文共3227字，當前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《市文化旅游局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告》）