縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（一）

目錄/提綱：……
（一）
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建人才“新格局”
（二）堅持引育并舉，匯聚人才“新高地”
（三）堅持因才施用，筑牢人才“新磁場”
（四）堅持愛才留才，釋放人才“新效能”
（五）堅持示范引領(lǐng)，打造人才“新矩陣”
二、存在的困難和問題
一是人才培養(yǎng)引進困難
二是人才保障機制不夠健全
三是專家人才幫扶基層助推發(fā)展成效不夠明顯
三、下步工作打算
（一）在“引”字上重精準(zhǔn)
（二）在“育”字上再出新
（三）在“用”字上求實效
……
縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（一）

市委人才辦：
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2022年**縣人才工作述職報告如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
始終牢固樹立人才是“第一資源”的理念，聚焦主業(yè)、解放思想、創(chuàng)新舉措，不斷推動**縣人才工作提質(zhì)增效，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建人才“新格局”。堅持黨管人才，強化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則和成員單位主要職責(zé)，系統(tǒng)化形成人才工作新格局。年內(nèi)參加縣委常委會研究人才工作5次，縣委人才工作會議1次，
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業(yè)技能培訓(xùn)6000人次，“雙提升”行動2022年春季學(xué)期教學(xué)指標(biāo)排名全省第1，積極申報“興滇英才支持計劃”和“滄江”系列人才評選，加快形成人才梯次培育體系，打造全方位人才培育鏈條，人才隊伍實現(xiàn)量質(zhì)并舉。
（三）堅持因才施用，筑牢人才“新磁場”。圍繞縣委“三個目標(biāo)”和“五大重點工作”，堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，把建平臺、引機制與引人才、引項目結(jié)合起來，實現(xiàn)引才引智同頻共振。全縣建成60個專家（人才）工作站、25個醫(yī)學(xué)�？坡�(lián)盟、7個省級臨床重點�？�。建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，與**農(nóng)業(yè)大學(xué)共建**縣肉牛養(yǎng)殖技術(shù)人才培育項目，帶動我縣培育肉牛養(yǎng)殖戶2.65萬戶、企業(yè)（合作社）165個、大型龍頭企業(yè)1個，建成肉牛凍精改良站點14個。與華南理工大學(xué)共建“華南理工大學(xué)**縣新時代基層人才培育工作站”，打造科學(xué)規(guī)范的人才培育平臺。統(tǒng)籌各類創(chuàng)新人才和創(chuàng)新平臺資源，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，強化園區(qū)發(fā)展和支撐，建立6個**國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)專項項目。不斷探索科技特派員創(chuàng)新服務(wù)模式，6名省級科技特派員到企業(yè)和基層開展科技服務(wù)，培育創(chuàng)辦合作社8個，轉(zhuǎn)化科技成果2項，引進新品種1個，推廣新技術(shù)2個，建立示范基地1個，實現(xiàn)增收448.9萬元。組織各類人才結(jié)對幫扶基層，組建教育、衛(wèi)生人才服務(wù)團20支152人全覆蓋幫扶鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心學(xué)校和衛(wèi)生院，選派117名專家人才全覆蓋結(jié)對幫扶194個行政村（社區(qū)）。
（四）堅持愛才留才，釋放人才“新效能”。堅持以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為牽引，全力以赴為**縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持，制定《**縣掛職干部管理辦法（試行）》《**縣關(guān)心關(guān)愛支援**縣干部工作辦法（試行）》《縣委聯(lián)系專家服務(wù)管理實施辦法》等政策文件，在**物流園區(qū)中規(guī)劃建設(shè)人才配套項目（田心康養(yǎng)社區(qū)），努力為援云人才提供住房醫(yī)療、子女就學(xué)、職稱評定等方面的保障。把人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，設(shè)立人才工作專項資金，2022年投入463萬元為人才工作提供資金支持。
（五）堅持示范引領(lǐng)，打造人才“新矩陣”。認真踐行典型引路法，堅持抓亮點、抓示范，持續(xù)加大我縣人才工作宣傳力度，努力營造海納百川、廣納人才的良好社會氛圍。年內(nèi)在省級以上媒體刊發(fā)73篇人才類新聞宣傳和評論文章，《**縣選用能人夯實鄉(xiāng)村振興“主陣地”》被省委農(nóng)辦遴選為30篇縣委書記抓鄉(xiāng)村振興（人才振興）典型案例在全省推廣，打造全省人才工作“**縣樣板”，創(chuàng)建6個市級人才工作示范點，在人才隊伍建設(shè)、育才聚才效果、政策機制創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展效能等方面形成了典型引路、示范帶動的良好效應(yīng)。
二、存在的困難和問題
2022年以來，我縣人才工作雖然取得一些新的成效，但仍存在一些問題和短板。一是人才培養(yǎng)引進困難。引進專業(yè)性強的技術(shù)人才和高技能人才困難，復(fù)合型人才匱乏。如：我縣高層次、高素質(zhì)的專業(yè)人才匱乏，“興滇英才支持計劃”沒有個人專項和團隊專項入選，缺乏科學(xué)技術(shù)領(lǐng) ……（未完，全文共3073字，當(dāng)前僅顯示1552字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評議報告（一）》）