市外辦2022年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）提升政治站位，加強黨對外事人才工作的全面領(lǐng)導
一是重視黨管人才建設，培養(yǎng)好黨政人才
二是重視綜合能力建設，加大人才培訓維度
三是定期開展調(diào)研，加強黨對全市外語人才的領(lǐng)導
（二）強化效能建設，提升全市外語人才培養(yǎng)力度
一是搭建平臺多形式全方位加強外語人才培養(yǎng)力度
二是國家部委借調(diào)外派增強地方人才軟實力建設
三是積極參加各類翻譯培訓課程加強專業(yè)能力提升
四是充分發(fā)揮友城交往優(yōu)勢培養(yǎng)對華友好人才
五是積極開展外語角活動助力個人成長
六是組建翻譯志愿者隊服務地方發(fā)展需求
二、存在的困難和問題
二是每年各級各相關(guān)部門緬語高端人才引進工作滯后
三是外向型人才培養(yǎng)不夠系統(tǒng)，沒有形成以行業(yè)為前提的對外開放人才培養(yǎng)模式
三、下步工作打算
（一）加大外語人才培訓力度
（二）繼續(xù)推進外派培訓工作
（三）加強多方合作
（四）利用友城平臺培養(yǎng)外語人才
……
市外辦2022年度人才工作述職報告

市委人才辦：
根據(jù)**市人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于報送人才工作述職報告的通知》要求，市外辦高度重視，現(xiàn)將2022年度我辦抓人才工作述職如下：
一、抓人才工作開展情況
（一）提升政治站位，加強黨對外事人才工作的全面領(lǐng)導。市外辦歷來重視人才培養(yǎng)工作，堅定不移貫徹落實市委、市政府牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的各項要求，堅持黨管人才原則，成立人才建設工作小組，建立全市外事系統(tǒng)人才檔案庫，努力打造一支能為**社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮“**有我，不負**”作用的高質(zhì)量專業(yè)化外事鐵軍，為**對外交往提供堅強有力的人才保障。一是重視黨管人才建設，培養(yǎng)好黨政人才。加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔力度，推進黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，專業(yè)水平明顯提升。2022年，市外辦在2021年選拔干部的基礎上，完善干部隊伍建設，完成了2名科級干部試用期滿轉(zhuǎn)正工作及2
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服務工作，積極配合完成國外嘉賓訪臨隨團翻譯、會議翻譯等口譯、筆譯工作，共涉及重要外事活動談參、各類會議發(fā)言稿件、邀請函、宣傳手冊、各級各部門涉外材料等相關(guān)中英、中緬文翻譯50萬余字。二是國家部委借調(diào)外派增強地方人才軟實力建設。2022年，市外辦副主任**同志、**區(qū)外辦**同志，分別被文化部、商務部借調(diào)到中國駐緬甸大使館工作。2020年1月至今，市外辦禮賓科科長**同志被外交部借調(diào)至我駐馬拉維大使館工作。三是積極參加各類翻譯培訓課程加強專業(yè)能力提升。2022年，共組織英語、緬語翻譯人才參加省級翻譯及涉外禮賓禮儀培訓近60人次。四是充分發(fā)揮友城交往優(yōu)勢培養(yǎng)對華友好人才。2022年，獲“**市國際友城獎學金”的柬埔寨籍留學生繼續(xù)在**科技師范學院漢語言文學本科專業(yè)學習深造。不僅讓外語人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，服務好我市友城間合作發(fā)展需求，更為培養(yǎng)中柬青年友好后備力量添磚加瓦。五是積極開展外語角活動助力個人成長。在辦黨組的高度重視下，把外語人才專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)的提升及強化擺上了重要議程，放入了中心學習的項目中，定期開展線上外語學習講座學習及外語角活動。六是組建翻譯志愿者隊服務地方發(fā)展需求。疫情以來，市指揮部外事組制定并不斷完善《**市應對疫情工作領(lǐng)導小組指揮部外事協(xié)調(diào)和對外援助組應對疫情封縣翻譯工作預案》，按照翻譯人員業(yè)務能力和專業(yè)水平，劃分為兩個梯隊，并及時補充后備隊力量。通過市翻譯工作者協(xié)會號召并組織我市英語、緬語、泰國語翻譯人才組建全市翻譯志愿者隊伍和孟定緬甸語翻譯支援志愿者隊伍，做到有召必應，有應必行。七是以**邊合區(qū)緬甸大學生創(chuàng)業(yè)園為依托，為緬籍大學生在臨生活、創(chuàng)業(yè)、工作提供住宿、就業(yè)培訓保障等，實現(xiàn)雙方人才共建、培養(yǎng)中緬青年友好接班人，為攜手共建美好家園添磚加瓦。
二、存在的困難和問題
一是我市外語人才儲備特別是緬語人才的儲備遠遠滿足不了我市以緬為主的對外開放工作需求，加強人才基數(shù)儲備是最基礎的工作。目前，我市各級各部門統(tǒng)計在冊的緬語專業(yè)人才僅51人，51人中9人參加過赴緬培訓，除**師范科技學院教師外，僅2人持有緬語助理翻譯資質(zhì)。二是每年各級各相關(guān)部門緬語高端人才引進工作滯后。各涉外部門對現(xiàn)有外語人才培訓力度不夠，沒有形成部門行業(yè)針對性培訓模式。以市外辦為例，全辦現(xiàn)有英語專業(yè)人才5人，緬語專業(yè)人才4人，泰國語專業(yè)人才2人，占比61%，屬于外語人才占比相對較多的部門，而其他涉外涉邊部門外語人才占比遠遠小于市外辦，根本滿足不了對外開放中各行業(yè)對外語人才的需求，比如科技、醫(yī)學、經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、教育、文化、旅游等專業(yè)領(lǐng)域。三是外向型人才培養(yǎng)不夠系統(tǒng)，沒有形成以行業(yè)為前提的對外開放人才培養(yǎng)模式。在外向型人才培養(yǎng)過程中，不僅需要外語類人才的參與，更要有系統(tǒng)有目標地對我市村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等基層干部和相關(guān)市級干部進行對外開放人才方向培養(yǎng)，以實現(xiàn)干部外向型綜合發(fā)展培養(yǎng)目標，實現(xiàn)全市各行業(yè)聯(lián)動參與對外開放，夯實對外交往基石。
三、下步工作打算
（一）加大外語人才培訓力度。建立以市外辦牽頭，**科技師范學院、市教育局及其他大中專院校共同參與的外語人才培訓制度，定期組織開展外語學習培訓，提升我市現(xiàn)有外語人才的專業(yè)能力。同時，積極探索“專業(yè)化+職業(yè)化”外語人才培養(yǎng)的模式，以實際需求為導向，以實踐能力培養(yǎng) ……（未完，全文共2774字，當前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《市外辦2022年度人才工作述職報告》）