淺談建立有效的干部選拔任用機制

目錄/提綱：……
一、時代的進步、國家的發(fā)展都對干部選拔任用提出了更高的要求
二、這是更好的為人民服務(wù)，實現(xiàn)群眾根本利益的需要
三、這是解決目前個別用人上不正之風(fēng)的有效途徑
四、這是實現(xiàn)個人價值和社會價值相統(tǒng)一的手段和途徑
一、營造尊重知識、鼓勵創(chuàng)新、公平競爭、人盡其才的良好環(huán)境
二是要及時對其進行選送和培養(yǎng)，并因人而宜
……

　　_曾指出：“現(xiàn)在我們面臨的問題，是缺少一批年富力強的、有專業(yè)知識的干部，而沒有這樣一批干部，四個現(xiàn)代化就搞不起來……堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，善于改革不合時宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才，堅決同一切壓制和摧殘人才的現(xiàn)象作斗爭”。_的思想為我們在新世紀(jì)完善干部制度指明了方向，在建設(shè)社會主義和諧社會的新形勢下，干部人事制度改革的目標(biāo)之一，就是建立選拔任用的科學(xué)機制。何謂科學(xué)機制？即經(jīng)過多方調(diào)研、論證，在實踐中證明是行之有效的，可以取得預(yù)期的好的效果的規(guī)范化、系統(tǒng)化_。
　　筆者以為，盡快建立選拔任用的科學(xué)機制主要原因有四點：
　　一、時代的進步、國家的發(fā)展都對干部選拔任用提出了更高的要求
　　當(dāng)今世界的競爭集中在人才競爭上，優(yōu)秀的人才可以將其所具有的知識和能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而帶來實際效益。大至各個國家，小到機關(guān)企業(yè)，無不將人才擺在相當(dāng)重要的位置。如果不盡快建立有效的干部選拔任用機制，不想方設(shè)法提拔優(yōu)秀人才，留住人才，那么必將使我們黨和國家的事業(yè)遭受人才流失的損失，從而影響改革開放和社會主義現(xiàn)代化
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必將成為戰(zhàn)斗力。而_同志也曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。”隨著社會的不斷發(fā)展，知識越來越成為各項事業(yè)和工作的基礎(chǔ)。只有用先進正確的理論，才能正確的指導(dǎo)實踐。因此，只有尊重知識，才能尊重人才。
　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，創(chuàng)新就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進，實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境，長江后浪推前浪，一代更比一代強，這是社會前進的規(guī)律。鼓勵創(chuàng)新，就是鼓勵干部突破舊思想，打破舊框架，以實踐來檢驗一切，在堅持馬克思主義基本原理的基礎(chǔ)上譜寫新的理論篇章，在發(fā)揚革命傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，在解放思想中統(tǒng)一思想，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐。
　　競爭是選拔人才的手段。競爭的公平性決定了是否能選拔出真正的人才。當(dāng)前社會中涌動著一股暗流，任人唯親，拉關(guān)系，徇私情，少數(shù)人說了算等等行為造成了任用不合適，不具備能力的干部，從而給社會帶來了不良影響，甚至給國家和黨的事業(yè)造成了極大的損失。因此，公平競爭就要做到“五堅持、五不準(zhǔn)：堅持任人唯賢、不準(zhǔn)任人唯親；堅持五湖四海，不準(zhǔn)搞團團伙伙；堅持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情；堅持集體討論，不能個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時動議”。
　　總之一個良好的環(huán)境對干部的培養(yǎng)有很大的影響，環(huán)境需要人來創(chuàng)造，需要領(lǐng)導(dǎo)干部有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情和聚才的方法。知人善任、廣納群賢，用崇高的理想、高尚的精神引導(dǎo)和激勵各種人才為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)。同時，要關(guān)心和信任他們，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作條件，使其能大展拳腳，開拓創(chuàng)新。
　　二、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人，積極推行公開選拔和競爭上崗制度
　　程序是實現(xiàn)民主和監(jiān)督的必要載體，是規(guī)范用人行為的基本依據(jù)。在《干部任用條例》中，對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避等各個環(huán)節(jié)都從程序上作了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人上的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。
　　《干部任用條例》中規(guī)定，公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。公開選拔和競爭上崗是干部人事制度的一大改革，從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，使干部的動力源，由“上面”更多的變成了“下面”，這一改革促使干部在工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率上發(fā)生了大轉(zhuǎn)變，透明、公正的選拔過程，使群眾體會到了“用人上的民主”，糾正了一些群眾對干部選任工作的誤解和偏見。但公開選拔和競爭上崗不能搞形式主義，不能不切實際的一味追求這一改革熱點，把它當(dāng)成是公平公正的代言詞。公開選拔和競爭上崗一定要按照職位空缺和實際情況，依照《干部任用條例》中規(guī)定和程序進行。在進行公開選拔和競爭上崗前，一定要經(jīng)過嚴(yán)肅的調(diào)研論證，證明運用這種方式來選拔是行之有效的，才能組織實施。這同時也對考察人員提出了更高的要求，應(yīng)建立一支專門考察干部的小組，挑選那些政治素質(zhì)過硬、具有豐富實踐經(jīng)驗、德高望重、沒有私心的干部進入到考察小組，這樣才能對被考察者作出公正公平的評價，考察時要通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法，充分走群眾路線，廣泛深入的了解情況，對考察對象作出客觀的評價，填寫考察結(jié)果時要全面深入，要體現(xiàn)干部的個人特質(zhì)和優(yōu)缺點，不能千篇一律�？傊�，公開選拔和競爭上崗只是干部選用的方式之一，一定要嚴(yán)肅對待，認(rèn)真組織實施，如果一時熱，一時冷，必將造成干部選用制度的動蕩，影響干部奮發(fā)向上的積極性，給干部制度改革造成負面影響。
　　三、全面貫徹干部隊伍革命化、年青化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快對年輕干部的培養(yǎng)
　　年輕干部是黨和國家、人民事業(yè)的后備軍、接班人，一個高素質(zhì)的后備隊伍將會為各項事業(yè)源源不斷輸送人才，保證各項事業(yè)的快速健康發(fā)展�！陡刹咳斡脳l例》中也著重提出：應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在規(guī)定了提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng) ……（未完，全文共4257字，當(dāng)前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談建立有效的干部選拔任用機制》）