干部選拔任用情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、干部隊(duì)伍情況
二、工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝
（二）聚焦民宗主業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向
（三）聚焦制度建設(shè)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)
（四）聚焦組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
三、存在的問題及原因
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）進(jìn)取精神還需強(qiáng)化
（四）警示教育不夠深入
四、下一步的對(duì)策及建議
（一）樹立堅(jiān)定信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
一是堅(jiān)定理想信念教育
二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)
三是注重抓早抓小
（二）拓寬晉升渠道，完善輪崗制度
（三）多舉措管理，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)
（四）筑牢防火墻，強(qiáng)化警示教育
一是堅(jiān)持正面學(xué)習(xí)做鋪墊
二是堅(jiān)持反面教育做鏡鑒
……
干部選拔任用情況匯報(bào)

市委第五巡察組：
近年來，委黨組在干部任用工作中，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行規(guī)定程序和要求，遵守組織紀(jì)律，推動(dòng)了干部選拔任用工作的健康有序發(fā)展�，F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、干部隊(duì)伍情況
我委現(xiàn)有行政編制30個(gè)，工勤人員編制6個(gè)，目前實(shí)有行政人員29人，空缺1人，機(jī)關(guān)工勤人員6人。領(lǐng)導(dǎo)班子共3人，設(shè)主任1人，副主任2人。領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為51歲，年齡最大的52歲；文化程度研究生學(xué)歷1人，大學(xué)學(xué)歷2人；任現(xiàn)職1年以上的1人，1年以下的2人；任現(xiàn)職時(shí)間最長(zhǎng)的1年4個(gè)月，2019年2月任現(xiàn)職，任現(xiàn)職時(shí)間最短的6個(gè)月，2019年12月任職時(shí)間。班子成員均為其他部門交流干部。現(xiàn)有二級(jí)調(diào)研員1名，四級(jí)調(diào)研員3名。機(jī)關(guān)中層干部具有國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷為36%；45歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占22.2%；40歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡占33%。
二、工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。委黨組始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化理論武裝，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》納入年度黨組理論中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略780字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。堅(jiān)持抓早抓小抓經(jīng)常，開展經(jīng)常性的談心談話，引導(dǎo)干部從嚴(yán)要求自己，講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章、廉潔從政若干準(zhǔn)則等規(guī)定。**年，根據(jù)《**市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》制定了《**市民族z-教事務(wù)委員會(huì)公務(wù)員職級(jí)晉升實(shí)施方案》，根據(jù)此《方案》我委完成了6名一級(jí)主任科員、4名三級(jí)主任科員和2名四級(jí)主任科員的晉升和1名二級(jí)主任科員的職級(jí)確認(rèn)，從制度上抓緊抓實(shí)了公務(wù)員法及其配套法規(guī)的落實(shí)情況。一季度末，為切實(shí)加強(qiáng)我委公務(wù)員管理，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制，提高機(jī)關(guān)效能，激勵(lì)公務(wù)員立足崗位、勤政廉政、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，修訂完善了《**市民族z-教事務(wù)委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法》，為年度考核提供重要依據(jù)，同時(shí)也從根本上提升了工作效能，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、存在的問題及原因
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。部分干部局限于傳統(tǒng)思維，視野不夠?qū)掗�，思想觀念更新慢，機(jī)遇感不強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)缺乏，存在一定程度的知識(shí)陳舊、觀念落后問題，對(duì)黨的基本路線、方針、政策和中央、省委和市委作出的決定和重大部署學(xué)習(xí)不夠到位理解不夠透徹，在新時(shí)代民族z-教工作中新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)不多。主要原因是：學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)，系統(tǒng)、全面地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠,有些干部由于業(yè)務(wù)工作忙，很難遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致學(xué)習(xí)制度有時(shí)流于形式。
（二）進(jìn)取精神還需強(qiáng)化。面對(duì)新形勢(shì)，在如何推進(jìn)全市民族z-教工作發(fā)展方面，還存在底氣不足、缺乏銳氣等問題，還存在畏難情緒，缺少解決問題的鉆勁。對(duì)于工作中遇到的一些難題，還存在辦法不夠多、措施不夠硬和不能“一竿子插到底”的問題。如在z-教領(lǐng)域遺留問題解決處理難度大，涉及z-教教產(chǎn)、教權(quán)矛盾糾紛不斷增加，解決問題時(shí)存在走一步看一步情況，沒有提出切實(shí)可行的解決措施。
(三)干部管理存在短板。民族z-教部門是一個(gè)業(yè)務(wù)要求很強(qiáng)的單位，各科室業(yè)務(wù)的獨(dú)立性很強(qiáng)，由于存在擔(dān)心因人員輪崗導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作斷層的顧慮，個(gè)別科室負(fù)責(zé)人長(zhǎng)時(shí)間以來沒有實(shí)施輪崗交流，部分任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升，長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作，容易出現(xiàn)工作上沒有新動(dòng)力的現(xiàn)象。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上黨組進(jìn)行了一定的嘗試，例如，2020年初，我委民族文教科科長(zhǎng)主動(dòng)向黨組提出辭去現(xiàn)職的請(qǐng)求，黨組充分研究后，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》免去該同志科長(zhǎng)職務(wù)，但是干部“下”的有效辦法仍然缺乏，對(duì)于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守?cái)偟模�缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。受編制限制，委機(jī)關(guān)工作人員除去被提拔到其他單位或到齡退休外，很難騰出空余的編制，導(dǎo)致干部隊(duì)伍新鮮血液補(bǔ)充不足，年輕干部缺乏，中層干部老化情況嚴(yán)重，45歲以下的科級(jí)干部?jī)H有4人，人員整體老化嚴(yán)重。這些問題的存在，主要是考慮自身的實(shí)際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時(shí)不周全，求真務(wù)實(shí)作風(fēng)不扎實(shí)造成的。
（四）警示教育不夠深入。對(duì)新任職中層干部?jī)H通過開展任前談話、談心談話的方式進(jìn)行廉潔從政教育，內(nèi)容不夠深刻，教育形式不具有震撼力、威懾力，警示教育缺少有效的創(chuàng)新辦法。主要原因是：思想認(rèn)識(shí)不到位，部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的黨風(fēng)黨紀(jì)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，黨性觀念不強(qiáng)、法律意識(shí)淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。教育方式不新穎，部分黨員干部的思想教育工作不扎實(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到思想教育的長(zhǎng)期性、艱巨性、重要性，造成學(xué)習(xí)形式呆板，手段單一，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計(jì)劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以 完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)。
四、下一步的對(duì)策及建議
（一）樹立堅(jiān)定信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)定理想信念教育。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題活動(dòng)的開展成果，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化干部的事業(yè)心、責(zé)任感。更加注重中國傳統(tǒng)文化在干部教育中的潛移默化作用，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化的積極性、主動(dòng)性。二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)。在日常工作中，要注重 ……（未完，全文共4336字，當(dāng)前僅顯示2190字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部選拔任用情況匯報(bào)》）