集團(tuán)公司委員會(huì)2019年度干部選拔任用工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）注重“三個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向
一是堅(jiān)持黨管干部、依法辦事的政策標(biāo)準(zhǔn)
二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
三是堅(jiān)持面向基層、注重鍛煉的選拔標(biāo)準(zhǔn)
（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
一是嚴(yán)把選拔任用程序關(guān)
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)
三是嚴(yán)把組織考察關(guān)
（三）開展公開競(jìng)聘，創(chuàng)新干部工作機(jī)制
（四）健全監(jiān)督機(jī)制，匡正干部工作風(fēng)氣
一是堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，加大提醒談話力度、專項(xiàng)整治、組織處理力度
三、存在問(wèn)題
二是干部考察工作不夠深入細(xì)致
三是干部選拔任用宣傳力度不夠
四、下一步工作打算
一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部工作政策法規(guī)
二是進(jìn)一步完善和創(chuàng)新干部考察方法
三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督
四是進(jìn)一步探索競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制科學(xué)構(gòu)建人才梯隊(duì)
……
某集團(tuán)公司委員會(huì)2019年度干部選拔任用工作報(bào)告

根據(jù)上級(jí)集團(tuán)集團(tuán)黨委《關(guān)于做好2019年度基層單位選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》文件精神，現(xiàn)就**集團(tuán)集團(tuán)2019年度干部選拔任用工作總結(jié)如下，請(qǐng)予評(píng)議。
一、基本情況
2019年，集團(tuán)黨委高度重視干部選拔任用工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）《關(guān)于做好“三項(xiàng)機(jī)制”貫徹落實(shí)工作的通知》有關(guān)政策規(guī)定，修訂完善了**集團(tuán)集團(tuán)中層干部管理辦法，著力健全科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用機(jī)制，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。集團(tuán)現(xiàn)有中層副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部69名，正處級(jí)干部1人，副處級(jí)干部8人，正科級(jí)干部25人，副科級(jí)干部35人，女性干部14人。
2019年，集團(tuán)選拔任用中層干部17名，其中，通過(guò)競(jìng)聘上崗的10人，女性干部3人；集團(tuán)機(jī)關(guān)中層干部13名，基層分公司主要干部4名；正科干部7名，副科干
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，又通過(guò)談話了解，防止簡(jiǎn)單地以票取人。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、工作表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行醞釀，再提集團(tuán)黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞臨時(shí)動(dòng)議。
（三）開展公開競(jìng)聘，創(chuàng)新干部工作機(jī)制
認(rèn)真落實(shí)上級(jí)集團(tuán)集團(tuán)黨委關(guān)于“干部選任堅(jiān)持五湖四海、干部調(diào)配把握崗位適配，干部監(jiān)督依規(guī)依紀(jì)”的要求，堅(jiān)持把“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿于集團(tuán)干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)。2019年，集團(tuán)黨委在選人、用人上創(chuàng)新機(jī)制，拓寬干部選拔任用渠道，在集團(tuán)中層干部?jī)赡昶钙诘狡谥H，組織開展公開競(jìng)聘4場(chǎng)次，共有75人報(bào)名參加，選拔任用了10名德才兼?zhèn)�、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀職工走上集團(tuán)各管理崗位。此次公開競(jìng)聘，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為集團(tuán)年輕有為的職工提供了展示自我的舞臺(tái)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
（四）健全監(jiān)督機(jī)制，匡正干部工作風(fēng)氣
一是堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，加大提醒談話力度、專項(xiàng)整治、組織處理力度。嚴(yán)格開展廉政考核和談話，做好干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，確保干部人事檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。二是堅(jiān)持把監(jiān)督機(jī)制融入干部選拔任用各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化監(jiān)督措施，從嚴(yán)把好“入口關(guān)”，抓好干部任前規(guī)范，嚴(yán)格干部任后監(jiān)督，杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)，提高干部工作公信度。三是堅(jiān)持把《干部任用條例》執(zhí)行情況列入集團(tuán)黨委會(huì)議和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)自查自糾的重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。
三、存在問(wèn)題
2019年，集團(tuán)干部選拔任用工作彰顯了正確的用人導(dǎo)向，取得了一定的成效，但面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)、新的工作任務(wù)、新的工作要求，還存在一些不足。主要表現(xiàn)在：一是干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)需要進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化。二是干部考察工作不夠深入細(xì)致。在考察工作中，測(cè)評(píng)面、談話面不夠?qū)�，了解情況不全面、不深入、不細(xì)致，對(duì)考察對(duì)象的情況掌握不夠準(zhǔn)確。三是干部選拔任用宣傳力度不夠。由于集團(tuán)在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使有的同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解。
四、下一步工作打算
根據(jù)以上存在的問(wèn)題，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，積極推進(jìn)集團(tuán)干部選拔任用工作制度創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向，努力提高集團(tuán)干部選拔任用工作水平。
一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部工作政策法規(guī)。近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，集團(tuán)黨委將組織各黨委成員、黨務(wù)工作人員，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)黨管干部的原則，來(lái)學(xué)習(xí)貫徹新版《干部任用條例》，深刻領(lǐng)會(huì)修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實(shí)質(zhì)，熟悉掌握規(guī)定要求，把黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實(shí)處。
二是進(jìn)一步完善和創(chuàng)新干部考察方法。干部考察工作是干部工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，任何一個(gè)要素和程序疏漏都會(huì)出現(xiàn)選人失準(zhǔn)、看人失真、用人失察的情況。接下來(lái)，我們將認(rèn)真貫徹新修訂的《干部任用條例》，明確干部考察工作的“三項(xiàng)重點(diǎn)”：即突出基層一線、緊盯分類量化、注重綜合分析研判，根據(jù)不同職務(wù)的職責(zé)要求，完善具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極拓展干部考察工作的深度和廣度，加大職工參與度，確保把人選準(zhǔn)、用好。 ……（未完，全文共2767字，當(dāng)前僅顯示1759字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司委員會(huì)2019年度干部選拔任用工作報(bào)告》）