縣屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法

目錄/提綱：……
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、執(zhí)行能力
（三）身體健康
（五）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風(fēng)民主，業(yè)績突出
（一）一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷
（四）具有能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件及法律法規(guī)要求的其他資格條件
（一）組織選拔
（二）競爭上崗
（三）市場化選聘
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縣屬國有企業(yè)中層管理人員選拔
任用管理暫行辦法

第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)各縣直屬國有企業(yè)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全科學(xué)規(guī)范的國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理制度，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、國務(wù)院國資委《國有企業(yè)干部管理辦法》《**市市屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（**國資黨委發(fā)〔2017〕**號）和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合各縣直屬國有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱國有企業(yè)，是指縣政府授權(quán)縣國資辦履行出資人職責(zé)的國有企業(yè)。
第三條 制定本辦法旨在進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，拓寬選人用人渠道，規(guī)范完善國有企業(yè)中層管理人員選拔、培養(yǎng)、管理制度，努力建設(shè)一支素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)、結(jié)構(gòu)合理的國有企業(yè)中層管理隊(duì)伍，為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組建奠定基礎(chǔ)。
第四條 企業(yè)中層管理人員選拔任用，堅(jiān)
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法制觀念和群眾觀念，能嚴(yán)格依法依章辦事；
（五）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風(fēng)民主，業(yè)績突出。
第十一條 擔(dān)任企業(yè)中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備的任職資格：
（一）一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
（二）初任企業(yè)中層副職男一般不超過45周歲，女一般不超過40周歲；初任企業(yè)中層正職男一般不超過50周歲，女一般不超過45周歲；特別優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。
（三）擔(dān)任企業(yè)中層正職應(yīng)具有2年以上中層副職的經(jīng)歷；擔(dān)任中層副職應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷。
（四）具有能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件及法律法規(guī)要求的其他資格條件。
第十二條 對組織選拔、競爭上崗、市場化選聘方式初次擔(dān)任企業(yè)中層管理人員的，其任職實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任本職務(wù)的，正式任職，其試用期記入任職時間；不勝任的，免去或解聘其職務(wù)。
第十三條 從嚴(yán)控制企業(yè)中層管理人員兼職。確因工作需要兼職的，必須經(jīng)企業(yè)黨組織會議研究同意，并不得兼薪兼酬。
第十四條 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的國有企業(yè)職工，處分期內(nèi)不得提任和參加競聘。處分期滿后也應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)。
第四章 選拔方式
第十五條 企業(yè)中層管理人員的選拔方式分為組織選拔、競聘上崗、市場化選聘等。機(jī)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)新設(shè)的中層職位或因中層管理人員到齡退崗、提拔交流、降（免）職、聘任期滿等原因出現(xiàn)中層職位空缺時，本單位符合資格條件人數(shù)不多且人選意見相對集中的，可以進(jìn)行組織選拔；本單位符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，原則上應(yīng)通過競爭上崗的方式進(jìn)行選配。企業(yè)中層管理人員的選拔任用方案須報(bào)縣國資辦黨委審批。
第十六條 組織選拔和競爭上崗原則上在本單位內(nèi)部實(shí)施。對某些專業(yè)性較強(qiáng)，本單位無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)以及社會公開選拔。實(shí)行選拔的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，應(yīng)事先報(bào)縣國資辦黨委審批。
第十七條 企業(yè)中層管理人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
（一）組織選拔
動議—民主推薦—考察—討論決定—任職。
（二）競爭上崗
制定方案—公布職位—公開報(bào)名—資格審查—競聘演講—組織考察—公示—任職。
（三）市場化選聘
制定方案—發(fā)布公告—資格審查—面談考核—組織考察—公示—依法聘任。
第五章 培養(yǎng)交流
第十八條 加強(qiáng)企業(yè)中層管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。企業(yè)要把中層管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高中層管理人員能力建設(shè)的主要內(nèi)容來抓，要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對中層管理人員開展教育培訓(xùn)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識更新，提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。
第十九條 加強(qiáng)企業(yè)中層管理人員的實(shí)踐鍛煉。企業(yè)要積極為中層管理人員提供鍛煉平臺，把他們放到一線部門或綜合部門的關(guān)鍵崗位、艱苦崗位上，進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)他們干事能力，幫助豐富多崗位、多專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，促使快速健康成長。
第二十條 加強(qiáng)企業(yè)中層管理人員的作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)中層管理人員的作風(fēng)建設(shè)，打造一支清正廉潔、求真務(wù)實(shí)、群眾滿意、組織放心的中層管理隊(duì)伍。中層管理人員要自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，努力形成敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新進(jìn)取的良好作風(fēng)。
第二十一條 建立企業(yè)中層管理人員交流機(jī)制。中層管理人員在同一職位任期滿六年的原則上有計(jì)劃交流，滿九年的必須交流。平時根據(jù)考察考核情況和工 ……（未完，全文共3448字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣屬國有企業(yè)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》）