干部選拔任用工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、把好思想認(rèn)識(shí)關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)
三是保證了黨的民主集中制和職工路線的貫徹落實(shí)
二、把好民主推薦關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供廣泛的職工基礎(chǔ)
二是開展民主薦才活動(dòng)
三是把民主推薦作為列為選任人選的必要條件
三、把好考察考核關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供正確的依據(jù)
一是實(shí)行干部考察責(zé)任制，切實(shí)落實(shí)“誰考察、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”
三是不斷充實(shí)完善干部考核的內(nèi)容和形式，嚴(yán)格操作程序
四、把好醞釀決策關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供科學(xué)的程序
五、把好廣泛監(jiān)督關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供有力的保障
一是普遍實(shí)行公示制
二是征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見
……

　　加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求選拔任用干部
　　物資處黨委干部部
　　近年來，在局黨委和局黨委干部部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我處干部管理工作以_理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全處發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于干部管理的規(guī)定，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為物資處的發(fā)展和完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。幾年來，物資處黨委在選拔、任用干部和對(duì)處管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流調(diào)整的具體工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《中國中鐵股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，從物資處的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持在把好“思想認(rèn)識(shí)、民主推薦、考察考核、醞釀決策、廣泛監(jiān)督”等“五關(guān)”上下功夫，進(jìn)一步完善“領(lǐng)導(dǎo)干部書面推薦署名制、考察干部預(yù)告制、干部考察責(zé)任制、公示制、試用期、領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)制”等“六項(xiàng)制度”， 以此來進(jìn)一步擴(kuò)大處管干部選拔任用工作中的民
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略679字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗！睂?duì)于干部選拔任用工作來說，制度是規(guī)矩，制度是規(guī)范，制度是基礎(chǔ)。《條例》和《辦法》是黨內(nèi)法規(guī)，是我們干部選任工作總的準(zhǔn)繩，但相對(duì)而言內(nèi)容比較原則，需要我們進(jìn)一步把《條例》和《辦法》規(guī)定的原則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，需要我們根據(jù)我們的實(shí)際制定更加具體、適用的制度，同時(shí)需要我們適應(yīng)新的形勢(shì)需要，對(duì)干部人事工作制度進(jìn)行改革，使之逐步創(chuàng)造出一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制。
　　其次嚴(yán)格執(zhí)行程序是進(jìn)一步擴(kuò)大民主的保證。干部經(jīng)過必要的程序和履行一定的手續(xù)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，是黨管干部原則的要求，也是黨管干部原則的具體化。對(duì)這些環(huán)節(jié)，《條例》和《辦法》都做出了嚴(yán)格的規(guī)定。《條例》和《辦法》對(duì)程序規(guī)定得之所以如此嚴(yán)格和具體，一是這些程序性規(guī)定是我們黨選拔任用干部工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) .二是程序從頭至尾貫穿了集體討論決定、反對(duì)個(gè)人或少數(shù)人用干部的思想；三是保證了黨的民主集中制和職工路線的貫徹落實(shí)。
　　第三不斷提高干部素質(zhì)是進(jìn)一步擴(kuò)大民主的根本。進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。按照黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《辦法》選拔任用干部，是各級(jí)黨委也是主要領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅的政治責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)是選拔任用干部工作的關(guān)鍵。一方面，只有領(lǐng)導(dǎo)干部具備了較高的政治素質(zhì)，才能正確地分辨干部、準(zhǔn)確地識(shí)別干部，才能在選拔任用干部工作中，做到公平、公正，廣泛地發(fā)揚(yáng)民主；另一方面，制度是由人來執(zhí)行的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，即使有了好的制度，也不可能認(rèn)真地執(zhí)行好制度。所以進(jìn)一步擴(kuò)大民主的根本是不斷提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。
　　二、把好民主推薦關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供廣泛的職工基礎(chǔ)。
　　一是堅(jiān)持實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部書面推薦署名制，要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦干部必須有負(fù)責(zé)的、署名的書面推薦材料，進(jìn)一步落實(shí)推薦責(zé)任。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)推薦的人選必須經(jīng)過民主評(píng)議這一關(guān)。這項(xiàng)制度的實(shí)行，有助于我們防止和避免出現(xiàn)少數(shù)人選人、薦人容易出現(xiàn)的偏差。二是開展民主薦才活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)全處職工參與推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。近兩年來，處黨委在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，堅(jiān)持做到凡是擬提拔處管干部人選、擬交流人選和后備干部人選都必須堅(jiān)持民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，扭轉(zhuǎn)以往職工覺得是“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的印象，擴(kuò)大推薦范圍,精挑細(xì)選,“好中選優(yōu)"。三是把民主推薦作為列為選任人選的必要條件。在實(shí)際操作中，我們印發(fā)了《提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》、《民意測(cè)評(píng)表》，堅(jiān)持凡沒有經(jīng)過民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)的干部，組織人事部門不予考察，處黨委不予研究；民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)中大多數(shù)職工不擁護(hù)、職工共論不好的干部不予提拔；對(duì)民主評(píng)議中多數(shù)職工不信任，經(jīng)組織考察確屬不稱職的予以調(diào)整。切實(shí)在干部選任中注重民意，打消了部分職工認(rèn)為干部考核時(shí)搞民意測(cè)驗(yàn)是走形式、擺樣子的想法，使職工參與民主推薦和民意測(cè)驗(yàn)的積極性和主動(dòng)性得到了提高。
　　三、把好考察考核關(guān)，為進(jìn)一步擴(kuò)大民主提供正確的依據(jù)。
　　一是實(shí)行干部考察責(zé)任制，切實(shí)落實(shí)“誰考察、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”。用制度保證考察組成員堅(jiān)持原則，出于公心，真實(shí)反映考察情況及意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。二是實(shí)行考察干部預(yù)告制度，對(duì)擬考核的干部在民主推薦的基礎(chǔ)上提前一周告知被考核人所在單位，要求做好準(zhǔn)備。避免了以往在考察干部時(shí)，通常采用小范圍，談話對(duì)象常常是領(lǐng) ……（未完，全文共3776字，當(dāng)前僅顯示1907字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部選拔任用工作總結(jié)》）