演講稿：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力

　　各位領(lǐng)導，同事大家好！
　　我的演講題目是：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力。
　　有人說：一個沒有優(yōu)秀文化的民族，不能自強于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，也很難自強于激烈的市場競爭之中。
　　縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外都有深厚的自身文化的沉淀。比如，海爾的企業(yè)格言里有兩句話說到：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘
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如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面，它最顯著的特征是文化力的生產(chǎn)性。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。雖說沒有好的企業(yè)文化的企業(yè)也可以成長，但沒有好的企業(yè)文化的企業(yè)卻難以實現(xiàn)可持續(xù)成長。沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業(yè)長期發(fā)展的明燈，因而無法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。文化雖不解決企業(yè)贏利不贏利的問題，但文化能解決企業(yè)成長持續(xù)不持續(xù)的問題。樹立正確的發(fā)展觀，建設獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路，科學發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路。如果說企業(yè)是地，那么企業(yè)文化就是天，天地結(jié)合，才能頂天立地。總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
　　說說我們**的企業(yè)文化，我們的企業(yè)文化始終是以人為本、精誠團結(jié)的文化。比如職業(yè)觀念里的人才觀就直接指出：人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。充分的指出了人在企業(yè)當中的能動作用，以及企業(yè)與人的關(guān)系，人是企業(yè)文化的主體和目的，而不是客體和手段，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是依靠人來實現(xiàn)的，惟有尊重科學的人性規(guī)律，惟有重建人類的精神，惟有具備了精神的動力，企業(yè)才能真正地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。我們的企業(yè)文化是堅持科學發(fā)展觀的文化，不管是“科學統(tǒng)籌，精益運作”的資源理念，“善待自然，和諧發(fā)展”的環(huán)保理念，還是“市場為先，理性繁榮”的市場理念，都無不體現(xiàn)了公司在經(jīng)濟全球化大背景下積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略思想，認知科學，結(jié)合生產(chǎn)發(fā)展實際，堅持全面發(fā)展；堅持協(xié)調(diào)發(fā)展；堅持可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化正不斷的推動著公司向前發(fā)展，只要我們心懷“心系馳宏，績效致勝”的價值觀，肩負“赤心熔煉鉛鋅鍺”的公司使命，以“馳騁天下，宏圖高遠”的企業(yè)精神作為我們奮斗的精神動力，可以肯定的說“國際一流，國內(nèi)領(lǐng)先”的公司愿景一定能夠達到。
　　當然，我們的企業(yè)文化還在初步建設當中，我們在建設當中還應注意到現(xiàn)實中每個企業(yè)的企業(yè)文化都存在著鮮明的個性差異，企業(yè)文化的根生性和特色性決定了企業(yè)文化不能簡單地移植和復制 ……（未完，全文共1766字，當前僅顯示1122字，請閱讀下面提示信息。收藏《演講稿：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力》）