村級(jí)隊(duì)伍建設(shè)論文:淺談如何加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)工作

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前村干部隊(duì)伍中存在的主要問題
（一）執(zhí)政理念上存有偏差
（二）指導(dǎo)思想上存有偏差
（三）工作作風(fēng)不夠端正
（四）思想觀念陳舊
（五）自身形象上存有偏差
二、形成問題的根源
（二）農(nóng)村現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，導(dǎo)致村級(jí)班子隊(duì)伍工作難開展
一是受集體經(jīng)濟(jì)束縛手腳
二是工資待遇機(jī)制不合理
三是操作層面上存在矛盾
三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的對策與建議
（一）從完善構(gòu)架組織體系的系統(tǒng)性建設(shè)著手，建立高效精煉的干部隊(duì)伍
一是結(jié)構(gòu)性建設(shè)
二是穩(wěn)定性建設(shè)
一是建立競爭機(jī)制
二是建立激勵(lì)機(jī)制
三是完善監(jiān)督機(jī)制
二是要注意教育形式，做到因人施教
三是要健全制度，營造氛圍
（四）以人為本，從持續(xù)打造建功立業(yè)的平臺(tái)著手，優(yōu)化村干部隊(duì)伍工作環(huán)境
一是要壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力
二是要優(yōu)化工作環(huán)境
……

　　實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，這是縣委政府在新的歷史時(shí)期，審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚，重新審視自我、謀劃未來作出的新的發(fā)展戰(zhàn)略。村支部委員會(huì)和村民委員會(huì)作為黨和國家在農(nóng)村的最基層組織，是貫徹黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的最基本單位；戰(zhàn)斗在基層第一線的村干部，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線、方針、政策的直接執(zhí)行者和農(nóng)村工作的重要力量。在傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代農(nóng)村過渡的現(xiàn)階段，村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多新情況新問題，而且還將隨著形勢的發(fā)展而變得更加復(fù)雜和深刻。如何全面加強(qiáng)村級(jí)隊(duì)伍建設(shè)，打造一批觀念新、覺悟高、素質(zhì)好的村級(jí)隊(duì)伍，使之更適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是我們各級(jí)組織和干部應(yīng)當(dāng)積極探討和特別關(guān)注的課題。帶著這個(gè)問題，筆者在學(xué)習(xí)和工作中，對此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查思考。
　　一、當(dāng)前村干部隊(duì)伍中存在的主要問題
　　近年來，通過先進(jìn)性教育、“云嶺先鋒”、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)等等一系列教育活動(dòng)的開展，村干部隊(duì)伍作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，整體素質(zhì)有了明顯提高。應(yīng)當(dāng)肯定，當(dāng)前村級(jí)班子
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略677字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
自我感覺良好，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實(shí)中的新問題，主觀教條，形而上學(xué)，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責(zé)怪群眾覺悟不高工作難做；有的村干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標(biāo)準(zhǔn)，在工作上表現(xiàn)為華而不實(shí)，只求應(yīng)付了事；有的村干部辦事不講原則，以小團(tuán)體利益為標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識(shí)不強(qiáng)，享樂主義思想嚴(yán)重等等。
　�。ㄎ澹┳陨硇蜗笊洗嬗衅睢Ｉ贁�(shù)村級(jí)班子或干部還表現(xiàn)出思想上的惰性，工作中的消極。缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣，或者說是很少學(xué)習(xí)，熱衷于打牌、喝酒、結(jié)交朋友。對農(nóng)村管理，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題，缺乏思考、探索。觀念上僵化，思想上守舊，混同于一般群眾，發(fā)牢騷、講怪話，工作上只求過得去，不求過得硬。
　　上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在絕少部分班子或村干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，也就難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
　　二、形成問題的根源
　　從表面上，看造成這些問題的根源，是個(gè)人主觀上的原因。追根究底，其實(shí)際上也與教育管理_和督促機(jī)制不健全不完善和其他現(xiàn)實(shí)問題等客觀因素有關(guān)。
　�。ㄒ唬┧枷虢逃问降膯我恍浴⒖己酥贫炔唤∪腿狈τ行ПO(jiān)督，導(dǎo)致村級(jí)干部隊(duì)伍素質(zhì)難以提高。
　　首先，對村級(jí)干部的思想教育力度不夠。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委往往注重中心工作的開展和中心任務(wù)的完成，而忽視了（甚至是忽略）對村級(jí)班子及村干部進(jìn)行政治理論、科技知識(shí)教育。在少部分村，很多組織制度形同虛設(shè)，存在著“以會(huì)議代替培訓(xùn)，以報(bào)告代替黨課”的現(xiàn)象。對于黨的基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論缺少系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對于高新的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)，也是停留在一知半解，似懂非懂的水平上。另一方面，教育形式上過于單調(diào)，流于形式的多，掛在墻上的多，聯(lián)系實(shí)際的少，融會(huì)交流的少，難以收到應(yīng)有的效果。
　　其次，現(xiàn)有考核制度不夠均衡，導(dǎo)致對干部的考核重實(shí)輕虛，對實(shí)際工作量化有余，對務(wù)虛工作約束不足，獎(jiǎng)懲措施偏獎(jiǎng)輕懲。政治工作既有實(shí)的方面，也有虛的方面，兩者必須有機(jī)相結(jié)合；只重實(shí)際工作，輕視理論修養(yǎng)的結(jié)果，容易導(dǎo)致干部思想發(fā)生偏差，只認(rèn)工資獎(jiǎng)金，不注重工作作風(fēng)、思想道德建設(shè)，難以樹立干部為人民服務(wù)的公樸意識(shí)，制約了干部自身素質(zhì)的提高。
　　第三，督促力度不夠強(qiáng)。對村干部的督促，目前主要是由紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)開展，干部與干部、群眾對干部的督促往往流于形式，起不到實(shí)際的作用，收不到良好的效果。紀(jì)檢部門人員有限無法面面具到，干部與干部之間，礙于情面是你好我好大家好，群眾對干部怕報(bào)復(fù)，不敢行使督促權(quán)。督促力度的欠缺不強(qiáng)，容易滋生腐敗，導(dǎo)致一粒老鼠屎壞了一鍋粥，個(gè)別的腐敗分子的行為，卻損害了干部隊(duì)伍的整體形象，制約了干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。
　　（二）農(nóng)村現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，導(dǎo)致村級(jí)班子隊(duì)伍工作難開展。
　　一是受集體經(jīng)濟(jì)束縛手腳。就**鄉(xiāng)而言，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)幾乎為零。“巧婦難為無米之炊”，村里沒有經(jīng)濟(jì)支撐，為群眾辦實(shí)事難度大，發(fā)展生產(chǎn)壓力大，也難以取得群眾的理解支持。二是工資待遇機(jī)制不合理。農(nóng)村干部總體待遇偏低，而且執(zhí)行的還是“一刀切”的工資待遇，單位建設(shè)與個(gè)人待遇掛鉤不明顯，而且客觀上還會(huì)因忙于集體事務(wù)而影響個(gè)人創(chuàng)收，致使村干部動(dòng)力不足。三是操作層面上存在矛盾。由于難以做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的有機(jī)結(jié)合，致使村干部在具體工作中不得不采取簡單化的強(qiáng)制性措施，從而激化矛盾，造成工作上的被動(dòng)。
　　三、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的對策與建議
　　結(jié)合上述存在的有關(guān)問題和原因， ……（未完，全文共5416字，當(dāng)前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《村級(jí)隊(duì)伍建設(shè)論文:淺談如何加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)工作》）