淺談如何激勵鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)

目錄/提綱：……
一、以強大的思想激勵添動力，讓干部有理想愿作為
一是抓理論學習夯實干事創(chuàng)業(yè)之基
二是學黨史激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)之志
二、以鮮明的用人標準樹導向，讓干部有勁頭爭作為
一是把好政治首關，突出實干實績
二是注重到基層一線識別提拔干部
三、以健全的容錯機制消顧慮，讓干部有底氣敢作為
一是在容錯上動真格見真章
二是實現(xiàn)容錯與糾錯的有機結合和統(tǒng)一
四、以嚴格的管理監(jiān)督明戒懼，讓干部有敬畏要作為
一是加強鄉(xiāng)村干部管監(jiān)督理
二是深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設
五、以全面的政策保障添關愛，讓干部有底氣能作為
一是適當提升鄉(xiāng)村干部待遇和工作經(jīng)費
二是關心關愛鄉(xiāng)村干部身心健康
……
淺談如何激勵鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)

習總書記指出，農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)民要致富，關鍵靠干部。新時代新?lián)斝伦鳛�，要實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，必須要有一支素質過硬、作風扎實、敢于擔當?shù)母刹筷犖樽鞅Ｕ稀?br>干事創(chuàng)業(yè)，是干部的職責所在，也是價值所在；干部隊伍如何團結好群眾、落實好政策、發(fā)展好產(chǎn)業(yè)，是鄉(xiāng)村振興關鍵所在。因此，在當下從鞏固來之不易的脫貧攻堅成果過渡到鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略軌道的特殊時期，亟待構建起一套行之有效的工作措施，切實發(fā)揮好鄉(xiāng)村干部的帶頭引領作用，使鄉(xiāng)村干部“能為”“愿為”“可為”，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保
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。注重從符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)站所負責人、村(社區(qū))黨組織書記、優(yōu)秀村（兩委）干部中擇優(yōu)定向選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部。選拔任用倡導基層實踐歷練導向，鼓勵干部到一線崗位練能力、挑擔子，去艱苦的環(huán)境練膽識、強本領，設立干部任用提拔基層工作任職年限和基層工作實績要求，重用“腳上沾泥”的、“久經(jīng)農(nóng)村”的、“群眾信任”的、真正讓吃苦的“吃香”、優(yōu)秀的“優(yōu)先”、有為的“有位”、能干的“能上”。
三、以健全的容錯機制消顧慮，讓干部有底氣敢作為。法紀約束不可缺少硬度，組織關懷也要突出溫度。一是在容錯上動真格見真章。明確邊界，建立干部容錯清單，清晰界定容錯機制的適用范圍，明確哪些錯誤和失誤可以納入容錯范疇，哪些錯誤和失誤則必須接受處罰，為容錯“可容”與“不可容”進行科學劃界。二是實現(xiàn)容錯與糾錯的有機結合和統(tǒng)一。完善制度，實施容糾并舉，將容錯糾錯的操作流程、具體程序進行完善和細化。確保錯誤認定與責任判定均符合實情，讓容錯糾錯機制真正幫助干部卸下思想包袱，大膽工作，杜絕在干事創(chuàng)業(yè)中“不求有功但求無過”的消極心態(tài)。
四、以嚴格的管理監(jiān)督明戒懼，讓干部有敬畏要作為。一是加強鄉(xiāng)村干部管監(jiān)督理。全面推行干部任期目標承諾制度、實行工作項目責任制、辦事首問責任制等；健全完善干部考勤制度，切實實行干部“走訪聯(lián)系”制度，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年對聯(lián)系村(社區(qū))內居民戶至少走訪一遍、村干部每月對聯(lián)系組內居民戶至少走訪一遍的要求，深入關心群眾生產(chǎn)生活，解決群眾實際問題。二是深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設。落實基層黨風廉政建設主體責任，完善村(居)民議事會、村(居)務監(jiān)督委員會運行機制，規(guī)范政務村務公開制度，全方位陽光操作、杜絕假公開、半公開現(xiàn)象；健全鄉(xiāng)村干部述職述廉、民主評議和談心談話制度，定期召開村民代表、黨員代表座談會，廣泛聽取他們對黨風廉政建設和鄉(xiāng)村干部廉潔自律的意見和建議；嚴格基層財務審批和財務管理制度，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務專職人員，完善財務制度，加強財務審計。
五、以全面的政策保障添關愛，讓干部有底氣能作為。一是適當提升鄉(xiāng)村干部待遇 ……（未完，全文共1754字，當前僅顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何激勵鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)》）