淺談基于法治視角的企業(yè)管理新模式

目錄/提綱：……
二是要廣聽民意，實(shí)現(xiàn)謀劃民主化
三是有必要的情況下，組織專家學(xué)者進(jìn)行論證，充分實(shí)現(xiàn)管理決策的科學(xué)化
四是依照法律程序開展決策，做到?jīng)Q策法制化
一是存在服務(wù)部門隊(duì)伍力量不足、專業(yè)能力不強(qiáng)、話語權(quán)不夠等問題
二是部分企業(yè)認(rèn)為因?yàn)榉▌?wù)問題專門培養(yǎng)一批專業(yè)人員，對企業(yè)效益的產(chǎn)生影響
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淺談基于法治視角的企業(yè)管理新模式

緒論
自新冠肺炎疫情爆發(fā)后，全球形勢正在趨于復(fù)雜變化，今后很長一段時(shí)期，我國發(fā)展仍處機(jī)會(huì)較大的重要戰(zhàn)略決策和機(jī)遇期，但國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)影響和制約，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的深層次矛盾仍然存在。我國面臨這種復(fù)雜的形勢下，提出了依法_的方略，作為企業(yè)，依法治企就是對依法_的有利承接。依法治企，既要看到自身的優(yōu)勢，堅(jiān)定依法治企的信心，又要看到存在的不足，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，正視自身的不足，成功推進(jìn)法治化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。
企業(yè)管理人員在企業(yè)管理中發(fā)揮著非常重要的作用，在逾二十年的辦公室工作實(shí)踐中，我接觸了許多的企業(yè)法律事務(wù)，這些法務(wù)糾紛一旦處理不善，將給企業(yè)帶來重大影響。如何避免法務(wù)糾紛，提升企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)，有效提高企業(yè)形象就成了管理人員應(yīng)該考慮的因素之一所以依法治企、合法經(jīng)營是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)必須遵循的行為準(zhǔn)繩。才能更好的規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理方式。本文主要就關(guān)于如何依法治企談幾點(diǎn)思考。

淺談基于法治視角的企業(yè)管理新模式
1.依法治企的意義和重要性
1.1
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略733字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
濟(jì)建設(shè)，企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，都受到了不同程度的沖擊，如何在_詭異的國際市場中找到良好的出路，是當(dāng)前我們需要考慮的重點(diǎn)，因此，企業(yè)建立其規(guī)范有效的法律法規(guī)，具有重要性和迫切性。為適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化、國際化發(fā)展的需要，謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，推進(jìn)法治建設(shè)成為中央企業(yè)提高競爭力的必經(jīng)之路。
1.2.2 加強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)新中國特色社會(huì)主義的必然要求
實(shí)行法治社會(huì)，是國家走向現(xiàn)代文明的開端，開展法治建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)新中國特色社會(huì)主義的重要保障。企業(yè)的良好發(fā)展，是構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對企業(yè)而言，努力推進(jìn)全面依法治企，營造良好的營商環(huán)境，就是貫徹落實(shí)好我國提出的全面依法_最好載體。國務(wù)院、國資委和發(fā)改委等多家部委在這幾年陸續(xù)出臺(tái)了多個(gè)關(guān)于依法_和依法治企的合規(guī)制度，就是旨在規(guī)則范圍內(nèi)，為了幫助于企業(yè)加強(qiáng)自身規(guī)避意識，提升長期競爭力，最大限度的利用法律、法規(guī)賦予的權(quán)力，最充分的發(fā)揮各行各業(yè)資源的優(yōu)勢，盡可能的規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入良好、快速發(fā)展的模式;最大程度的提高效率、增加效益。
1.2.3 加強(qiáng)依法治企是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)處于后疫情時(shí)代，企業(yè)發(fā)展受到很多外界桎梏，企業(yè)到了調(diào)整和轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，如何推動(dòng)依法治企是我國進(jìn)行深化改革、做強(qiáng)做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義建設(shè)的關(guān)鍵步驟，也是實(shí)現(xiàn)我國“兩個(gè)一百年”宏偉目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)通過建立健全完善的法律體系，讓企業(yè)在現(xiàn)行的法律法規(guī)框架內(nèi)，使其更趨于市場化和制度化，使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動(dòng)更加規(guī)范，使外部的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能良好化解，同時(shí)加速企業(yè)發(fā)展。依法_是我國發(fā)展中國特色社會(huì)主義建設(shè)的基本方略，而依法治企是承載依法_的重要載體，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在需求，更是預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的重要前提。因此，所有企業(yè)都應(yīng)引起重視，這就需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的良好經(jīng)驗(yàn)，取其精華、去其糟粕，全面掌握全面的法治體系，緊跟時(shí)代步伐，把握法治脈絡(luò)。在本地化的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實(shí)際，排查出當(dāng)前存在的主要矛盾，抓住突出問題，吃透依法治企與創(chuàng)新管理的內(nèi)涵，制定行之有效的管理體系。
2. 基于法治視角的企業(yè)管理新模式
2.1 提升管理人員的法治素養(yǎng)
要依法治企，應(yīng)強(qiáng)化管理人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、提升管理人員法制意識黨中央國務(wù)院出臺(tái)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》和《中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》等一系列管理規(guī)定。強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確了企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人就是企業(yè)法治建設(shè)第一責(zé)任人，要設(shè)置法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織，將法治建設(shè)納入全局工作統(tǒng)籌謀劃。同時(shí)要求建立健全企業(yè)各項(xiàng)基本制度、管理機(jī)制和工作體系，細(xì)化董事會(huì)、經(jīng)理層工作規(guī)則等配套辦法。無一不在向我們透露，法治建設(shè)，依法治企，管理人員的法治意識提升是必然環(huán)節(jié)。
2.1.1抓_，完善企業(yè)管理人員治理體系
管理人員是企業(yè)的策劃人、組織人和發(fā)令人，是將依法治企的理念具體化為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入法治模式的決定性一環(huán)，建立健全企業(yè)法治建設(shè)組織體系，提高管理者依法治企的素養(yǎng)和水平，是推動(dòng)企業(yè)法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。依法治企既是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，也是企業(yè)發(fā)展的有利手段。管理人員必須了解依法治企的基本要求，才能有的放矢的地學(xué)習(xí)法治知識，通過法律水平的逐步提升，自然而然的形成依法決策、依法經(jīng)驗(yàn)的思維模式。發(fā)揮管理層決定方向、掌握大局的作用。完善企業(yè)管理人員治理體系能幫助管理者站在政治大局的高度，優(yōu)化各級管理人員的法律意識和法律手段解決創(chuàng)新發(fā)展中各類問題的能力，從而為企業(yè)依法治企工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.1.2管理人員以身作則，引領(lǐng)法治宣傳教育扎實(shí)推進(jìn)
企業(yè)管理層要堅(jiān)持把法律和法規(guī)學(xué)習(xí)作為工作的重要一環(huán)。企業(yè)負(fù)責(zé)人要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記依法_方略，做到尊法、學(xué)法、守法和用法，不僅要學(xué)習(xí)與 ……（未完，全文共5857字，當(dāng)前僅顯示2056字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談基于法治視角的企業(yè)管理新模式》）