淺談基層團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)成才

目錄/提綱：……
一、要在實踐中培養(yǎng)青年人才
二、要為青年成才提供具體、有形的幫助
三、要努力形成團(tuán)組織特有的人才培養(yǎng)機(jī)制
一是要建立良好的溝通機(jī)制，確立共同愿景，讓管理層與青年實現(xiàn)充分溝通
二是完善現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制
三是建立有效的激勵機(jī)制，為青年提供充分發(fā)揮才能的空間
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　　淺談在“百年油田”建設(shè)進(jìn)程中
　　
　　基層團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)成才
　　
　　
　　
　　
　　
　　“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”已經(jīng)成為油田公司各項工作的主旋律。但創(chuàng)建百年油田，不僅僅是油田開發(fā)要有百年生命的問題，要實現(xiàn)企業(yè)的百年成長，必須以優(yōu)勢技術(shù)、一流人才、先進(jìn)文化為支撐，使其具有強(qiáng)勁的競爭力、成長力和生命力。從中我們可以看到，人才、技術(shù)在“百年油田”創(chuàng)建工作中的重要作用。作為油田基層團(tuán)組織，圍繞創(chuàng)建“百年油田”這一主旋律，在充分調(diào)動和發(fā)揮青年人才的生力軍作用，積極實踐“三個代表”的重要思想，以火熱的激情投入到百年油田的創(chuàng)建工作的同時，更重要的是要不斷思考、解決如何培養(yǎng)造就一批批青年人才隊伍，如何引導(dǎo)培育青年學(xué)習(xí)成才的問題。
　　
　　在創(chuàng)建“百年
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展歷史來看，幾代石油人驗證了科技振興、發(fā)展企業(yè)的道理，青年只有掌握精湛的技能才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，滿足個人、企業(yè)的雙向需求。
　　
　　人才成長重在培養(yǎng)。沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。油田基層團(tuán)組織要想在創(chuàng)建“百年油田”的進(jìn)程中造就青年人才大軍，就必須強(qiáng)化培養(yǎng)意識，在人才的培養(yǎng)上下真功夫。
　　
　　一、要在實踐中培養(yǎng)青年人才。培養(yǎng)人才是全社會的共同責(zé)任，不同行業(yè)、不同部門培養(yǎng)人才有著不同的方式，共青團(tuán)在這方面有自己的特點，其基本環(huán)節(jié)是實踐，強(qiáng)調(diào)在實踐中培育青年、鍛煉青年。六十年代創(chuàng)造的青年突擊隊、八十年代以后廣泛開展的青工技術(shù)比武，以及近十年來創(chuàng)造的青年崗位能手、青年星火帶頭人等活動都是在實踐中培養(yǎng)青年的行之有效的方法。目前，在實施青年技能振興計劃的過程中，我們就要從創(chuàng)建百年油田對人才素質(zhì)提出的實際要求出發(fā)，對青年要有針對性的開展培訓(xùn)。尤其要在青年中強(qiáng)化崗位技能，提高青年的技術(shù)水平，要立足有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能，諸如崗崗有練兵臺、隊隊有練兵室、特色培訓(xùn)基地的建立等癥逐步體現(xiàn)出在實踐中培養(yǎng)青年掌握崗位技能，在崗位上實現(xiàn)成才的愿望，從而為創(chuàng)建“百年油田”奠定良好的基礎(chǔ)。在近兩年所開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，青年們圍繞本崗位的生產(chǎn)實際，在實踐中開動腦筋，積極創(chuàng)新，提出了大量創(chuàng)新創(chuàng)效點子、五小成果、技術(shù)革新、科研論文，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，更進(jìn)一步說明，實踐培養(yǎng)青年成才的有效性。
　　
　　二、要為青年成才提供具體、有形的幫助。比如在打造學(xué)習(xí)型團(tuán)組織活動中，多數(shù)青年對自己的學(xué)習(xí)活動不能很好的落實堅持，因此作為基層團(tuán)組織必須主動幫助青年逐步形成熱愛學(xué)習(xí)、主動自學(xué)的良好習(xí)慣，幫助青年安排利用好業(yè)余學(xué)習(xí)時間。各團(tuán)支部可以根據(jù)青年的工作性質(zhì)、班次，幫助他們科學(xué)地安排時間，定出切實可行的計劃，使他們有規(guī)律地工作、學(xué)習(xí)、生活。同時要盡量為自學(xué)青年的學(xué)習(xí)開綠燈。條件允許的，團(tuán)支部可與班組取得聯(lián)系，盡量不安排自學(xué)青年上夜班，保證他們精力充沛地搞好學(xué)習(xí)。有時班組工作加班加點，或節(jié)假日搞突擊活動，如果任務(wù)不十分緊迫，團(tuán)支部就要出面與班組聯(lián)系，爭取免除自學(xué)青年任務(wù)，以擠出時間讓他們學(xué)習(xí)。團(tuán)支部還要主動與班組織聯(lián)系，為自學(xué)青年參加考試，調(diào)整班次，安排好調(diào)班對象。此外，還要教育青年擺正自學(xué)與本職工作的關(guān)系。對于在職的自學(xué)青年來講，工作是第一位，學(xué)習(xí)是第二位的，要在保證完成本職工作的前提下，搞好學(xué)習(xí)，絕不能因為自學(xué)影響工作，更不能本末倒置。
　　
　　三、要努力形成團(tuán)組織特有的人才培養(yǎng)機(jī)制。青年人才的成長離不開組織的培養(yǎng)與個人的努力，在人才競爭日趨激烈的今天，在創(chuàng)建“百年油田”的偉大進(jìn)程中，建立青年人才培養(yǎng)良好運(yùn)作機(jī)制對組織與個人的發(fā)展都將起到不可估量的作用。一是要建立良好的溝通機(jī)制，確立共同愿景，讓 ……（未完，全文共3062字，當(dāng)前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)成才》）