新區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

目錄/提綱：……
一、選拔任用原則
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（五）民主集中原則
（六）依法辦事原則
二、選拔任用范圍
（二）鎮(zhèn)街班子成員，組織員
（三）新區(qū)直屬事業(yè)單位正、副職
三、選拔資格條件
（三）科級干部任職年齡達到男54周歲、女51周歲的，原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（四）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職（合格）及以上等次
（五）身體健康
四、選拔任用方式
（一）競爭上崗
（二）直接選拔
（三）調(diào)任轉(zhuǎn)任
五、選拔任用程序
（一）制定方案
（二）職數(shù)審核
（三）民主推薦
（四）考察對象確定
（五）組織考察
（六）討論決定
（七）發(fā)文任命
（八）任免備案
六、工作要求
（一）加強學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)
（二）要堅持正確用人導(dǎo)向
（三）實行中層干部任職試用期制度
（四）切實加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核
（五）加強對中層干部的輪崗交流
（六）加強對科級后備干部的推薦培養(yǎng)
（七）同步規(guī)范新區(qū)機關(guān)股級干部任用制度
……

新區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為進一步規(guī)范新區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，推進干部隊伍工作的科學(xué)化、民主化、制度化，進一步加強新區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《紹興市市級部門中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）》（紹市委辦〔2009〕43號）等有關(guān)規(guī)章、規(guī)定，結(jié)合新區(qū)實際，制定本規(guī)定。
一、選拔任用原則
新區(qū)選拔任用科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中原則；
（六）依法辦事原則。
二、選拔任用范圍
新區(qū)選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部范圍為：
（一）新區(qū)機關(guān)各部門正、副職，其中新區(qū)政治處正副職的任免，應(yīng)按有關(guān)程序報請市委組織部審核管理；
（二）鎮(zhèn)街班子成員，組織員；
（三）新區(qū)直屬事業(yè)單位正、副職。
新區(qū)選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部除競爭上崗?fù)�，原則上從后備干部中產(chǎn)生，特別優(yōu)秀的可以破格提拔任用。
三、選拔資格條件
新區(qū)選拔任用科級干部，
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定等工作程序，產(chǎn)生提拔任用人選。
（三）調(diào)任轉(zhuǎn)任。因工作需要，可以在機關(guān)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺的前提下，按《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號文件）和省委組織部等有關(guān)規(guī)定調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以通過競爭上崗、直接選拔、平級交流等方式，從其他部門轉(zhuǎn)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
五、選拔任用程序
（一）制定方案。新區(qū)選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)制定工作方案，工作方案應(yīng)包括指導(dǎo)思想、基本原則、選拔職位、任職條件、選拔范圍、方式程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等內(nèi)容。工作方案由新區(qū)政治處提出，新區(qū)黨工委研究確定，必要時并報市委組織部備案。
新區(qū)實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部全員競爭上崗，或?qū)嵤┹^大規(guī)模的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用時，工作方案應(yīng)當(dāng)報市委組織部審核同意后實施。
（二）職數(shù)審核。新區(qū)選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。在實施選拔任用工作之前，由政治處負(fù)責(zé)填寫《市級部門中層干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核表》，報送市人社局審核同意。
（三）民主推薦。民主推薦分為會議推薦和談話推薦兩部分進行。
1. 會議推薦。
（1）選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的會議推薦，參加對象為新區(qū)機關(guān)、兩鎮(zhèn)現(xiàn)任副科（助理）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（2）選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的會議推薦，參加對象為選拔人選所在單位（以新區(qū)機關(guān)、鎮(zhèn)街為單位）機關(guān)全體公務(wù)員和所屬事業(yè)編制人員。
2. 談話推薦。
（1）選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話推薦，參加對象為新區(qū)機關(guān)、兩鎮(zhèn)正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（2）選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話推薦，參加對象為：選拔人選從新區(qū)機關(guān)產(chǎn)生的，參加人員為新區(qū)機關(guān)正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部；選拔人選從鎮(zhèn)街產(chǎn)生的，參加人員為選拔人選所在鎮(zhèn)班子成員、組織員。
遇市委干部考察組到新區(qū)推薦考察的，會議推薦參加對象與選拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部會議推薦參加對象相同。談話推薦、考察對象由市委干部考察組確定。
（四）考察對象確定。根據(jù)推薦結(jié)果，新區(qū)政治處對被推薦者進行資格審查，報黨工委審定，確定考察對象。
（五）組織考察。干部考察分為考察談話、民主測評和意見征求，具體由政治處負(fù)責(zé)組織實施。
1. 考察談話。選拔正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察談話，參加對象為：（1）考察對象在新區(qū)機關(guān)工作的，參加對象為委主要領(lǐng)導(dǎo)、所在部門分管委領(lǐng)導(dǎo)、擬任職位分管委領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)機關(guān)“三定”方案規(guī)定的行政正科級干部、所在部門全體工作人員和考察對象本人。（2）考察對象在鎮(zhèn)街工作的，考察談話對象為所在鎮(zhèn)街聯(lián)系委領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)崗位職能分管委領(lǐng)導(dǎo)、擬任職位分管委領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)班子成員、組織員、分管口或所在部門股級干部和考察對象本人。
2. 民主測評和意見征求�！睹裰鳒y評和意見征求表》發(fā)放對象與相同職位會議推薦參加對象相同。
（六）討論決定。新區(qū)選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨工委集體討論作出決定，必要時報請市委組織部派員列席會議；對決定任免的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨工委安排任免職前談話。擬提拔任用的，任職前以書面形式在一定范圍內(nèi)公示，公示期限為7天。
（七）發(fā)文任命。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。新區(qū)機關(guān)行政部門、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由新區(qū)管委會發(fā)文任命；鎮(zhèn)街黨政、人大班子成員、組織員，新區(qū)政治處、機關(guān)黨委、工會科級領(lǐng)導(dǎo)干部由新區(qū)黨工委發(fā)文任命或提名。
新區(qū)科級干部任命時間，從黨工委集體討論決定或當(dāng)選之日算起，并在任命文件中注明。
（八）任免備案�？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部任免文件公布后，政治處應(yīng)及時將《市級部門中層干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核表》、《市級部門中層干部選拔任用情況備案表》、《市級部門中層干部提拔任用情況備案表》和任免文件、《干部任免審批表》、考察材料（提拔任用對象），送市委組織部備案，其中任免文件、《市級部門中層干部選拔任用情況備案表》還需同時報市人社局備案。
六、工作要求
（一）加強學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)。要加強 ……（未完，全文共4214字，當(dāng)前僅顯示2128字，請閱讀下面提示信息。收藏《新區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》）