公司人事管理制度

目錄/提綱：……
一、人員甄選錄用制度
2、部門經(jīng)理：具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗
3、一般職員：高中以上學歷，其條件符合職務要求
1、司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗
2、內(nèi)勤：擅長打字，有實際工作經(jīng)驗
3、其他特勤人員：按有關規(guī)定要求需有資格證書，有實際工作經(jīng)驗
8、《員工登記表》9、公司認為需要提交的其它資料
二、員工辭職管理制度
5、闡明公司和員工的權利和義務
3、回答員工提出的問題4、征求對公司的評價及建議
5、公司分配使用的車輛等6、其他屬于公司的財物
3、應付未付的獎金、傭金4、公司拖欠員工的其他款項
3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用
三、公司考勤制度
1、縮短工作時間：主要針對特別繁重和過度緊張勞動及哺乳期的女職工
2、計件工作時間：按計件定額工作
5、出差6、外勤：全天在外辦事7、調(diào)休
四、人事考核管理制度
（一）試用考核：
（二）平時考核：
（三）年中考核：
（四）年末考核：
（一）試用人員
（二）復職未滿3個月
（一）所請假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定日數(shù)
（二）曠工日數(shù)達2天以上者
（三）本年度受記過以上處分并未經(jīng)抵銷者
（一）員工在考核年度內(nèi)如有下列情況之一者，可加發(fā)年終獎金
4、以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金
（二）本公司員工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年……
公司人事管理制度

一、人員甄選錄用制度

第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制訂本制度。
第二條 員工的聘用、報到、試用、保證，職務的任免、調(diào)遷、解職、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。
第三條 本公司工作人員均稱為員工。
第四條 本公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。
第二章 聘 用
第五條 本公司所需員工，一律公開條件，公開招聘。
第六條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第七條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由綜合部統(tǒng)籌計劃，呈報標準。
第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
1、副總經(jīng)理以上職位：具備相當大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗。
2、部門經(jīng)理：具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
3、一般職員：高中以上學歷，其條件符合職務要求。
第九條 本公司特勤人員（司機、內(nèi)勤等），必須具備特勤人員所需的任職資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。
1、司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
2、內(nèi)勤：擅長打字，有實際工作經(jīng)驗。
3、其他特勤人員：按有關規(guī)定要求需有資格證書，有實際工作經(jīng)驗。
第三章 試用及報到
第十條 新聘用人員試用合格后正式錄用，試用期為一個月至六個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第十一條 新員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時停止使用。
第十二條 新員工在招聘及錄用時應提交以下相關資料，辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
1、原所在單位的離職證明；
2、《勞動手冊》、《退工單》；
3、身份證；
4、戶口本復印件；
5、學歷、學位證書；
6、資格證書；
7、健康證明；
8、《員工登記表》；
9、公司認為需要提交的其它資料。
第十三條 新員工在錄用后10日內(nèi)
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后，在辭職日之前，員工有義務努力工作，并做好交接和協(xié)調(diào)工作。
第六條 員工主管應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第七條 辭職員工填寫辭職申請表，報各級領導審批。
第八條 員工辭職申請獲準，公司安排其他人員接替其工作和職責，辦理離職移交手續(xù)。
第九條 辭職員工在辦妥所有必須的離職手續(xù)后，到財務審計部領取工資。
第十條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第四章 離職談話
第十一條 員工辭職時，該部門負責人與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
1、審查其勞動合同；
2、審查文件、資料的所有權；
3、審查其了解公司秘密的程度；
4、審查其掌管工作的進度和角色；
5、闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和部門負責人共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十二條 員工辭職時，綜合部經(jīng)理應與辭職人進行談話，并完成以下工作，交接工作包括：
1、收回員工工作證、鑰匙、名片等；
2、審查員工的福利狀況；
3、回答員工提出的問題；
4、征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和綜合部經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
第十三條 辭職員工如因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
第五章 辭職手續(xù)
第十四條 辭職員工應移交的工作及物品：
1、公司的文件資料；
2、公司的項目資料；
3、公司辦公用品；
4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙等；
5、公司分配使用的車輛等；
6、其他屬于公司的財物。
第十五條 清算財務部門的領借款手續(xù)。
第十六條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關系、檔案、保險關系。
第十七條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十八條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
第六章 工資福利結(jié)算
第十九條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第二十條 辭職員工結(jié)算款項：
1、結(jié)算工資；
2、應享有但尚未使用的年休假時間；
3、應付未付的獎金、傭金；
4、公司拖欠員工的其他款項。
同時，亦須扣除以下項目：
1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理辭職手續(xù)。
第七章 附 則
第二十一條 公司辭職工作以b_m方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第二十二條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。
第二十三條 本制度由綜合部解釋、補充。


三、公司考勤制度

第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制訂本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為：8：00-11：40，14：00-18：00（可分為夏季、冬季作息時間）
第三章 工 作 制
第三條 實行每月26天考勤制，正常調(diào)休為雙休日，每周調(diào)休1天。調(diào)休時須向辦公室報告并交接好工作手續(xù)，特殊情況通知要到位。外出工作的同志，允許每月2天休息計算出勤，超出2天計算調(diào)休，年終扣除考勤獎的天數(shù)。。
第四章 請 假 程 序
第四條 按逐級審批程序履行手續(xù)：凡工作人員請假，須向本部門經(jīng)理提出休假申請；部門經(jīng)理休假，須向隸屬負責的副總經(jīng)理提出休假申請。休假申請得到批準后（需有職務代理人到位）到綜合部辦理休假手續(xù)。
第五條 其他工作時間制度：
1、縮短工作時間：主要針對特別繁重和過度緊張勞動及哺乳期的女職工。
2、計件工作時間：按計件定額工作。
3、不定時工作時間：主要為公司領導、管理層人員和服務人員（外勤、部分值班人員、司機等），因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4、綜合計算工作時間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位，按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五章 考 勤 范 圍
第六條 公司除高級職員（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤之列。
第七條 特殊員工如需不列入不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六章 考 勤 辦 法
第八條 公司采用考勤簽到制度，由專人負責每日填寫和檢查，并在下一個月的5 日前將考勤表傳真至集團公司綜合部。
第九條 任何員工不得委托或代理他人簽到。一旦發(fā)現(xiàn)，則按員工手冊中相關規(guī)定處理。
第十條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第七章 病、事假、曠工情況的處理
第十一條 各部門經(jīng)理事假審批權限：按1天（含1天）為限，超過1天以上情況由總經(jīng)理審批。事假時間的確定：單位按天數(shù)或小時計算。
第十二條 各部門經(jīng)理對員工病假3天以內(nèi)事宜，由本部門內(nèi)部調(diào)整工作安排并指定職務代理人，超過病假3天以上，應及時向綜合部反映情況，共同做好協(xié)調(diào)工作。
第十三條 員工在病、事假中如遇特殊情況需要續(xù)假的，可通過其他人轉(zhuǎn)告部門領導，事后及時補辦相應手續(xù)。凡無故不打招呼而缺勤，按曠工情況處理。
第十四條 對當月累計2次出現(xiàn)無故遲到或早退現(xiàn)象的工作人員，經(jīng)本部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準后，按曠工情況處理。
第十五條 考勤設置種類：
1、遲到：比預定上班時間晚到；
2、早退：比預定下班時間早走；
3、曠工：無故缺勤；
4、請假：可細分為事假、病假、婚假、喪假、公假等；
5、出差；
6、外勤：全天在外辦事；
7、調(diào)休。
第十六條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第八章 考勤統(tǒng)計及評價
第十七條 考勤工作人員負責每月打印或填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十八條 考勤人員按照本細則認真打印或填寫日常考勤，每月5日之前將上月考勤表上交綜合部，并領取下月考勤表。
第十九條 考勤人員應秉公辦事，對考勤工作認真負責。
第二十條 考勤扣款辦法（詳見工資薪酬制度）。
第二十一條 公司依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰。
第九章 附 則
第二十二條 集團公司綜合部負責執(zhí)行本制度。
第二十三條 本制度如與國家法律法規(guī)有抵觸的，按照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。


四、人事考核管理制度

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年末考核等四種。
（一）試用考核：
依本公司人事規(guī)劃規(guī)定聘任人員均應試用一個月至六個月。試用后應參加試用人員考核，由試用部門經(jīng)理負責考核。如試用部門認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附試用考核表，并注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或總經(jīng)理核準。延長試用不得超過六個月�？己巳藛T應督導被考核人員提交試用期間心得報告。
（二）平時考核：
1、各級領導對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識等隨時嚴正考核，具有特殊功過者，應隨時報請獎懲（詳見員工獎懲制度）。
2、主管人事的員工，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于假勤記錄簿內(nèi)，考核時并提供參考。
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