關(guān)于公司人力資源工作情況的匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、公司人力資源工作開(kāi)展情況
（一）公司組織架構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)情況
（二）招聘工作情況
（三）培訓(xùn)工作情況
（四）人事檔案管理情況
（五）勞動(dòng)關(guān)系情況
（六）中層人員聘任情況
（七）薪酬績(jī)效發(fā)放情況
（八）負(fù)責(zé)人薪酬、績(jī)效發(fā)放情況
二、存在的主要問(wèn)題及解決措施
（一）專業(yè)人才欠缺
（二）激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有待優(yōu)化
三、懇求集團(tuán)協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)
（一）增加公司經(jīng)營(yíng)班子成員事宜
（二）確定負(fù)責(zé)人薪酬和績(jī)效發(fā)放事宜
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關(guān)于公司人力資源工作情況的匯報(bào)

尊敬的**書(shū)記、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我公司在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹、落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策，緊密圍繞人力資源六大模塊開(kāi)展人事相關(guān)工作�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、公司人力資源工作開(kāi)展情況
（一）公司組織架構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)情況
目前公司設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、黨群人事部、工程管理與采購(gòu)中心、監(jiān)審法務(wù)部、投資發(fā)展部、房產(chǎn)事業(yè)部七個(gè)部門(mén)。成立了**建設(shè)工程有限公司、**商貿(mào)有限公司、****文化旅游開(kāi)發(fā)有限公司三個(gè)全資子公司。另有****遠(yuǎn)大建筑科技有限公司、****科技有限公司兩個(gè)參控股公司。公司現(xiàn)有在冊(cè)員工363人（中層及以上37人），其中**本部57人、**建設(shè)27人、**商貿(mào)7人、**文旅74人、**科技9人、**遠(yuǎn)大
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略518字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
并按相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬、繳納五險(xiǎn)一金。截止目前，未發(fā)生一起勞資關(guān)系糾紛。
（六）中層人員聘任情況
為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立干部能上能下的用人機(jī)制，創(chuàng)造優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。公司于2020年6月進(jìn)行了中層干部競(jìng)聘上崗，此次競(jìng)聘共涉及**本部以及4個(gè)子公司22個(gè)中層崗位，對(duì)新提拔的中層干部實(shí)行一年試用期，并對(duì)思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等5個(gè)方面進(jìn)行考核，考核合格后正式聘用，確保選人用人質(zhì)量。
（七）薪酬績(jī)效發(fā)放情況
結(jié)合公司實(shí)際情況以及發(fā)展需要，公司在**年進(jìn)行了薪酬制度改革。公司設(shè)置技術(shù)崗和行政崗，以滿足公司員工職業(yè)發(fā)展需要。另設(shè)置了五個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)設(shè)置三個(gè)檔。薪檔主要從工齡、學(xué)歷、專業(yè)職稱（資格證）、近三年年終績(jī)效考核結(jié)果四個(gè)要素，按照崗位履職要求與員工自身?xiàng)l件匹配度，進(jìn)行薪級(jí)、薪檔確定。公司績(jī)效考核主要分為月度考核和年終考核，其中月度考核主要是有兩部分構(gòu)成，首先從公司年度目標(biāo)任務(wù)分解到月度，通過(guò)督查督辦來(lái)考核公司各部門(mén)目標(biāo)任務(wù)完成情況；其次從員工的出勤情況，工作能力、態(tài)度、履職情況進(jìn)行考核。年度考核主要結(jié)合公司目標(biāo)任務(wù)完成情況以及民主測(cè)評(píng)來(lái)進(jìn)行考核并運(yùn)用至公司年終獎(jiǎng)核算。
1.**年預(yù)算工資總額883.4萬(wàn)元，實(shí)際執(zhí)行工資總額801.87萬(wàn)元，人均工資為9.11萬(wàn)元；
2.**年預(yù)算工資總額1771.18萬(wàn)元，實(shí)際執(zhí)行工資總額1611.76萬(wàn)元，人均工資為8.32萬(wàn)元；
3.2020年預(yù)算工資總額2552.5萬(wàn)元，實(shí)際執(zhí)行工資總額2459.35萬(wàn)元，人均工資為7.25萬(wàn)元。
（八）負(fù)責(zé)人薪酬、績(jī)效發(fā)放情況
公司現(xiàn)有董事長(zhǎng)1名、總經(jīng)理1名、副總2名、監(jiān)事會(huì)主席1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。經(jīng)營(yíng)班子薪酬嚴(yán)格按照集團(tuán)下發(fā)的《關(guān)于**薪酬與績(jī)效考核事宜的通知》、《子公司負(fù)責(zé)人薪酬與績(jī)效考核制度》執(zhí)行。依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，確定當(dāng)年的薪酬及績(jī)效。
1.**年領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)放工資總額176.24萬(wàn)元；
2.**年領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)放工資總額307.55萬(wàn)元，其中含2016-**任期激勵(lì)82.6萬(wàn)元；
3.2020年領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)放工資總額307.46萬(wàn)元，其中實(shí)際發(fā)放工資總額為232.4萬(wàn)元，另計(jì)提**-2020年任期激勵(lì)75.41萬(wàn)元并未發(fā)放。
二、存在的主要問(wèn)題及解決措施
（一）專業(yè)人才欠缺。隨著公司規(guī)模增大，業(yè)務(wù)板塊拓寬，市場(chǎng)化、專業(yè)化人才欠缺，亟需提升人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
（二）激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有待優(yōu)化。目前公司尚無(wú)專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如：改革發(fā)展類、工程項(xiàng)目類、融資類、債券清收類等，下一步將逐步建立此類獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
三、懇求集團(tuán)協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)
（一） ……（未完，全文共2287字，當(dāng)前僅顯示1454字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公司人力資源工作情況的匯報(bào)》）