公司人事管理制度

目錄/提綱：……
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之
一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件
二、技術職務任職資格證書原件及復印件
三、身份證原件及復印件
四、一寸半身免冠照片二張
五、服務承諾書
六、其它必要的證件
一、剝奪政治權利尚未恢復者
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者
五、患有精神病或傳染病者
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者
七、體格檢查不合格者經總經理特許者不在此列
八、其它經本公司認定不適合者
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開
六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情
九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙
十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退
二、曠職工
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者
二、培訓……

　　第一章總則
　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
　　第二條：適用范圍。
　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
　　四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
　　第二章錄用
　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
　　第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
　　第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
　　第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
　　一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
　　二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
　　三、身份證原件及復印件。
　　四、一寸半身免冠照片二張。
　　五、服務承諾書。
　　六、其它必要的證件。
　　第七條
……（新文秘網http://jey722.cn省略994字，正式會員可完整閱讀）……　
法。
　　第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。
　�、眴T工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
　�、补ぷ鲿r間終了前十五分鐘內下班者為早退。
　　⒊員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職工半日論。
　�、闯^十五分鐘后，才打卡者以曠職工半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。
　�、禑o故提前十五分鐘以上下班者，以曠職工半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
　�、渡�、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
　　二、曠職工
　　⒈未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處。
　�、参谢虼舜蚩ɑ騻卧斐銮谟涗浾�，一經查明屬實，雙方均以曠職工論處。
　�、硢T工曠職工，不發(fā)薪資及獎金。
　�、催B續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
　　第四章待遇
　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
　　第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。
　　第十九條：月薪工資在次*月*日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
　　第五章休假
　　第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：天元月一日春節(jié)：天農歷初一、二、三勞動節(jié)：天五月一日國慶節(jié)：天十月一日由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為天，工齡每增加一年假期延長天，最長天。員工探親假期間，原待遇不變。
　　第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。
　　第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。
　　第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
　　第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
　　第六章請假
　　第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。
　　第七章加班
　　第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的計算。
　　第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
　　第二十九條：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職工論處。
　　第八章出差
　　第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
　　第三十一條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
　　第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
　　第三十三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。
　　第九章培訓
　　第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
　　第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
　　第三十六條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。
　　第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
　　第三十八條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
　　第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間不影響本職工作和任務的完成內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
　　第十章調職
　　第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
　　第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
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