派出所等級(jí)化管理考核獎(jiǎng)懲辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考評(píng)獎(jiǎng)懲原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則
（二）堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明的原則
（三）堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則
（四）堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、適用范圍
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
（二）對(duì)民警的考核分值為分，其中共同職責(zé)分，崗位職責(zé)分
六、考核的方式及時(shí)間
七、考核等級(jí)界定及評(píng)定
八、獎(jiǎng)懲辦法
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
（二）懲罰
……

　　為了加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，抓好等級(jí)化管理，促進(jìn)公安業(yè)務(wù)工作的順利完成，根據(jù)《人民警察法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《全國公安系統(tǒng)優(yōu)秀單位和優(yōu)秀人民警察評(píng)選表彰活動(dòng)規(guī)劃》以及市局、分局《關(guān)于公安派出所等級(jí)評(píng)定考核辦法》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我所工作實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、指導(dǎo)思想
　　建立長效機(jī)制，實(shí)行等級(jí)化管理，要以“三個(gè)代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照公安部建立長效機(jī)制的基本原則，在遵循現(xiàn)行法律法
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略336字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
圍
　　本方案適用于全所各警種的在編民警。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評(píng)。
　　五、考核標(biāo)準(zhǔn)
　�。ㄒ唬┍局皩�(shí)事求是、簡便易利、操作性強(qiáng)”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進(jìn)行考核。
　�。ǘ⿲�(duì)民警的考核分值為分，其中共同職責(zé)分，崗位職責(zé)分。
　　六、考核的方式及時(shí)間
　　考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月考核一次，每季為一考核時(shí)段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結(jié)果并進(jìn)入民警等級(jí)化管理檔案。全年考核結(jié)果作為民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
　　七、考核等級(jí)界定及評(píng)定
　　民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
　　考核等級(jí)的界定：
　　分—分為優(yōu)秀
　　分—分為合格
　　分—分為基本合格
　　分以下為不合格。
　　民警年終等級(jí)評(píng)定實(shí)行“升降級(jí)機(jī)制”。即：以民警全年考核分值確定基本等級(jí)，結(jié)合立功受獎(jiǎng)和違法違紀(jì)情況，對(duì)民警進(jìn)行升降級(jí)后，最終評(píng)定等級(jí)。
　　凡民警年內(nèi)受到上級(jí)記功以上表彰的，該民警在基本等級(jí)基礎(chǔ)上，上升一個(gè)等級(jí)。
　　凡民警年內(nèi)兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報(bào)批評(píng)或警誡的，該民警在基礎(chǔ)等級(jí)上，下降一個(gè)等級(jí)。
　　凡民警年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，年終確定為不合格民警。
　　八、獎(jiǎng)懲辦法
　　全年等級(jí)化管理考核評(píng)比工作結(jié)束后，由所考評(píng)小組提出先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎(jiǎng)懲意見，報(bào)經(jīng)所黨支部審定后進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)
　�、睂�(duì)評(píng)為優(yōu)秀民警的獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金元。在本單位辦公經(jīng)費(fèi)中列支。
　�、踩珖鴥�(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務(wù)員等年度評(píng)先候選人員從等級(jí)達(dá)標(biāo)管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。
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