企業(yè)工會干部隊伍建設思考

目錄/提綱：……
一、黨政重視支持工作，工會班子團結協(xié)作
二、必須加強業(yè)務學習，不斷提高自身能力
三、加強思想政治工作，在維護和穩(wěn)定中有所作為
一是積極做好源頭參與工作
二是為努力員工辦好事、實事
四、保持工作熱情，密切聯(lián)系群眾
……

　　
　　工會工作是一門多學科交叉的社會科學，是具有一定客觀規(guī)律的專門學科。工會組織能否適應經(jīng)濟、社會及企業(yè)形勢的變化，保證工會工作跟上時代步伐，關鍵是工會干部隊伍素質能否適應新的形勢。
　　一、黨政重視支持工作，工會班子團結協(xié)作
　　把工會工作開展得好，就離不開所在單位的黨組織、行政領導的重視和支持。只要各級工會能為所在單位企業(yè)的發(fā)展著想，領導一定會支持工會工作的。
　　“一個好漢三個幫”，工會主席工作離不開工會班子成員的團結協(xié)作。工會主席很重要的一項
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2、落實學習制度。每周五下午集中或自己學習；每月月底總結講評學習、工作情況，并制定下月計劃。
　　3、積累學習內(nèi)容。平時多學習多積累，關鍵時刻用得著，寫起來就得心應手。
　　三、加強思想政治工作，在維護和穩(wěn)定中有所作為
　　員工是企業(yè)發(fā)展的實踐主體，也是發(fā)展的價值主體。充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的源泉；維護員工利益，是發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。一是積極做好源頭參與工作。在職代會和集體合同制度建設上有新舉措，切實加強民主管理與民主參與兩個最具工會特色的工作，協(xié)調好利益關系和勞動關系的矛盾，確保員工隊伍的高度穩(wěn)定。特別在企業(yè)改制、組織結構調整、人員上崗、薪酬待遇等關鍵問題，工會要以強烈的責任感和服務意識，抓住難點，主動配合行政工作，一方面全過程參與企業(yè)各項工作，有效維護員工的合法權益；另一方面主動靠前，及時把握員工的思想動態(tài)，把思想工作做細做實做準。熱情接待來訪人員，細心傾聽他們的心聲，客觀公正地向員工宣傳相關方針政策，釋疑解惑，做好心理上的疏通引導，并不失時機反映員工的意見和心聲，切實為他們排憂解難。二是為努力員工辦好事、實事�！坝脽嵝臑閱T工服務，以誠心贏得大家信任”。工作要在務實上下功夫，經(jīng)常深入一線慰問，少下文件多幫助工作，少給基層找麻煩多辦實事，能電話解決的絕不行文，非下不可的文件也要切合實際，具有可操作性，避免造成“認認真真走過程”和基層“厭煩”。比如企務公開又是指導意見又是通報，是否切合實際？開展“送溫暖”活動，做困難員工的知情人、報告人、幫助人，是否達到預期效果？
　　四、 保持工作熱情，密切聯(lián)系群眾
　　熱情，來自責任，來自對事業(yè)的執(zhí)著，來自對工會工作的熱愛。有了熱情，會形成工作“磁場”，會增加工作主動性，會提高工作效率，會戰(zhàn)勝各種困難，會更好地完成各項任務。
　　聯(lián)系群眾是工會的天職和最大優(yōu)勢，始終保持與職工群眾密切聯(lián)系是工會工作的生命線。心里裝著職工群眾，凡 ……（未完，全文共1647字，當前僅顯示1047字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會干部隊伍建設思考》）