企業(yè)工會2022年總結(jié)及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，深化理想信念教育
二、深化素質(zhì)工程，建設(shè)一流隊伍
三、堅持關(guān)愛訪談，做細(xì)溫暖工程
二是日常關(guān)愛送溫暖
四是組織職工參加長鋁工會組織的關(guān)愛職工健康體檢服務(wù)活動
五是配合公司工會做好職工福利和口罩發(fā)放工作
一是滿足職工需求為重點(diǎn)做好服務(wù)工作，依法合規(guī)辦好職工集體福利
二是發(fā)放職工生日蛋糕，保障職工身心健康
三是為切實關(guān)心職工生活，全員發(fā)放食堂就餐卡，讓職工更有獲得感、幸福感
四、強(qiáng)化陽光工程，保障職工權(quán)益
五、實施文體工程，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣
六、堅決做好疫情防控
七、存在的問題與不足
八、創(chuàng)新工作
九、2023年工會工作思路
……
企業(yè)工會2022年總結(jié)及2023年工作計劃

2022年，在****黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，****工程工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照****黨委、工會和公司黨總支年度工作部署，聚焦公司本質(zhì)脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展主題，積極落實“黨建+安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新”工作安排，加強(qiáng)工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，創(chuàng)新“四項工程”，發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)全體職工為實現(xiàn)公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開�，F(xiàn)就2022年工會工作匯報如下：
一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，深化理想信念教育
工會干部通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，堅持“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，鑄就國企的根和魂，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終保持工會工作正確政治方向，引導(dǎo)職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走、
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來的積極職工進(jìn)行了表彰；
不斷做實合理化建議申報工作。按照公司工會要求開展合理化建議征集活動，截止2022年前三季度，征集合理化建議征集80余條，采納40條。其中，機(jī)裝公司“關(guān)于氧化鋁焙燒3#真空泵檢修工藝標(biāo)準(zhǔn)化的建議”榮獲合理化建議一等獎，混凝土公司“關(guān)于優(yōu)化混凝土C30配合比——用0-5石子代替部分1-2石子的建議”、“關(guān)于混凝土公司干式砂石分離清洗罐車的建議”榮獲合理化建議二、三等獎，另有五項建議獲得優(yōu)秀獎。
做實職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。****工會積極帶頭做好指導(dǎo)工作，在混凝土公司、機(jī)裝公司建立創(chuàng)新工作室，從組織機(jī)構(gòu)設(shè)置到工作室創(chuàng)建，一一進(jìn)行合理安排。創(chuàng)建有計劃、活動有記錄。車間成立組織機(jī)構(gòu)、樹立多品種應(yīng)用目標(biāo)、明確工作職責(zé)，技師牽頭組成創(chuàng)建團(tuán)隊、選定試驗室為場所、起草創(chuàng)建方案、制定管理辦法，以市場需求為宗旨，務(wù)求經(jīng)濟(jì)實效。
建立常態(tài)化的評選表彰機(jī)制，開展了以愛崗敬業(yè)、一專多能、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣為標(biāo)準(zhǔn)的“最美職工”評選活動。評選最美職工12名，防汛搶險衛(wèi)士4名，激發(fā)了廣大職工學(xué)標(biāo)桿、趕先進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
建立常態(tài)化的評選表彰機(jī)制，開展了以愛崗敬業(yè)、一專多能、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣為標(biāo)準(zhǔn)的“最美職工”評選活動。前三季度評選最美職工26人次，個人二等功5人，三等功11人，激發(fā)了廣大職工學(xué)標(biāo)桿、趕先進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
三、堅持關(guān)愛訪談，做細(xì)溫暖工程
堅持日常關(guān)愛，切實解決職工困難。一是開展夏送清涼3次，為一線員工送去100余件涼茶、純凈水等飲品；購買防暑降溫物品、藥品，確保施工作業(yè)人員身心安全健康。二是日常關(guān)愛送溫暖�？赐≡郝毠�3人次，申報市總困難職工1名，職工幫扶2人次，吊唁退休職工、職工家屬2人次。三是做實金秋助學(xué)活動，對3名困難職工家庭子女進(jìn)行幫扶、四是組織職工參加長鋁工會組織的關(guān)愛職工健康體檢服務(wù)活動。五是配合公司工會做好職工福利和口罩發(fā)放工作。
按照公司工會相關(guān)規(guī)定和要求，一是滿足職工需求為重點(diǎn)做好服務(wù)工作，依法合規(guī)辦好職工集體福利。二是發(fā)放職工生日蛋糕，保障職工身心健康。三是為切實關(guān)心職工生活，全員發(fā)放食堂就餐卡，讓職工更有獲得感、幸福感。三是抓好職工思想動態(tài)調(diào)研，及時做好思想疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，把全心全意依靠職工辦企業(yè)落實到工作中。
組織好每年一次的女工專項體檢，落實發(fā)放女工衛(wèi)生費(fèi)，關(guān)愛女工身心健康。積極推薦女工參與各級活動，開展工程公司女工“三八”訪談活動，做好女工調(diào)研，培育智慧型新時代女性，投身公司建功立業(yè)，用心呵護(hù)“半邊天”。
四、強(qiáng)化陽光工程，保障職工權(quán)益
做好廠務(wù)公開。通過在公司辦公樓前設(shè)置廠務(wù)公開欄、微信群、公眾號公示、文件宣發(fā)、會議通知等方式，對公司的重要規(guī)章制度、財務(wù)收支和預(yù)算、安全情況、勞動競賽方案、職工教育計劃等重大事項；人事任免、職稱評定、領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、三公經(jīng)費(fèi)使用情況、工資獎金分配、大宗物資采購情況、考評辦法、勞動紀(jì)律及其它職工關(guān)心的熱點(diǎn)和涉及職工切身利益的重大問題等及時面向職工進(jìn)行了公開。
做好職工思想狀況調(diào)查研究，逐步改善職工收入和改革優(yōu)化崗位問題，引導(dǎo)職工遵循市場化規(guī)律提出切實可行的意見建議。工會干部深入調(diào)查研究，掌握職工思想狀況和需求建議，認(rèn)真做好問題匯集、整改落實、答復(fù)反饋工作，調(diào)研分析形成報告報黨總支和上級工會，為公司改進(jìn)和決策提供參考依據(jù)。
工會成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，設(shè)置勞動保護(hù)監(jiān)督員，各工會設(shè)勞動保護(hù)檢查員，專人專責(zé)履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督職能。定期組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，結(jié)合葡萄圖等安全工具 ……（未完，全文共3773字，當(dāng)前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會2022年總結(jié)及2023年工作計劃》）