##公司人事制度

目錄/提綱：……
二、本規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，（除法律法規(guī)另有規(guī)定外），請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行
三、公司享有行政執(zhí)法汽車服務(wù)咨詢權(quán)
五、公司保留解釋權(quán)和修改權(quán)
一、崗前培訓(xùn)：
二、在職培訓(xùn)：
二、獎(jiǎng)懲原則：事實(shí)清楚，定性準(zhǔn)確，公正合理，對(duì)事不對(duì)人
四、本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：
五、有下列情形之一者，給予通報(bào)表?xiàng)睿?br>六、有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)：
七、為維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作程序，嚴(yán)肅規(guī)章制度，表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度
八、本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：
十、員工有下列言行之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記過：并罰款xx元人民幣/次
十一、員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解雇處理（不作任何補(bǔ)償或賠償）
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　　人 事 制 度
　　前 言
　　以人為本、誠(chéng)信、服務(wù)至上是##運(yùn)輸協(xié)會(huì)的管理經(jīng)營(yíng)理念，人才是公司的生力軍，是公司茁壯發(fā)展的財(cái)富。公司有今天的成就和規(guī)模凝聚了##運(yùn)輸協(xié)會(huì)人不斷創(chuàng)新的精神和努力。公司的進(jìn)一步擴(kuò)展需要完善的管理，健全完善的管理體系需要全體員工的一如既往的支持和共同努力。為規(guī)范公司的管理，特制定本制度。
　　希望各位員工共同維護(hù)和共同遵守公司的規(guī)章制度，為企事業(yè)的發(fā)展盡責(zé)盡力，充分發(fā)揮各自己的才能。
　　總 則
　　一、 目的：為健全組織，完善公司管理體系，規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本制度。
　　二、 本規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，（除法律法規(guī)另有規(guī)定外），請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
　　三、 公司享有行政執(zhí)法汽車服務(wù)咨詢權(quán)。
　　四、 員工必須以本
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略605字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
) 具體細(xì)則和金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。
　　五、有下列情形之一者，給予通報(bào)表?xiàng)睿?br>　　1) 品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。
　　2) 拾金不昧。
　　3) 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
　　4) 在艱苦條件下工作，足為楷模者。
　　六、有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)：
　　1) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
　　2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理未造成損失者。
　　3) 在完成工作提高服務(wù)質(zhì)量，超額完成業(yè)務(wù)量等方面做出成績(jī)的。
　　4) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
　　5) 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)利益免受損失的。
　　6) 長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，有帶動(dòng)性作用的。
　　7) 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，
　　8) 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
　　七、為維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作程序，嚴(yán)肅規(guī)章制度，表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
　　八、本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：
　　1) 行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
　　2) 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
　　3) 以上行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合，掛鉤。
　　九、員工有下列言行之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)無效的，初犯予以口頭警告，如情節(jié)較為嚴(yán)重性或不知悔改下次再犯則每次書面警告1次。并罰款**元人民幣/1次
　　1) 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
　　2) 上班時(shí)間，躺臥休息，進(jìn)餐吃東西，撤離崗位，怠慢工作者。
　　3) 因個(gè)人過失致使發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
　　4) 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
　　十、員工有下列言行之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記過：并罰款**元人民幣/次。
　　1) 未經(jīng)許可，擅自炒單者。
　　2) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成工作，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。
　　3) 泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。
　　4) 違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害偽證，制造事端，影響勞資關(guān)系。
　　5) 在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
　　6) 專人使用操作的儀器，車輛，工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。
　　7) 怠忽工作或擅自更改工作方法，使公司蒙受重大損失者。
　　8) 在工作場(chǎng)所制造私人物件或盜用公司財(cái)物制造私人物品者。
　　9) 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒zhi事，以致影響自己和他人工作者。
　　十一、員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解雇處理（不作任何補(bǔ)償或賠償）
　　1) 故意泄露公司技術(shù)，業(yè)務(wù)上的機(jī)密，導(dǎo)致公司造成重大損失者。
　　2) 對(duì)同事進(jìn)行暴力威脅，恐嚇，歐打同事，或相互毆打者。
　　3) 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者，利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名益或財(cái)物受損者。
　　4) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者。
　　5) 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者或參加非法組織者。
　　6) 偽造或變?cè)炀浠虮I用公司印章者。
　　7) 在外從事與公司利益沖突工作，情節(jié)嚴(yán)重者。
　　8) ……（未完，全文共2672字，當(dāng)前僅顯示1698字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《##公司人事制度》）