礦工會職工代表培訓制度

　　礦工會職工代表培訓制度
　　第一章 總 則
　　第一條：為增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理，民主監(jiān)督的權(quán)利，全面提高職工代表的素質(zhì)，結(jié)合礦的實際，特制定本制度。
　　第二條：職工代表參加培訓，是履行職工代表權(quán)利和義務的體現(xiàn)，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會交給的各項工作的重要保證。
　　第二章 培訓內(nèi)容
　　第三條：職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨
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職代會賦予職工代表的權(quán)利和義務，當好主人，做好參謀。
　　第三章 培訓步驟
　　第七條：制訂方案。各單位每年年初要對本單位職工代表培訓工作制訂出切實可行的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師都要做詳細的規(guī)劃，并于每年年初報礦工會辦公室。
　　第八條：調(diào)查摸底。各單位在培訓職工代表前進行調(diào)查摸底。各單位要摸清受訓職工代表數(shù)，并對職工代表的狀況進行調(diào)查，使培訓工作具有針對性。做到系統(tǒng)培訓與專題培訓結(jié)合。
　　第九條：組織實施。各單位要對職工代表的培訓工作給予高度重視，尤其是職工代表所在單位的領導，要對代表的培訓工作給予大力的支持�；鶎訂挝灰⒁饨鉀Q好培訓與生產(chǎn)工作的矛盾。盡量安排在施工淡季或工余時間。在培訓過程中要做到組織落實，分工負責，按培訓計劃逐項落實。
　　第十條：總結(jié)講評。培訓工作結(jié)束后，各單位要認真總結(jié)培訓工作，對好的學員進行表揚，對所存在的問題進行自查，找出今后整改措施，事后要將總結(jié)寫成書面材料報礦工會辦公室。
　　第四章 培訓方法
　　第十一條：對職工代表培訓采取的方法既要注意結(jié)合企業(yè)實際，同時要做到行之有效，保證培訓的實效性。要本著集中和分散相結(jié)合；上下相結(jié)合的原則。既要有定期培訓，又要根據(jù)實際需要組織不定期培訓。
　　第十二條：各單位定期組織職工代表培訓，時間一般以1天為宜，以授課形式或研討形式為主。要注意做到內(nèi)容集中，人員集中，時間集中，每年至少舉辦一次定期培訓。
　　第十三條：根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重點，不定期組織講座，進行專題教育，一般以兩個小時為宜，也可采用其它有效方式。
　　第十四條：組織由職工代表參加的知識競賽、經(jīng)驗交流會 ……（未完，全文共1420字，當前僅顯示903字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦工會職工代表培訓制度》）