淺析新招錄干部能力建設的重要任務和基本途徑

目錄/提綱：……
一、新招錄干部能力建設的重要性
（一）是建設高質(zhì)量專業(yè)化干部隊伍的必要環(huán)節(jié)
（二）是促進消防救援隊伍科學發(fā)展的重要抓手
（三）是適應時代要求的迫切需要
二、影響新招錄干部能力建設的主要因素
（一）新招錄干部思想認識不足，能力建設缺乏主動
（二）隊伍各級重視程度不夠，能力建設缺乏謀劃
（三）基礎培訓不深，能力建設缺乏延伸
（四）實踐歷練不夠，能力建設缺乏加壓
（五）機制體系不完善，能力建設缺乏革新
三、新招錄干部能力建設的重要任務
（一）強化政治能力是根本
（二）強化專業(yè)能力是核心
（三）強化管理能力是支柱
（四）強化綜合能力是基礎
四、新招錄干部能力建設的基本途徑
（一）加強思想淬煉，磨礪忠誠底色
（二）加強培訓熔煉，鍛造過硬本領
（三）加強實踐歷練，增長閱歷才干
（四）加強機制提煉，優(yōu)化成長路徑
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淺析新招錄干部能力建設的重要任務和基本途徑

黨的二十大報告提出，"全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍"。這一重要論述是黨著眼新形勢新任務對干部隊伍建設提出的基本要求，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義，事關(guān)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安。當前，消防救援隊伍正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，建設高質(zhì)量專業(yè)化干部隊伍，不僅是貫徹黨的二十大發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求，也是推動消防救援隊伍科學發(fā)展的迫切需要。因此，消防救援隊伍要創(chuàng)新理念方法，為干部精準把脈，瞄準干部能力弱項根源，抓住矛盾的主要方面，按需"開方"，以重點突破帶動整體提升。
消防救援隊伍新招錄干部作為消防救援隊伍面向社會招錄具有隊伍所需的"定向"能力且進入隊伍后工作未滿三年的人才型干部，其"定向"能力為消防救援隊伍帶來了關(guān)鍵升級與全面可持續(xù)發(fā)展的基礎保障。但現(xiàn)階段，新招錄干部作為消防救援隊伍的新生力量，在任職前僅經(jīng)過國家消防救援局組織的全國消防救援隊伍新招錄干部初任培訓（后文簡稱全國初任培訓），其各項能力與"全災種""大應急"任務需要及基層工作所需差距較大，這也就使得新招錄干部能力成為了建設高質(zhì)量專業(yè)化干部隊伍的薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的重要問題。要想
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隊伍迫切需要在專業(yè)化、職業(yè)化建設上下大功夫。干部隊伍能力作為消防救援隊伍專業(yè)化、職業(yè)化的首要體現(xiàn)，影響著消防救援隊伍的政治方向、戰(zhàn)斗能力、隊伍穩(wěn)定、發(fā)展?jié)摿ΑＬ貏e是新招錄干部作為消防救援隊伍持續(xù)"升級"的基礎動力和發(fā)展源泉，就要確保其在各項能力上"跟得上"、"能適應"、"敢較真"。
二、影響新招錄干部能力建設的主要因素
（一）新招錄干部思想認識不足，能力建設缺乏"主動"。新招錄干部對自身能力、個人理想追求的認識程度是決定針對其開展能力建設能否取得實效的關(guān)鍵因素。當前，"躺平"思想在消防救援隊伍新招錄干部_中逐漸蔓延，部分新招錄干部認為進入消防救援隊伍就是努力的"終點"，將干部身份曲解為公務員"鐵飯碗"，進而產(chǎn)生了"歇歇腳，站一站"的松懈心理，往往不能快速進入角色，工作熱情和主觀能動性不足，學習意識、能力危機意識、本領恐慌意識普遍缺少，沒有把自身能力建設同消防救援隊伍"赴湯蹈火、竭誠為民"的職能使命結(jié)合起來、同"主力軍""國家隊"的職能定位結(jié)合起來，既不在理論學習上找差距，也不在實踐工作中積累經(jīng)驗，僅僅滿足于應付日常事務性工作，把理論學習、業(yè)務學習、體能素質(zhì)當門面裝點，對提升自身能力水平的重要性與必要作用認識不足。
（二）隊伍各級重視程度不夠，能力建設缺乏"謀劃"。新招錄干部經(jīng)分配進入基層單位后，隊伍各級普遍默認新招錄干部經(jīng)全國初任培訓并通過考核后，其已經(jīng)具備了基層單位所需的各項能力，但筆者通過在本支隊發(fā)放《新招錄干部能力建設調(diào)研問卷》，并經(jīng)系統(tǒng)匯總后發(fā)現(xiàn)，基層大隊（站）主官、機關(guān)科室相關(guān)負責人普遍認為新招錄干部在各項能力上與現(xiàn)實需要存在不小差距，歸根結(jié)底是隊伍各級在新招錄干部能力建設上的重視程度不夠，新招錄干部能力建設是一項系統(tǒng)性、常態(tài)化的工程，而當前隊伍各級較大程度上依賴國家消防救援局組織的全國初任培訓，未針對其能力不足的問題開展持續(xù)、有效的跟蹤建設，未建立完善的能力建設培育體系，未及時采取必要手段推動其能力建設向縱深開展。
（三）基礎培訓不深，能力建設缺乏"延伸"。目前，針對新招錄干部的教育培訓工作主要集中在國家消防救援局組織的全國初任培訓中開展。在培訓內(nèi)容上側(cè)重思想政治基礎、業(yè)務理論基礎、紀律作風養(yǎng)成，對體能素質(zhì)、基層政工、指揮技能、隊伍管理、公文寫作等基礎能力培訓只是"蜻蜓點水"、"一帶而過"，培訓僅僅停留在表面，局限性較強，精準度與深入度不足以支撐起當前消防救援隊伍"全災種""大應急"任務需要。導致全國初任培訓結(jié)束后，新招錄干部仍然無法快速融入消防救援隊伍日常工作，無法適應高強度、高標準、多種類的滅火救援任務�？梢姡抡袖浉刹窟M入基層單位工作后，隊伍各級還需根據(jù)工作需要開展各類培訓，確保新招錄干部通過系統(tǒng)培訓學深學細學實關(guān)鍵知識，推動其各項能力持續(xù)"升級"。
（四）實踐歷練不夠，能力建設缺乏"加壓"。實踐歷練是消防救援隊伍干部能力建設的基礎工程，是提高各項能力的要素支撐。當前，新招錄干部在基層一線、艱苦復雜環(huán)境、吃勁崗位歷練不足，工作經(jīng)歷單一，經(jīng)驗較少，"理論通、實踐空"的問題普遍存在，導致新招錄干部各項能力參差不齊，也就無法快速成長為消防救援隊伍骨干力量，究其原因是新招錄干部缺乏在各種崗位的實踐歷練，缺少關(guān)鍵經(jīng)驗，沒能利用好基層這個"大課堂"，沒能在成長進步的關(guān)鍵階段努力豐富實踐經(jīng)驗，形成全局眼光和適合隊伍及自身干事創(chuàng)業(yè)的方式方法，致使其在能力上短板弱項較多，這對新入職干部在今后更好的為隊伍工作、滿足隊伍未來需要、推動隊伍科學發(fā)展都產(chǎn)生了極大限制。
（五）機制體系不完善，能力建設缺乏"革新"。在全國初任培訓結(jié)束后，消防救援隊伍面對新招錄干部能力欠缺問題所開展能力建設工作多表現(xiàn)為自主學習與階段授課，很長一段時間內(nèi)僅僅依靠其在理論自學、課堂授課、日常工作中"自主提升"，在能力建設的內(nèi)容和方法上依然沿用"老思路""老經(jīng)驗"，沒有具體的方案與計劃，新招錄干部往往是講什么聽什么、干什么學什么。再加上，能力建設過程中"誰來管、誰來查"規(guī)定不明，"什么階段學什么內(nèi)容"沒有系統(tǒng)規(guī)劃，更不用說與之配套的反饋與考核，使得接受程度與實際效果無從得知。因此，消防救援隊伍針對新招錄干部所開展的能力建設工作，在機制體系上還不夠完善，缺少長效思維和全局意識，沒能體現(xiàn)針對性與差異性，無法衡量能力建設是否達到標準，無法判定新招錄干部各項能力能否支撐執(zhí)勤工作，機制體系的"革新"勢在必行。
三、新招錄干部能力建 ……（未完，全文共8676字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析新招錄干部能力建設的重要任務和基本途徑》）