街道公務(wù)員平時(shí)考核工作方案的通知

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想與基本原則
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
二、考核對象
三、考核內(nèi)容及方法
（一）考核內(nèi)容
1、考德
2、考能
3、考勤
4、考績
5、考廉
（二）考核辦法
四、考核工作的管理
五、考核結(jié)果運(yùn)用
1、與日常管理相結(jié)合
2、與年度考核相結(jié)合
3、與個(gè)人獎(jiǎng)懲相結(jié)合
六、相關(guān)事宜
1、經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待
七、未盡事宜，由**街道公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定
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**街道公務(wù)員平時(shí)考核工作方案的通知

為進(jìn)一步完善**街道公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，為年度考核提供依據(jù)，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《**縣縣管非領(lǐng)導(dǎo)職級公務(wù)員管理辦法（試行）》，結(jié)合街道實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想與基本原則
（一）指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)”的指示要求，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行、科學(xué)合理、切合實(shí)際的原則，圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考
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效率質(zhì)量、產(chǎn)生效果影響以及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
5.考廉。主要考核公務(wù)員廉政建設(shè)、遵守廉潔自律規(guī)定等情況。
（二）考核辦法
實(shí)行個(gè)人記實(shí)、自我評價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒的方法。
1.公務(wù)員每天要填寫本人《**街道公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)備案表》，按照季度如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成情況、出勤情況和未完成情況及存在問題，每季度進(jìn)行思想、工作小結(jié)和自我評鑒。
2.由股室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，以被考核人完成各項(xiàng)工作的質(zhì)量情況為依據(jù)，對考核紀(jì)實(shí)表的填寫情況每季度進(jìn)行一次檢查和審核，并在考核紀(jì)實(shí)表寫出評語，作為平時(shí)考核結(jié)果，為年度考核提供依據(jù)。
3.由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以季度為考核周期，在聽取分管領(lǐng)導(dǎo)意見和檢查審核被考核人考核紀(jì)實(shí)表的基礎(chǔ)上，結(jié)合被考核人日常工作表現(xiàn)，對被考核人進(jìn)行評鑒，并填寫《**街道公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)備案匯總表》評鑒意見，同時(shí)征求主要領(lǐng)導(dǎo)意見。
四、考核工作的管理
1.平時(shí)考核日常管理工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，每季度對各股室的平時(shí)考核工作督促檢查，并建立信息反饋制度，對考核結(jié)果及時(shí)審核備案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正。
2.對不參加平時(shí)考核的公務(wù)員和不按規(guī)定對公務(wù)員進(jìn)行審核評鑒的予以通報(bào)批評，并限期改正。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
1.與日常管理相結(jié)合。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人個(gè)人工作紀(jì)實(shí)和季度考核結(jié)果，及時(shí)與被考核人溝通，獎(jiǎng)勤罰懶。對先進(jìn)典型，予以表揚(yáng)；對履職履責(zé)中存在的問題，及時(shí)督促、指導(dǎo)被考核人彌補(bǔ)不足，有效防止“庸懶散浮拖”。
2.與年度考核相結(jié)合。將平時(shí)考核結(jié)果作為評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，公務(wù)員平時(shí)考核分值占年度考核分值的60%。年度考核優(yōu)秀等次人員將從平時(shí)考核平均成績85分以上的人員中產(chǎn)生。平時(shí)考核分?jǐn)?shù)低于70分1次的，年度考核將不得確定為“優(yōu)秀”等次；有2次及以上低于70分的，視情況年度考核將確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。
3.與個(gè)人獎(jiǎng)懲相結(jié)合。公務(wù)員平時(shí)考核情況將與公務(wù)員職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等工作相結(jié)合，對平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)表揚(yáng)激勵(lì)，對平時(shí)考核表現(xiàn)較差的公務(wù)員實(shí)行誡勉談話。對無正當(dāng)理由不按規(guī)定參加平時(shí)考核的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒不整改的，當(dāng)年不得參加年度考核。
六、相關(guān)事宜
1.經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員， ……（未完，全文共1984字，當(dāng)前僅顯示1261字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道公務(wù)員平時(shí)考核工作方案的通知》）