旗殘疾人聯(lián)合會公務員平時考核工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想
（二）工作目標
二、考核對象及考核指標
三、考核方法和程序
（一）組織領導
（三）考核方法
（三）考核程序
1、個人工作記實
2、分管領導評分
3、反饋考核結(jié)果
4、匯總考核情況
四、工作要求
（一）加強組織領導，落實工作責任
（二）認真履職，抓好落實
（三）提高認識，端正態(tài)度
……
旗殘疾人聯(lián)合會公務員平時考核工作實施方案

為進一步建立健全殘聯(lián)公務員平時考核制度，強化公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)中共**旗委組織部《**旗公務員平時考核實施細則（試行）》的要求，結(jié)合實際，制定本工作方案。
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。
以“完善干部考核評價機制”為指針，按照習近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”的要求，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、客觀公正的原則，建立健全公務員平時考核制度，改進平時考核方
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。
（三）考核方法。
日�？己艘约径戎芷陂_展。根據(jù)公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定公務員的平時考核指標。
（三）考核程序。
1、個人工作記實。被考核公務員根據(jù)分管領導、股室負責人安排的工作進行記實登記，以季度為周期填寫《**旗公務員（參公人員）平時考核登記表》，平時工作記實主要是完成季度工作小結(jié)，主要內(nèi)容包括目標任務、工作進度、工作質(zhì)量、出勤、參會和遵守廉潔自律情況等日常記錄。
2、分管領導評分。由分管領導和各股室負責人根據(jù)被考核人填報的《**旗公務員（參公人員）平時考核登記表》以及平時掌握情況，進行評鑒打分，考核工作領導小組在季度末10日內(nèi)對考核情況進行檢查，審議、確定考核等次情況�？己藢嵭邪俜种疲瑵M分為100分，共設四個等次:90—100分為“好”;70—89分為“較好”;60—69分為“一般”;60分以下為“差”。
3、反饋考核結(jié)果。加強對公務員平時考核管理，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對平時考核結(jié)果為好等次的公務員，予以通報表揚，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，分管領導要及時談話提醒；對平時考核結(jié)果為較差等次的公務員，分管領導要及時批評教育，必要時進行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理；分管領導、股室負責人要根據(jù)具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。
4、匯總考核情況�？己诵〗M負責定期對平時考核情況進行督促檢查，確�？己斯ぷ髂馨磿r間節(jié)點完成。建立平時考核臺賬，及時匯總建檔。
四、工作要求
（一）加強組織領導，落實工作責任。平時考核工作實行一級抓一級，層層抓落實。主要領導對平時考核工作負總責，分管領導負責抓好股室負責人以及所在股室公務員的平時考核。
（二）認真履職，抓好落實。公務員平時考核工作是對公務員管理創(chuàng)新的一項重要舉措，務必嚴格按照職責 ……（未完，全文共1700字，當前僅顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗殘疾人聯(lián)合會公務員平時考核工作實施方案》）