市委編辦公務員平時考核試點工作實施方案（附紀實表）

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作目標
三、基本原則
（一）服務中心原則
（二）注重實績原則
（三）客觀公正原則
（四）定性與定量相結合原則
四、考核對象
五、考核內容和標準
（一）內容
（二）標準
六、考核方法
（一）統(tǒng)籌派帳
（二）定期報賬
（三）嚴格核帳
（四）明白記賬
（五）年終算賬
七、工作要求
（一）加強組織領導
（二）嚴肅工作紀律
（三）強化監(jiān)督檢查
一、公務員平時考核工作紀實表主要記載公務員平時工作內容、工作進度、工作完成情況、出勤情況和供分管領導評鑒、主管部門檢查之用
二、年度工作計劃由分管領導監(jiān)督指導公務員本人填寫
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管
……
中共**市委編辦公務員平時考核試點工作實施方案

為健全公務員考核評價機制，提高公務員考核工作科學化、制度化水平，進一步加強公務員隊伍建設，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員考核規(guī)定（試行）》有關規(guī)定及《關于做好公務員平時考核試點工作的通知》（*組通〔**〕**號）要求，結合市委編辦實際，現(xiàn)就開展公務員平時考核試點工作制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，以公務員的職位職責和所承擔工作任務為依據(jù)，建立平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核中的基礎性作用，全面客觀準確地記錄考察評價公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，為建設一支政治堅定、素質全面、作風過硬、業(yè)績突出、清正廉潔的機構編制隊伍提供有力支撐。
二、工作目標
以公務員平時考核試點為載體，著力研究解決考核評價指標、考核方法程序、考核結果應用等問題，在**年底總結形成市委編辦公務員平時考核辦法，逐步建立起以平時考核和定期分析考評為基礎，定性考核和定
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略748字，正式會員可完整閱讀）……　
鑒并打分。
2．二類（能）考核標準，以每人每月閱讀一本書、每人每年組織一次學習交流、每人每年牽頭或參與一項專題調研、每人每年整理一套思想工作總結“四個一”為考核內容，年終考核按照“1項未完成扣10分”標準扣分。相關工作成果在市級刊物發(fā)表或獲得市委市政府分管領導批示肯定的，每項（件）加5分；在省級以上刊物發(fā)表或獲得市委市政府主要領導批示肯定的，每項（件）加10分；在國家級刊物發(fā)表的，每項（件）加20分。
3．三類（德、廉）考核標準，一個年度考核期內，公務員在思想政治素質、個人品德、社會公德及廉潔從政等方面獲得優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀工會會員、統(tǒng)計工作先進等榮譽稱號的，市級機關表揚通報的每項加5分，市委、市政府和省級機關表揚通報的每項加10分，省部級以上表彰通報的每項加20分。同時，一個年度考核期內，公務員在思想政治素質、個人品德、社會公德及廉潔從政等方面出現(xiàn)問題的，實行“一票否決”，即該公務員年度考核為不稱職。
4．公務員平時考核年度總分為一類（勤、績）考核得分與二類（能）、三類（德、廉）考核加減分值之和。
六、考核方法
平時考核實行“工作賬務化管理制度”，分為5個流程：
（一）統(tǒng)籌派帳。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的本單位年度目標管理績效考核內容、機構編制工作主要任務以及階段性重點工作，按年度和月度定期下達工作任務。下達的任務是平時考核的主要依據(jù)（見《公務員平時考核紀實表》表一）。
（二）定期報賬。公務員根據(jù)職位職責和工作派帳情況，每天填寫工作日志（另發(fā)專用記錄本）和《公務員平時考核紀實表》（表二），并按月向分管領導報賬。
（三）嚴格核帳。分管領導每月審核工作日志和《公務員平時考核工作紀實表》（表二），嚴格按照平時考核標準，根據(jù)工作派帳、報賬情況和出勤等日常表現(xiàn)情況，評定等次、做出打分、寫出評語、反饋意見。
（四）明白記賬。辦領導班子每季度根據(jù)分管領導每月評鑒和公務員個人小結，對考核對象逐一開展一次平時考核分析，并在本單位內部公開考核情況，將《公務員平時考核工作紀實表》匯總登記備案，形成“工作賬務檔案”（見《公務員平時考核紀實表》表三）。
（五）年終算賬。年度末，依據(jù)“工作賬務檔案”，對公務員進行全面考核�？己私Y果作為評定公務員考核等次的主要依據(jù)，并與公務員職務級別調整等掛鉤。
七、工作要求
（一）加強組織領導。市委編辦成立由辦主要領導任組長，辦分管領導和紀檢員任成員的公務員平時考核試點工作領導小組（見附件1），負責對公務員平時考核試點工作的統(tǒng)籌協(xié)調，日常工作由綜合與監(jiān)督檢查科負責。
（二）嚴肅工作紀律。所有參加考核的公務員必須嚴格按照規(guī)定開展有關工作。無故不參加平時考核的公務員，當年不參加年度考核；不按規(guī)定填寫《公務員平時考核工作紀實表》的公務員，其分管領導可以確定該考核期為“較差”檔次；凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當年年度考核應直接確定為“不稱職”。
（三）強化監(jiān)督檢查。分管領導要把好關，切實保證每名公務員的平時考核記錄與實際情況相符。領導小組不定期對平時考核工作情況進行檢查和督促，并建立信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保平時考核試點工作取得實效。

附：1.市委編辦公務員平時考核試點工作領導小組名單
2.公務員平時考核工作紀實表

中共**市委編辦
2015年2月 日

附件1：

中共**市委編辦
公務員平時考核試點工作領導小組成員名單

組 長：** 市委編辦主任
成 員：** 市委編辦副主任
** 市委編辦副主任
** 市委編辦紀檢員
領導小組辦公室設在綜合與監(jiān)督檢查科，負責辦機關公務員平時考核試點工作的具體組織實施。

附件2：


公 務 員 平 時 考 核
工 作 紀 實 表

（ 年度）



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