淺議如何讓干部工作出公信力生產力凝聚力

目錄/提綱：……
一、切實提高選人用人公信度，努力讓干部工作出公信力
二、充分發(fā)揮資源效能最大化，努力讓干部工作出生產力
三、不斷增強服務大局主動性，努力讓干部工作出凝聚力
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淺議如何讓干部工作出公信力生產力凝聚力

　　　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部工作是組織工作的重要職能之一，干部工作出公信力、生產力、凝聚力，必須把圍繞中心、服務大局作為出發(fā)點和落腳點，使干部工作與大局工作高度對接、深度融合、同頻共振，為經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
　　　　一、切實提高選人用人公信度，努力讓干部工作出公信力。選人用人公信度是干部工作的“風向標”。干部選任工作既要讓群眾感到滿意，又要讓干部感到公正，必須不斷提高選人用人公信度。
　　　　1、堅持標準，在樹立正確導向上提高公信度。事業(yè)興衰，重在用人，用人之要，重在導向。事實證明，選人用人的導向正確了，就等于樹立起一面旗幟，會對廣大干部產生
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化，努力讓干部工作出生產力。 “組織部門出生產力，干部是最大生產力”。干部工作如何由注重選拔向科學配置、激發(fā)活力轉變，發(fā)揮干部資源的最大效益，是干部工作出生產力的關鍵所在。
　　　　1、人崗相適，科學配置資源。應做到知人。就是對什么樣的崗位需要什么類型的干部、在這一類型中誰最合適做到心里有底。應做到“善任”。就是根據干部的特點和崗位的需要，合理配備干部，把最合適的人放在最合適的崗位上。應做到動態(tài)相適。通過健全完善競爭擇優(yōu)機制、干部能上能下機制，優(yōu)化人崗初始配置，及時調整不適宜崗位要求的人員，真正做到獎優(yōu)、罰劣、調平庸。
　　　　2、用當其時，合理使用干部。應把握好干部成長和發(fā)展的特定規(guī)律，把干部用在最有利于發(fā)揮其作用的時候，努力建立關注基層、注重培養(yǎng)，使優(yōu)秀干部健康成長的導向機制；擴大民主、公平競爭，使干部脫穎而出的選拔機制；科學配置、人崗相宜，使干部人盡其才的使用機制。這樣，既有利于干部成長，調動干部積極性，也使干部資源利用效率最大化，進而提升干部工作出生產力的水平。
　　　　3、人盡其才，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。干部工作出生產力，關鍵應建立一個充滿生機和活力的干部競爭機制。針對不同單位、不同部門、不同崗位的不同職責要求，分類建立操作性強的科學的干部評價指標體系，樹立有利于科學發(fā)展的正確政績導向，激發(fā)干部的活力，使廣大干部想干事、能干事、能干成事。***結合“三杯競賽”活動，制定了一套科學的干部考評辦法，實現(xiàn)了在注重實績和民主推薦的交匯點上選用干部，樹立了正確的干部導向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
　　　　三、不斷增強服務大局主動性，努力讓干部工作出凝聚力。干部工作只有增強服務大局的主動性，圍繞大局選干部、配班子、抓隊伍，才能把干部的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，為全縣經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證。
　　　　1、配強領導班子，在發(fā)揮先鋒模范作用中增強凝聚力。配備領導班子，既要注重能力、年齡、知識、專長等方面的科學統(tǒng)籌，又要注意領導班子成員在經歷、專長、性格、氣質等方面的合理搭配，使他們成為知識能力相長、經歷經驗相補、性格氣質相容的好搭檔。如，***換屆后***鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，平均年齡***歲，比上屆下降近***歲，基本形成了一支以***左右、老中青干部合理搭配的年齡結構；本科以上學歷***，占總數的***，班子整體素質明顯提高。
　　　　2、關愛干部成長，在營造良好環(huán)境中增強凝聚力。組織部門作為“干部之家”，應當把對干部的關心和愛護落到實處，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。干部的生活需要關心，干部的思想動態(tài)需要關注，這就要求我 ……（未完，全文共2203字，當前僅顯示1400字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議如何讓干部工作出公信力生產力凝聚力》）