淺議如何做好青年干部培養(yǎng)選拔工作

目錄/提綱：……
一、努力拓展教育培訓新途徑
一是提高了培訓的層次性
二是提高了培訓的靈活性
三是提高了培訓的針對性
四是提高了培訓的實效性
二、不斷加大培養(yǎng)鍛煉新渠道
三、著力探索選拔使用新方式
四、切實健全儲備管理新機制
一是做好儲備工作
二是加強宏觀管理
三是建立長效機制
……
淺議如何做好青年干部培養(yǎng)選拔工作

　　　　培養(yǎng)選拔青年干部，是一項繼往開來、責任重大的事業(yè)。近年來，***認真貫徹落實中央和省、市委關于培養(yǎng)選拔青年干部的部署要求，切實加強青年干部培養(yǎng)選拔工作，使青年干部成為全縣干部隊伍的骨干力量，為全縣經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。我們的主要做法是：
　　　　一、努力拓展教育培訓新途徑。積極推進青年干部教育培訓的組織形式、培訓途徑和培訓方法的轉變，把青年干部教育培訓的陣地提升到省級以上黨校中，前移到實踐鍛煉上，重點在提高培訓“四性”上下功夫，一是提高了培訓的層次性。近年來，先后組織全縣***名科級及以
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崗位上鍛煉成長。近年來，安排***名選調生參與信訪、維穩(wěn)、新農村建設等重點工作，從縣直單位選派***優(yōu)秀青年干部駐村擔任第一書記，把***鄉(xiāng)縝副科級后備干部全部下派到村里擔任村黨支部書記或副書記。目前，已為選派村協(xié)調落實到位資金***萬元，正在協(xié)調資金***萬元；引進種植、養(yǎng)殖等項目***個，辦實事好事***件。支持和鼓勵大學生村干部結合自身特點自主創(chuàng)業(yè)，帶領群眾致富，全縣已有***學生村干部創(chuàng)業(yè)有成，總投入資金達***萬元，創(chuàng)造就業(yè)崗位***。
　　　　三、著力探索選拔使用新方式。不斷拓寬競爭性選拔青年干部方式，重點實行了“***”：“***”即單位群眾推薦、班子成員推薦、一把手推薦、考核組推薦，也就是“四票制”推薦。每個層次的推薦設定不同分值；“***”即考試和考察，考試又分為筆試、面試。在“***”中，我們實行的是結構化考試，強調的是綜合性比較，注重的是全方位衡量。近年來，全縣通過“***”選拔了***青年干部，初步破解了長期困擾我們的如何選準用好干部、如何防止和克服選人用人上不正之風的問題，實現了用好的機制選人，用好的作風選人的新突破。
　　　四、切實健全儲備管理新機制。一是做好儲備工作。建立了新的鄉(xiāng)科級后備干部庫，***年，經過單位民主推薦，縣委組織部審定，重新確定了***鄉(xiāng)科級后備干部，其中***以下的占***名，占***年輕干部所占比例逐步增加。選調生隊伍素質優(yōu)良、結構合理，近三年來，共接收選調生***，目前全縣***選調生中，大學本科學歷***，占***；研究生學歷***占***。大學生村干部隊伍規(guī)模不斷擴大，***年以來，共選聘***名高校畢業(yè)生到村任職，目前，有***擔任村委會主任助理，***人擔任村黨支部副書記。二是加強宏觀管理。出臺了選調生管理辦法，加強對選調生的管理，按政策認真落實了選調生待遇；制定了股級干部管理暫行辦法，規(guī)范了股級干部的任免工作；出臺了大學生村干部管理辦法，加強了對大學生村干部的教育管理。三是建立長效機制。把建立長效機制作為培養(yǎng)選拔青年干部的基礎工程。在選調生工作中，我們重點建立了三項制度，即“1＋1”幫帶制度，就是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導幫帶一名選調生，負責教方法，傳經驗，解疑難；實績檔案制度，就是由縣委組織部和選調生所 ……（未完，全文共1920字，當前僅顯示1220字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議如何做好青年干部培養(yǎng)選拔工作》）