學(xué)位論文開題：銷售類新員工工作壓力研究

學(xué)位論文開題：銷售類新員工工作壓力研究

1、 導(dǎo)論
1.1研究背景及意義
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3研究方法及步驟
1.4本文結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容

1.1論文選題的意義
進入21世紀后，隨著社會_的迅速變革以及競爭的不斷加劇，工作節(jié)奏的加快，在職場中生存的員工普遍感受到了來自工作的壓力，而所有企業(yè)外部的風(fēng)險會逐步轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的壓力，在所有壓力中，工作壓力是對現(xiàn)代人生活影響最大的壓力。
工作壓力過大早己經(jīng)成為一個全球性的話題，過大的壓力會對工作者的身心健康造成很大損害，對組織也會產(chǎn)生消極影響，甚至影響到組織現(xiàn)實的發(fā)展。聯(lián)合國國際勞工組織的一份調(diào)查顯示，由于工作壓力造成的心理壓抑已經(jīng)成為21世紀最嚴重的健康問題之一。改革開放后，我國進入多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的時代，隨著市場競爭意識普遍深入人心，我國企業(yè)的員工也越來
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嘗試分析銷售類新員工面臨的工作壓力，深入探討銷售類新員工工作壓力引導(dǎo)的有效策略。期望為組織員工壓力管理提供好的建議。

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
從國外的研究結(jié)果看，西方發(fā)達國家有關(guān)工作壓力的研究己經(jīng)進行了幾十年，壓力的研究在社會需求的推動下，迅速擴展到醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等幾乎所有學(xué)科研究領(lǐng)域，引起國外無數(shù)研究者的極大興趣，他們從不同的角度對壓力進行研究和探討，并且取得了大量的研究成果。國外現(xiàn)有的壓力定義可概括為三大類：壓力反應(yīng)理論—Hans selye，1956；壓力刺激理論—Homles&Rahe，1967；以及認知交互作用理論—Lazarus&Folkrnan，1976。與壓力相對應(yīng)，工作壓力定義基本上也分為三類:一類是基于反應(yīng)的;一類是基于刺激的，還有一類是兩者的交互作用的過程。
在壓力來源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人將引起壓力的因素分為三類：組織內(nèi)部的因素、組織外部的因素和個人特征；羅賓斯(Robbins，1996)也將壓力源分為環(huán)境、組織和個人三個因素。國外工作壓力的指導(dǎo)理論主要有三種: Lazarsu(1966)的交互作用理論；French，Cpslan和aynHarrison(1972)的個體一環(huán)境匹配理論；Karaesk(1979)的工作壓力的需求一控制理論。
從國內(nèi)的研究結(jié)果看，不少專家學(xué)者都對壓力管理進行了研究。蔣永寧、王香玲在其研究中引入“彈簧理論”進而分析適度壓力管理的策略和緩解過度職場壓力的措施。丁敏對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的工作壓力管理的緩解與改善進行了探討。付冷冷認為工作壓力與組織的績效密切相關(guān)，在現(xiàn)代社會中壓力管理正日益成為管理界的熱門話題。其他學(xué)者也從不同的角度對企業(yè)壓力管理進行了研究。但由于國內(nèi)研究起步比較晚，尚處于起步階段，未形成自己的理論，研究尚處于描述的狀態(tài)之中，研究力度不夠深入具體。而在以往對員工工作壓力的研究中，對銷售類新員工所承受的工作壓力的研究并不多。
綜上，國外關(guān)于壓力及工作壓力的定義、壓力的來源、以及工作壓力的理論研究都做的比較豐富，而國內(nèi)相對來說，工作壓力研究方面更為籠統(tǒng)，還未形成一個系統(tǒng)的指導(dǎo)理論�？傮w來看，關(guān)于銷售類新員工的研究以及壓力管理的指導(dǎo)理論是比較欠缺的。



1.3研究方法及步驟
本次論文研究主要以文獻分析為主，以問卷分析法為輔。從理論研究入手，通過查閱相關(guān)文獻資料，對有關(guān)工作壓力的相關(guān)理論進行總結(jié)，構(gòu)建論文研究框架。提出研究問題后，采用調(diào)研問卷的形式進行數(shù)據(jù)整理分析，并最終得到研究結(jié)論，為工作壓力的管理實踐提供指導(dǎo)意見。
根據(jù)論文的研究目的和意義，列出論文的研究步驟如下：

圖1-1，論文的研究步驟圖



1.4本文結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
根據(jù)論文的研究目的和意義，列出論文的研究結(jié)構(gòu)如下：
第一章，導(dǎo)論。詳細介紹本文的研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，論文的研究方案及論文的整體框架。
第二章，相關(guān)理論綜述。這部分是全文的理論準備，將銷售類新員工的內(nèi)涵進行界定，對國內(nèi)外有關(guān)壓力及工作壓力的定義進行總結(jié)，并對 ……（未完，全文共2611字，當(dāng)前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)位論文開題：銷售類新員工工作壓力研究》）