提升機關干部執(zhí)行力的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）開展“三學一討論”促提升活動
一是集中學習
二是自我學習
三是專題學習
四是主題大討論
（二）開展“三諾”促發(fā)展活動
一是制定承諾
二是踐行承諾
三是評議承諾
（三）開展“三走入”促和諧活動
一是走入百姓
二是走入干部
三是走入矛盾
（四）開展“三查”促執(zhí)行活動
一是自查自擺
二是互評互查
三是問責督查
二、主要成效
三、存在問題
四、下一步打算
……
推行汾湖“三力” 提升機關干部執(zhí)行力的實踐與思考

為進一步加強機關作風建設，切實提高機關干部為民服務意識，自2011年4月起，陶莊鎮(zhèn)在機關干部中全面開展“強活力、增合力、提高執(zhí)行力”汾湖“三力”主題活動，以“四個三”，即“三學”、“三諾”、“三走入”、“三查”為載體，有效提升了陶莊鎮(zhèn)執(zhí)行力建設，為積極爭創(chuàng)陶莊鎮(zhèn)機關服務品牌奠定扎實基礎。


一、主要做法


（一）開展“三學一討論”促提升活動。通過“集中學習、自我學習、專題學習”和主題大討論等形式，組織開展好“五個一”學習活動，即組織一次村干部講座、舉辦一次專題培訓班、開展一次警示教育活動、作一次廉政教育專題輔導、撰寫一篇心得體會，進一步激發(fā)機關干部“想干事、要干事”的激情，切實提高機關干部掌握社情民意要以學習和為民服務的能力。一是集中學習。依托鎮(zhèn)黨委理論學習中心組擴大學習
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任務，緊扣自身崗位實際，振精神、找差距、謀發(fā)展、表態(tài)度，全面開展機關干部“定諾、踐諾、評諾”活動。一是制定承諾。要求各條線、各部門結合對照全年目標任務，結合崗位具體工作和特點填寫《陶莊鎮(zhèn)機關干部崗位履職承諾表》，經由鎮(zhèn)有關職能部門和分管領導審核同意的基礎上加以確定，并通過上墻、展板等形式進行公開。二是踐行承諾。要求機關干部根據承諾制定的具體內容實際踐行，各分管領導、部門負責人對本部門干部的實施情況作不定期抽查，以便及時掌握工作進展情況，及時修正工作中的偏差失誤，保證承諾的順利實行。針對各部門及個人作出的承諾情況，鎮(zhèn)黨委、政府將根據“強活力、增合力、提高執(zhí)行力”主題活動的安排定期召開推進會、座談交流會，找差距、總結經驗，確保機關干部的各項工作執(zhí)行到位。三是評議承諾。要求每名機關干部每半年對自己的承諾進行書面履職報告，定期召開經驗交流匯報會，采用現場點名方式，隨機抽取若干機關干部，將階段性的履諾情況向全體干部匯報。年終由分管領導和部門負責人對其作出履諾評價。同時，及時做好“定諾、踐諾、評諾”的建檔工作。


（三）開展“三走入”促和諧活動。為進一步提升機關干部的基層調處能力和一線實踐經驗，堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的基本路線，倡導機關干部多下基層，深入群眾，將所學所知真正運用到實際辦事上去，大力提升調研能力和為民服務的水平。一是走入百姓。通過開展“大走訪、大幫扶”活動，機關干部根據個人聯掛村的安排，結合“網格化管理、組團式服務”工作，要求對所聯系村的農戶全面走訪一遍，深入到基層一線，實地了解群眾生產生活情況，主動問計于民，問情于民，搜集掌握第一手資料，了解群眾需求和意愿，并采取相應措施妥善解決，同時做好反饋。二是走入干部。分層次定期開展干部談心談話活動，黨委書記找鎮(zhèn)班子成員談話，黨委書記、鎮(zhèn)長找村（社區(qū)、養(yǎng)殖場）主要領導談話，鎮(zhèn)領導班子成員找分管部門人員及聯掛村（社區(qū)、養(yǎng)殖場）干部談話，旨在了解思想，分析矛盾，查找不足，指導進步，激勵干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。三是走入矛盾。要求全鎮(zhèn)機關干部圍繞重點課題和基層群眾反映的熱點、難點、矛盾問題由鎮(zhèn)班子人員帶頭開展集中調研，并參與本鎮(zhèn)中心工作、重點工作及有關政策的調研，每人每年至少完成一篇高質量的調研報告，報告內容要充分結合自身工作實際，在深入開展調查研究的基礎上形成文字總結材料。


（四）開展“三查”促執(zhí)行活動。通過干部自查、互查等形式，查找干部自身存在的問題，了解群眾對各級干部的評價和工作成效的滿意度，在此基礎上，將收集到的各種意見建議進行及時整改落實與反饋。一是自查自擺。機關干部進行自我查找，擺出問題，要求自查要深刻到位，個人比照目標任務查進度、比照先進人物查差距、比照工作缺陷查原因。二是互評互查。通過召開民主生活會等形式，分層組織全鎮(zhèn)干部開展互查互評活動，黨委書記查找鎮(zhèn)班子成員的不足，黨委書記、鎮(zhèn)長查找村（社區(qū)、養(yǎng)殖場）主要領導的不足，鎮(zhèn)領導班子成員查找分管部門人員及聯掛村（社區(qū)、養(yǎng)殖場）干部的不足，各部門負責人查找普通干部的不足。要求一級抓一級，層層落實到位。三是問責督查。按照工作作風、執(zhí)行落實、工作效率、服務質量、大局意識等方面制定出意見評價表，組織群眾代表對全鎮(zhèn)各級干部進行測評。同時 ……（未完，全文共3467字，當前僅顯示1751字，請閱讀下面提示信息。收藏《提升機關干部執(zhí)行力的實踐與思考》）