縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策分析

目錄/提綱：……
一、專技人才發(fā)展現(xiàn)狀與面臨形勢
（一）發(fā)展現(xiàn)狀
一是專技人才相對量偏小
二是專技人才結(jié)構(gòu)不合理
三是專技人才整體素質(zhì)不高
四是專技人才工作_機(jī)制不完善
（二）面臨的形勢
二、專技人才發(fā)展對策分析
（一）重點(diǎn)專技人才培養(yǎng)工程
1、實(shí)施“百名優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”
2、實(shí)施萬名專技人員職稱培育工程
3、實(shí)施“百名名師名醫(yī)名家培養(yǎng)工程”
4、實(shí)施“百名科技領(lǐng)軍人才引智工程”
5、實(shí)施“百名急需緊缺人才引進(jìn)工程”
（二）專技人才服務(wù)平臺建設(shè)
1、建設(shè)專技人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺
2、建設(shè)專技人才交流平臺
三、專技人才發(fā)展保障
（一）打破桎梏
1、破人為思想
2、革行政機(jī)制
（二）健全機(jī)制
1、創(chuàng)新選用機(jī)制
2、完善評價(jià)機(jī)制
3、探索培養(yǎng)機(jī)制
（三）營造環(huán)境
1、打造輿論環(huán)境
2、改善工作環(huán)境
三是要以區(qū)域中心城市的標(biāo)準(zhǔn)來提高人才待遇
3、營造社會環(huán)境
……
縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策分析
縣人力社保局人事支部

縮小三個差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕是重慶飛速發(fā)展中的重大使命�？s差共富，最艱巨最繁重的任務(wù)在各區(qū)縣。區(qū)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展是重慶大發(fā)展的實(shí)力支撐，只有發(fā)展好了區(qū)縣經(jīng)濟(jì)，才能保障重慶實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)鍵在人才。本文對重慶市榮昌縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了調(diào)查研究。
一、專技人才發(fā)展現(xiàn)狀與面臨形勢
（一）發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，榮昌縣專技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成績，人才總量不斷增加，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高。特別是通過加強(qiáng)人才選拔和加大人才引進(jìn)等措施，選拔和引進(jìn)了一大批專技人才。截止2011年底，全縣總?cè)丝?3萬人，人才總量達(dá)到69800人，其中：專技人才25029人。但根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，專技人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在較大差距，主要表現(xiàn)在：一是專技人才相對量偏小。專技人才相對擁有量比重慶主城
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養(yǎng)。
2. 實(shí)施萬名專技人員職稱培育工程。深化職稱改革，繼續(xù)采取“破格晉升”、“低職高聘”等辦法，調(diào)整專技隊(duì)伍中高、中、初級專技職務(wù)的比例，重點(diǎn)解決高級職務(wù)人員年齡老化的問題；優(yōu)先解決在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的科技人員的專技職務(wù)晉升問題。對取得較大科技成果，經(jīng)濟(jì)效益顯著的，可不受學(xué)歷、資歷和指標(biāo)限制，破格評聘相應(yīng)的專技職務(wù)任職資格。不斷推進(jìn)“評聘分開”的_和運(yùn)行機(jī)制，破除專技職務(wù)終身制。
3. 實(shí)施“百名名師名醫(yī)名家培養(yǎng)工程”。采取項(xiàng)目培養(yǎng)、選派培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育等方式，在教育衛(wèi)生、宣傳文化、文學(xué)藝術(shù)、工藝美術(shù)等學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域?qū)哂幸欢▽?shí)力、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)生、宣傳文化骨干和各類藝術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
4. 實(shí)施“百名科技領(lǐng)軍人才引智工程”。采取高新技術(shù)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專利發(fā)明資助、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，在畜牧產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)工程技術(shù)、生物醫(yī)藥技術(shù)、新材料技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，聘請100名高層次創(chuàng)新型專家、教授、學(xué)者來榮擔(dān)任高級顧問或首席專家，從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)各作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)，帶動培養(yǎng)一批本土型科技創(chuàng)新才人。
5. 實(shí)施“百名急需緊缺人才引進(jìn)工程”。采取提供保障性住房，實(shí)施年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制等工資制度和福利政策，面向社會公開招錄（聘用）100名榮昌縣急需的高級管理人才和技能人才，或從高校畢業(yè)生中引進(jìn)金融、外貿(mào)、規(guī)劃、建筑以及生物制藥、電子信息等榮昌縣緊缺的專技型人才。
（二）專技人才服務(wù)平臺建設(shè)
圍繞榮昌縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，整合專技人才服務(wù)資源和服務(wù)功能，建設(shè)專技人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展專技人才交流平臺，為各類專技人才在榮發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1. 建設(shè)專技人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺。完善專技人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，建立常規(guī)統(tǒng)計(jì)、抽樣調(diào)查、定期普查制度，建立健全專技人才檔案和信息數(shù)據(jù)庫。建成融專技人才交流、專技人才信息分析等為一體的智能化、規(guī)�；�、專業(yè)化的專技人才信息服務(wù)系統(tǒng)，建成渝西川東地區(qū)專技人才資源供求信息發(fā)布中心。
2. 建設(shè)專技人才交流平臺。辦好重慶青年科技論壇·榮昌分論壇和畜牧科技高峰論壇，加強(qiáng)論壇智力成果轉(zhuǎn)化和專技人才培養(yǎng)。充分利用“全國文明縣城”、“國家園林城市”和“國家衛(wèi)生縣城”三張城市名片，加強(qiáng)與周邊區(qū)縣和市外發(fā)達(dá)地區(qū)交流，將“青年科技論壇”發(fā)展成集專技人才智慧交流、項(xiàng)目洽談合作的工作平臺，將畜牧科技論壇發(fā)展成集畜牧科技信息交流與合作、產(chǎn)品展示與貿(mào)易、高端專技人才引進(jìn)、智力引進(jìn)和成果轉(zhuǎn)化的國際化綜合性平臺。
三、專技人才發(fā)展保障
（一）打破桎梏
1. 破人為思想。首先，從領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，自身一定要堅(jiān)信榮昌縣區(qū)域中心城市目標(biāo)不動搖。其次，在開會時(shí)、在與市上人員交流時(shí)，一定要充分利用機(jī)會進(jìn)行區(qū)域中心城市定位宣傳。再次，各單位部門應(yīng)加強(qiáng)與市級部門聯(lián)系，多將市級部門甚至是市委市府領(lǐng)導(dǎo)請來榮昌縣視察了解，借此進(jìn)一步宣傳榮昌。
2. 革行政機(jī)制。各單位、各部門要樹立榮昌縣是“重慶市榮昌縣”而不是“重慶市永川區(qū)榮昌縣”的思想，要認(rèn)真清理榮昌縣不能辦理而永川等老區(qū)域中心城市能辦理的項(xiàng)目，分析榮昌縣走出“永川陰影”的 ……（未完，全文共3371字，當(dāng)前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策分析》）