目錄/提綱:……
一、統(tǒng)一思想,嚴(yán)格把關(guān),建設(shè)高素質(zhì)特約審計員隊伍
二、加強領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范管理,充分發(fā)揮特約審計員作用
三、建全機制,明確責(zé)任,完善特約審計員制度
四、保障服務(wù),注重培訓(xùn),為特約審計員開展工作營造環(huán)境
……
關(guān)于工會特約審計員隊伍建設(shè)的幾點思考
實行特約審計員制度,是加強工會經(jīng)審工作的一項創(chuàng)新舉措。隨著工會工作領(lǐng)域的擴大和經(jīng)費收繳方式的轉(zhuǎn)變,必然要求進(jìn)一步加強工會經(jīng)審工作,確保工會經(jīng)濟活動的安全規(guī)范運行。然而各級工會經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠,始終是制約工會經(jīng)審工作發(fā)展的“瓶頸”。為有效解決這一難題,需要借助基層專業(yè)人員的力量,推行工會經(jīng)審特約審計員制度,逐步形成以經(jīng)審組織為主體,以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計員為補充的經(jīng)審工作新格局。
一、統(tǒng)一思想,嚴(yán)格把關(guān),建設(shè)高素質(zhì)特約審計員隊伍
全市工會經(jīng)審特約審計員隊伍雖然已基本建立,但還有大量工作要做,
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、聯(lián)系面廣、專業(yè)能力強、工作閱歷豐富,是寶貴的人力資源和知識財富。人員聘請后,如何更好地發(fā)揮特約審計員的作用,進(jìn)一步提高特約審計員工作水平,推動我市工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展,是各級工會經(jīng)審組織下一步必須認(rèn)真思考的一個重要課題,各級工會經(jīng)審會要按照省總、市總的要求,重視和關(guān)心特約審計員隊伍建設(shè),把特約審計員工作納入到整個經(jīng)審工作體系之中,與其他工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核,務(wù)求工作實效。各級工會經(jīng)審會和經(jīng)審辦要與特約審計員保持暢通的聯(lián)系渠道,與特約審計員交知心朋友,建立良好的合作共事關(guān)系。在具體工作中,要指定專人具體負(fù)責(zé)這項工作,對特約審計員的工作,要做的年初有計劃、年末有
總結(jié)、工作有方案、任務(wù)有落實。要積極研究新的思路和措施,根據(jù)特約審計員的專業(yè)特長,有針對性地組織特約審計員參與審計業(yè)務(wù)、有關(guān)政策法規(guī)的研究、制定、以及開展各種
調(diào)研、檢查和咨詢活動,拓展特約審計員參與審計的“深度”和“廣度”。要通過定期召開座談會,通報工作情況,聽取意見和建議等方式,為特約審計員創(chuàng)造良好的建言獻(xiàn)策的條件和環(huán)境,以利于加強經(jīng)審組織的建設(shè)和改進(jìn)工作。
三、建全機制,明確責(zé)任,完善特約審計員制度
實行特約審計員制度,是加強工會經(jīng)審工作的一項重要舉措。落實好這一重要舉措,完善的制度、良好的機制是基本保障。思路設(shè)計的再好,工作熱情再高,制度不完善、機制不健全、責(zé)任不清楚,工作將無法落實。各級工會經(jīng)審會要在認(rèn)真總結(jié)特約審計員工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合審計工作特點,進(jìn)一步細(xì)化、完善特約審計員的工作聯(lián)系制度、工作
匯報制度、工作考核制度、工作保障制度、情況通報制度、工作例會制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等,明確經(jīng)審部門和特約審計員之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任,為更好地發(fā)揮特約審計員的專業(yè)優(yōu)勢,用好用足特約審計員這支力量,擴展審計人力資源提供制度保障。
四、保障服務(wù),注重培訓(xùn),為特約審計員開展工作營造環(huán)境
從目前掌握的情況來看,各縣市區(qū)聘請的特約審計員成份比較復(fù)雜,既有專職的,也有兼職的;既有在崗在位的,也有退休返聘的。在這些人員中,有的身兼雙職,工作繁忙,有的年齡較大,家庭事務(wù)多,這就需要特約審計員付出更大的精力,作出更多的犧牲。各級經(jīng)審組織要牢固樹立服務(wù)意識,針對特約審計員兼職的特點,工作上要大力支持,思想上要主動關(guān)心,生活上要主動關(guān)懷,讓 ……(未完,全文共1967字,當(dāng)前僅顯示1250字,請閱讀下面提示信息。
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