公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革情況自查分析報告

目錄/提綱：……
一、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍基本情況
二、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革措施
（一）建章立制,讓產(chǎn)業(yè)工人的工作更出彩
（二）開拓創(chuàng)新，讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展更通暢
一是職工創(chuàng)新
二是職工技能提升
三是職工傳幫帶
（三）深化理念，讓產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)更具活力
（四）建設(shè)保障，讓產(chǎn)業(yè)工人的幸福指數(shù)更突出
（五）經(jīng)費投入，讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍待遇更具質(zhì)量
三、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革面臨的問題和建議
一是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的相關(guān)制度不夠完善
……
**公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革情況自查分析報告

為進一步貫徹落實上級《關(guān)于加強新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》及**公司《關(guān)于加強新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施辦法》有關(guān)部署，按照“摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗、分析問題、提出措施”總體要求，就**公司推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革情況進行自查，現(xiàn)將自查分析報告總結(jié)如下，請上級審議：
一、**公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍基本情況
**公司自成立以來，已經(jīng)發(fā)展成為上級生產(chǎn)骨干單位，全公司現(xiàn)有人員***人，其中在冊人員***人，勞務(wù)派遣**人，年均產(chǎn)值**億元以上。公司對本單位產(chǎn)業(yè)工人隊伍結(jié)構(gòu)進行詳細梳理，截止目前，公司擁有專業(yè)技術(shù)人員**人，其中，正高級職稱**人，高級職稱**人，中級職稱**人，初級職稱**人，高級工**人，中級工**人，初級工**人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略558字，正式會員可完整閱讀）……　
高至3**以上，年度績效浮動部分占全年總收入提高至**%，強化了二次分配力度，將工資收入向能力強、表現(xiàn)好、付出多的員工傾斜，通過薪酬杠桿激發(fā)工作活力和積極性。
（二）開拓創(chuàng)新，讓產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展更通暢
一是職工創(chuàng)新。自**年以來，**公司緊握新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革契機，加強技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)，大力推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。截至目前，公司建立并擁有上級勞模創(chuàng)新工作室2個（**），上級示范職工創(chuàng)新工作室1個（**職工創(chuàng)新工作室），上級職工創(chuàng)新工作室1個（**創(chuàng)新工作室），其中，公司以**創(chuàng)新工作室為先鋒，先后獲得**項煤炭行業(yè)省部級工法，**項中國電力行業(yè)科技進步獎**項國家級和**項省部級**程質(zhì)量管理獎，**項智能建造技術(shù)創(chuàng)新全國二等獎，榮獲省政府科技獎1項、BIM技術(shù)成果**余項、**省公路學(xué)會科技獎**項、參與制定**項地方建筑施工標準規(guī)范、**市政工程協(xié)會QC成果一等**項、中國建筑業(yè)協(xié)會**果一等獎**項、申報專利**余項，同時減免節(jié)約企業(yè)所得稅及項目施工成本**余萬元。
二是職工技能提升。**公司工會按照上級組織新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)統(tǒng)一部署，分別制定年度《**公司職工技能大賽活動方案》，聯(lián)合財務(wù)部等業(yè)務(wù)部室，舉辦經(jīng)管預(yù)算人員、政工人員、內(nèi)訓(xùn)師、維修電工等職工技能競賽，并積極參與上級各項技能大賽。近年來，榮獲上級第一、二屆**大賽第一名**人，上級**大賽三等獎**名，上級第二屆**大賽技能狀元1名、三等獎**名，上級第三屆**二等獎1名，榮獲**五一勞動獎?wù)?名，上級**大賽二等獎1名、三等獎2名，上級**年度電工大賽二等獎1名，上級第三屆測量工大賽二、三等獎各1名及**能源化工產(chǎn)業(yè)工會首屆職業(yè)安全健康論文評比一等獎1名等。
三是職工傳幫帶。自**年以來，**公司持續(xù)開展導(dǎo)師帶徒活動，均為新入職員工嚴格篩選導(dǎo)師，簽訂師徒協(xié)議，實現(xiàn)新員工導(dǎo)師帶徒全覆蓋；重新修訂《**公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》，積極落實三級導(dǎo)師帶徒模式，嚴格各項考核監(jiān)督流程，公司從上至下逐漸形成良好的幫教氛圍，進一步加大業(yè)務(wù)技能及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，截止目前，全公司各片區(qū)、項目部均已全部覆蓋；持續(xù)在項目上開展“季度之星”、“月度之星”為主題的優(yōu)秀職工評選活動等，持續(xù)引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。近年來，公司職工在上級“名師高徒”評選活動中，獲評“名師”稱號1人，獲評“高徒”稱號1人。
（三）深化理念，讓產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)更具活力
公司工會一直堅持不懈地用黨的理論武裝黨員干部職工。一是以新時代職工文明實踐中心為抓手，注重提升職工尤其是青年職工的思想政治素質(zhì)，自**年成立新時代文明實踐站以來，定期組織職工交流學(xué)習(xí)，組織開展“**”、“**”等為主題的12期文明實踐活動；二是利用“五史”學(xué)習(xí)教育契機，各片區(qū)項目部（車間）工會通過組織各類紅色主題教育實踐活動，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總 ……（未完，全文共3104字，當前僅顯示1568字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革情況自查分析報告》）