搭建人才工作載體，扎實推進(jìn)非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、夯實硬件基礎(chǔ)，打造人才集聚中心
（一）突出科技孵化創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)
（二）加強企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)中心建設(shè)
（三）重視公共技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)
二、注重多方合作，拓寬人才開發(fā)渠道
（一）深化企業(yè)博士后流動工作
（二）強化省博士后聯(lián)誼會人才智力開發(fā)基地建設(shè)
（三）實施“人才素質(zhì)提升工程”
三、堅持完善服務(wù)，建立校企對接平臺
（一）建立碩士研究生社會實踐基地
（二）建立大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地
（三）建立大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟工作站
……

搭建人才工作載體，扎實推進(jìn)非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)

樂清現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1882家，工業(yè)產(chǎn)值超億元的企業(yè)145家，超10億元的企業(yè)13家，從業(yè)人員32萬多人，2009年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1087.91億元。近年來，我們突出非公企業(yè)在人才工作中的主體作用，積極搭建各類工作載體，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前，我市人才總量12.71萬人，其中非公企業(yè)人才8.9萬人，占全市人才總量的70.1%。人才集聚推動了非公企業(yè)科技創(chuàng)新能力的增強，有力促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。如果說人才隊伍建設(shè)具有戰(zhàn)略性、全局性，那么人才載體建設(shè)則具有前瞻性和實用性。加強人才載體建設(shè)，是一條聚集吸引、培養(yǎng)造就、擁有使用高層次人才的有效途徑。

一、夯實硬件基礎(chǔ)，打造人才集聚中心

創(chuàng)新人才載體是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效措施。我們以推進(jìn)研究中心建設(shè)為依托，著力打造人才集聚中心，為人才集聚和作用發(fā)揮提供良好的硬件環(huán)境。

……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略654字，正式會員可完整閱讀）……　
資260萬元協(xié)作建設(shè)“樂清市河北工業(yè)大學(xué)電器可靠性實驗室”，為電器產(chǎn)業(yè)升級提供公共檢測服務(wù)平臺。同時還建立中科院上海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心樂清辦事處等技術(shù)創(chuàng)新中心，通過這些公共技術(shù)創(chuàng)新中心，集聚各類科技管理、服務(wù)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才8000多人。

二、注重多方合作，拓寬人才開發(fā)渠道

多方互惠合作是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效辦法。我們按照“多種形式、多方協(xié)作、互惠互利、共同受益”的思路，進(jìn)一步拓寬人才開發(fā)服務(wù)的渠道。

（一）深化企業(yè)博士后流動工作
站建設(shè)。堅持把博士后流動工作站作為企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次科技人才、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的有效措施，自2004年4月國家人事部批準(zhǔn)德力西集團(tuán)公司設(shè)立溫州市首個博士后科研工作站以來，已有人民集團(tuán)、春風(fēng)控股集團(tuán)等7家企業(yè)建立了博士后流動工作站，共有8批次15名博士后進(jìn)站工作，先后有6項智能電器項目研究成功。
如德力西集團(tuán)博士后流動工作站培養(yǎng)了李奎等4批5名博士后，成功開發(fā)了漏電智能保護(hù)技術(shù)，獲國家科技進(jìn)步二等獎，大大提高了產(chǎn)品科技含量。
2010年，興樂集團(tuán)公司、德力西集團(tuán)公司和天正集團(tuán)公司進(jìn)站博士各1名。

（二）強化省博士后聯(lián)誼會人才智力開發(fā)基地建設(shè)。樹立以用為本理念，“柔性”引進(jìn)人才智力為我市的高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)。2003年11月，我市與省博士后聯(lián)誼會合作建立“浙江省樂清博士后人才智力開發(fā)基地”，該基地先后組織7批150多位專家教授、博士后到樂清開展科技咨詢服務(wù)，對230多家企事業(yè)單位開展科技指導(dǎo)，與35家企業(yè)簽訂合作開發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)的協(xié)議。今年5月，省博聯(lián)10位專家推薦了14個有關(guān)電器、電子的最新科技成果項目，75家企業(yè)參加洽談，并開展了相關(guān)合作。

（三）實施“人才素質(zhì)提升工程”。整合社會力量，推進(jìn)非公企業(yè)人才培養(yǎng)。如我市企業(yè)改革發(fā)展研究會邀請上海大學(xué)等院校教授，對120位企業(yè)家進(jìn)行企業(yè)管理專題培訓(xùn)；我市工商聯(lián)與省電器協(xié)會聯(lián)合舉辦企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)班，110名企業(yè)管理人員參加MBA課程培訓(xùn)；我市勞動部門與機械模具等協(xié)會聯(lián)合舉辦模具技術(shù)培訓(xùn)班，為企業(yè)培養(yǎng)300多名高級工。同時還積極引導(dǎo)校企合作，建立5個專業(yè)培訓(xùn)基地，分別舉辦了合興電子、華虹電子、德力西電器專業(yè)班等7個校企合作專業(yè)班，為企業(yè)培訓(xùn)初級工7500多人、中級工4900多人、高級工317人、技師92人。近3年來，我市共舉辦了18期經(jīng)營管理人才專題培訓(xùn)班，對1000多名優(yōu)秀民營企業(yè)家與企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行培訓(xùn)，另有3萬多人次企業(yè)人員參加各類專題培訓(xùn)。

三、堅持完善服務(wù)，建立校企對接平臺

校企合作開發(fā)是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效途徑。為進(jìn)一步密切與國內(nèi)高校、科研院所的合作聯(lián)系，加強區(qū)域間人才資源開發(fā)合作，我市積極引導(dǎo)建立校企對接平臺，建立各類人才實踐實習(xí)基地和人才工作服務(wù)站。

（一）建立碩士研究生社會實踐基地。近年來，我市各企業(yè)進(jìn)一步加強與大院名校緊密合作，紛紛建立企業(yè)碩士研究生社會實踐基地，引進(jìn)和儲備各類高層次人才，如天正、華儀、金龍、宏豐、中凱等7家集團(tuán)公司都先后建立碩士研究生社會實踐基地，引進(jìn)4批220位碩士研究生到企業(yè)社會實踐，留下41位碩士生在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）建立大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地。對能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的規(guī)模以上企業(yè)，經(jīng)考察核準(zhǔn)確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，予以掛牌。見習(xí)期一般為3－6個月，見習(xí)期間，市財政按每人每月400元的標(biāo)準(zhǔn)補助給 ……（未完，全文共2891字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《搭建人才工作載體，扎實推進(jìn)非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)》）