2020年區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設情況工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）加強對人才的創(chuàng)新引進工作
二是大力吸引高等醫(yī)學院畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才
三是實行“鎮(zhèn)聘村用”制度，今年聘用村醫(yī)生共**人
四是設置獎勵機制
（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質(zhì)
一是定期選派骨干醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進修學習，不斷提高醫(yī)護人員專技能力
三是注重線上、線下培訓
三、存在問題
（一）編制緊缺，醫(yī)護臨聘人員數(shù)量龐大
（二）基層醫(yī)療單位待遇低，人才流失嚴重
四、建議
四是保障村醫(yī)待遇和養(yǎng)老，解決他們的后顧之憂，穩(wěn)定并不斷充實基層隊伍
……
2020年區(qū)***醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設情況工作匯報

近年來，我區(qū)不斷加大人才引進力度，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設得到加強，衛(wèi)生健康各項工作有序開展�，F(xiàn)將我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設情況匯報如下:
一、基本情況
港南區(qū)有區(qū)級醫(yī)院*家（區(qū)人民醫(yī)院*家、區(qū)婦幼保健院1家），基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)*家（衛(wèi)生院*家、社區(qū)衛(wèi)生服務中心*家）。全區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)有干部職工****人，編制數(shù)**個，其中在職在編***人、編外自聘***人；有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員****人，其中醫(yī)生***人、
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略366字，正式會員可完整閱讀）……　
勵機制。**人民醫(yī)院制定《**市第二人民醫(yī)院人才引進管理辦法（修訂版）》，對于優(yōu)秀人才如技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人等，給予*萬至**萬的安家補貼和住房補貼。此外，區(qū)人民為了方便醫(yī)院職工出行，開通了公交車專線，有效防止了因交通不便原因造成的人才流失。
（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質(zhì)。一是定期選派骨干醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進修學習，不斷提高醫(yī)護人員專技能力。二是以構(gòu)建“醫(yī)共體”為契機，區(qū)人民醫(yī)院選派優(yōu)秀技術(shù)人員到基層醫(yī)療單位進行管理指導、技術(shù)幫扶、等。2020年，共派出**名醫(yī)師，護士**人。三是注重線上、線下培訓。今年來，開展線上、線下培訓**期約***人次，做到全區(qū)覆蓋、院覆蓋和村覆蓋。
三、存在問題
（一）編制緊缺，醫(yī)護臨聘人員數(shù)量龐大。如：區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，按照標準應配置**個編制，目前編制數(shù)只有***個；區(qū)疾控中心，按照標準至少配備***名，目前編制數(shù)只有**個；區(qū)婦幼保健院,按照標準應配置**個編制，目前有**個，尚缺編制**個；市二醫(yī)院目前有編制***個，其中在編在崗**人，臨聘***人，尚有空編數(shù)***個；**社區(qū)衛(wèi)生服務中心，編制數(shù)**個，全中心有**人，在職在編人員**人，剩余編制無法滿足已簽約即將畢業(yè)的*名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生。
（二）基層醫(yī)療單位待遇低，人才流失嚴重。醫(yī)院為差額撥款單位，職工工資絕大部分為自收自支。受編制、工資、福利待遇等諸多因素的影響，我區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員隊伍中，有相當一部分經(jīng)驗豐富，業(yè)務較強的臨聘醫(yī)技人員因解決不了編制問題、工資福利得不到保障、私立醫(yī)院介入等原因選擇辭職換崗，造成人才流失。據(jù)統(tǒng)計，2019年-2020年9月，基層醫(yī)療機構(gòu)辭職（退休）***人，同期招錄補充的只有***人，人員緊缺情況較為突出。
四、建議
繼續(xù)加大財政投入力度，加強人才隊伍建設。一是區(qū)政府及市衛(wèi)健委資金傾斜，著力解決轄區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)設施設備 ……（未完，全文共1616字，當前僅顯示1027字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設情況工作匯報》）