探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動(dòng)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展

目錄/提綱：……
一、探索人才培養(yǎng)新模式，實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍新突破
（一）堅(jiān)持_，創(chuàng)新技能人才激勵(lì)制度
（二）加強(qiáng)管理培養(yǎng)，搭建人才成長(zhǎng)創(chuàng)新平臺(tái)
（三）營(yíng)造良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)河地融合人才新突破
（四）成效顯著，技能人才培養(yǎng)碩果累累
二、研判人才成長(zhǎng)瓶頸，找準(zhǔn)人才培養(yǎng)短板
（一）干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在短板，所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡偏大，40歲以下年輕干部占比較低，干部年齡結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”
（二）專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新動(dòng)力不足，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不均衡，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施遲滯，科研創(chuàng)新“爬坡邁坎”助力少
（三）技能人才后勁不足趨于萎縮，技能人才數(shù)量逐年遞減，青年技工實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)少、參與熱情低，高水平技能人才“青黃不接”
三、踐行雙高六出理念，推進(jìn)人才跨越發(fā)展
（一）打造新時(shí)期治黃新思路需要的治黃鐵軍
（二）構(gòu)建適應(yīng)當(dāng)前治黃發(fā)展需要的干部梯隊(duì)
（三）依托創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)揭榜掛帥項(xiàng)目取得新成效
（四）保持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)繼續(xù)走在前列
……
探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動(dòng)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展

各位領(lǐng)導(dǎo)：
下面，我就***技能人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)情況，做以下匯報(bào)：
一、探索人才培養(yǎng)新模式，實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍新突破
近年來，***認(rèn)真貫徹落實(shí)省局關(guān)于高技能人才建設(shè)各項(xiàng)決策部署，以培育“實(shí)用型、創(chuàng)新型”技能人才隊(duì)伍為目標(biāo)，緊抓“培育、管理、用好”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)謀劃、規(guī)范管理，探索出了技能人才培養(yǎng)的新路子，實(shí)現(xiàn)了高技能人才隊(duì)伍新突破。
（一）堅(jiān)持_，
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略348字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，凝聚高層次人才合力，培養(yǎng)創(chuàng)新技能人才。
（三）營(yíng)造良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)河地融合人才新突破。
環(huán)境打造方面 突破原有人才培育模式，與地方組織部、工會(huì)及人社部門建立長(zhǎng)效聯(lián)系機(jī)制，積極參與地方人才評(píng)選、技能標(biāo)準(zhǔn)制定，多面聯(lián)動(dòng)、同頻共振。并結(jié)合行業(yè)、屬地相關(guān)政策規(guī)劃，共同培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、推薦人才，實(shí)現(xiàn)高技能人才共建共享。
（四）成效顯著，技能人才培養(yǎng)碩果累累
近年來，***通過突破思維、創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)模式，培育各類高層次技能人才52人，獲“全國(guó)水利技術(shù)能手”2人，獲“全國(guó)水利技能大獎(jiǎng)”2人，獲“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)1人，獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀叭珖?guó)最美職工”1人，***于2018年獲評(píng)“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”。
二、研判人才成長(zhǎng)瓶頸，找準(zhǔn)人才培養(yǎng)短板
在總結(jié)亮點(diǎn)、肯定成績(jī)的同時(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)我局還存在以下三點(diǎn)短板：
（一）干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在短板，所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡偏大，40歲以下年輕干部占比較低，干部年齡結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”。
（二）專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新動(dòng)力不足，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不均衡，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施遲滯，科研創(chuàng)新“爬坡邁坎”助力少。
（三）技能人才后勁不足趨于萎縮，技能人才數(shù)量逐年遞減，青年技工實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)少、參與熱情低，高水平技能人才“青黃不接”。
三、踐行雙高六出理念，推進(jìn)人才跨越發(fā)展
下步，我局人才隊(duì)伍建設(shè)將重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面工作：
（一）打造新時(shí)期治黃新思路需要的治黃鐵軍。深入貫徹“黃河戰(zhàn)略”和新時(shí)代人才工作發(fā)展新理念，以“治黃新一線”建設(shè)為抓手，不斷完善人才工作體系，探索人才培養(yǎng)“新舉措”，打造能承擔(dān)**黃河治理保護(hù)“五大體系”的人才隊(duì)伍。
（二）構(gòu)建適應(yīng)當(dāng)前治黃發(fā)展需要的干部梯隊(duì)。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊盯三年干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，加大青年干部橫縱向交流和選 ……（未完，全文共1538字，當(dāng)前僅顯示978字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《探索培養(yǎng)新模式 打造治黃新一線 全力推動(dòng)技能人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展》）