打造高技能人才隊伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作交流材料

目錄/提綱：……
一、基本現(xiàn)狀
二、我市高技能人才隊伍建設(shè)存在的主要問題
一是技能人才數(shù)量短缺
二是技能人才分布不平衡
三是高技能人才的收入和分配激勵機制不健全
三、加強我市技能人才培養(yǎng)的對策
一要建立技能人才激勵機制，形成全社會尊重技術(shù)人才氛圍
二要加大技能人才培養(yǎng)支持力度，形成長效的高技能人才培養(yǎng)機制
三要充分發(fā)揮本地職業(yè)教育院校培養(yǎng)技能人才優(yōu)勢
四要引導(dǎo)企業(yè)重視發(fā)展企業(yè)文化，確保高技能人才能人盡其才
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打造高技能人才隊伍 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

人才是第一資源，技能人才更是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。黨的十九大報告提出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
習近平總書記指出，工業(yè)強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術(shù)工人隊伍。作為一個制造業(yè)大國，我們的人才基礎(chǔ)應(yīng)該是技工。
當前經(jīng)濟發(fā)展要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不僅需要技術(shù)創(chuàng)新，更需要大量能夠使用新技術(shù)、適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才，既需要引進高層次人才，也需要培養(yǎng)本土化技能人才。目前，我市高技能人才隊伍建設(shè)中還存在一些不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的問題，亟待改進。如何破解這一難題，推動我市企業(yè)積極搶抓發(fā)展機遇，實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。我們圍繞這一選題開展調(diào)研，提出意見建議，以供參考。
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能人才需求旺盛，高技能人才難適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。高技能人才缺乏將是影響新一輪高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。
二是技能人才分布不平衡。高技能人才除了在企業(yè)之間分布平衡，在工種之間分布也不平衡，越是企業(yè)急需的技術(shù)含量高的工種越緊缺。作為高技能人才培訓基地的技師學院，有基礎(chǔ)、有條件培養(yǎng)通用工種的高技能人才，但對于新興產(chǎn)業(yè)高技能人才培養(yǎng)，由于缺乏新的實訓基地及師資的支撐，因而面向新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的高技能人才培養(yǎng)能力極其有限，同時培訓機構(gòu)積極性不高，參與培訓的教師合理報酬得不到解決，從而影響了積極性。
三是高技能人才的收入和分配激勵機制不健全。許多企業(yè)沒有建立培訓、考核與實用相結(jié)合的機制，也缺少與待遇相掛鉤的激勵機制，職工的技能水平未能在工資收入中得到應(yīng)有的體現(xiàn)。多數(shù)企業(yè)未能按要求落實高技能人才相關(guān)政策，導(dǎo)致一些企業(yè)想用人、又擔心用人成本高的矛盾心理，缺乏對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的思考。對于企業(yè)引進的高技能人才特別是緊缺工種方面的人才，政府相關(guān)部門對此也缺少相應(yīng)的獎勵措施。
三、加強我市技能人才培養(yǎng)的對策
一要建立技能人才激勵機制，形成全社會尊重技術(shù)人才氛圍。2014年6月23日習總書記在全國職業(yè)教育工作會議上強調(diào)：“職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分，是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑，肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責，必須高度重視、加快發(fā)展�！庇捎跉v史原因，技術(shù)工人在企業(yè)中的工資待遇偏低，導(dǎo)致社會上重學歷、輕能力、重白領(lǐng)、輕藍領(lǐng)的風氣比較突出。建議建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系。要創(chuàng)造吸引技能人才的良好環(huán)境,構(gòu)建科學合理的高技能人才薪酬制度。要在部分企業(yè)探索引導(dǎo)建立職工憑職業(yè)技能資格、業(yè)績貢獻大小得到使用提升的激勵機制。加大政策支持和經(jīng)費投入,提高技能人才的表彰獎勵力度，建議開展“技能儀征”的技能比武活動，營造技能人才培養(yǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的氛圍。
二要加大技能人才培養(yǎng)支持力度，形成長效的高技能人才培養(yǎng)機制。2019年8月20日，習近平總書記考察張掖市山丹培黎學校時強調(diào):“我國經(jīng)濟要靠實體經(jīng)濟作支撐，這就需要大量專業(yè)技術(shù)人才，需要大批大國工匠。”結(jié)合當前國家推進的產(chǎn)教融合、校企合作，新型學徒制，以及職業(yè)技能提升行動實施方案等政策，積極探索適合我市企業(yè)生產(chǎn)特點的職業(yè)技能培訓模式。要把企業(yè)作為技能人才培養(yǎng)的主體，通過減免稅收、經(jīng)費補助、表彰獎勵等，積極支持、引導(dǎo)和推動企業(yè)把高技能人才引進培養(yǎng)工作列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對熱心于高技能人才引進培養(yǎng)并做出杰出貢獻的企業(yè)、學校與個人給予一定精神與物質(zhì)獎勵。要認真落實中央省市有關(guān)技能人才培養(yǎng)的政策，進一步激發(fā)各高技能人才培養(yǎng)機構(gòu)，參與高技能人才培養(yǎng)的積極性，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，破除一切制約人才培養(yǎng)的_機制障礙，為高技能人才培養(yǎng)提供更加有利的環(huán)境。
三要充分發(fā)揮本地職業(yè)教育院校培養(yǎng)技能人才優(yōu)勢。學院作為我市唯一公辦職業(yè)院校，是國家級高技能人才培養(yǎng)基地，首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校、國家級高技能人才培訓基地、江蘇省高技能人才培訓示范基地、江蘇省高技能人才培養(yǎng)突出貢獻單位。擁有數(shù)控加工、機電一體化、汽車運用與維修、工業(yè)機器人4個國家級高技能人才培訓基地，模具設(shè) ……（未完，全文共2751字，當前僅顯示1749字，請閱讀下面提示信息。收藏《打造高技能人才隊伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作交流材料》）