淺談創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，為改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制奠定堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)
二、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用機(jī)制
三、創(chuàng)新監(jiān)督制度，建立健全干部監(jiān)督管理的新機(jī)制
四、堅(jiān)持能力創(chuàng)新，增強(qiáng)工作創(chuàng)新的推動(dòng)力
五、把握原則，增強(qiáng)創(chuàng)新的科學(xué)性
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淺談創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

　　“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉”，這為我們?cè)谛聲r(shí)期更好地推進(jìn)干部人事制度改革指明了方向。為建立健全干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，就我縣選人用人談點(diǎn)個(gè)人看法。通過(guò)調(diào)研，我們認(rèn)為，當(dāng)前，干部工作還有很多不適應(yīng)的地方，一些長(zhǎng)期困擾干部工作的問(wèn)題還沒(méi)有得到根本解決，在新的形勢(shì)下又將出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題。這需要我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，勇于探索，大膽實(shí)踐，以改革、創(chuàng)新精神和科學(xué)態(tài)度研究新情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開辟新途徑，尋找新路子。通過(guò)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和能力創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的新突破，為我經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部人才支持。
　　一、堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，為改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制奠定堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)
　　建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，關(guān)鍵在于解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，把創(chuàng)新貫穿于深化干部制度改革的每—個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作中，大膽探索新的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)干部人事制度改革的深層次突破。
　　1、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的觀念。
　　近幾年來(lái)，我縣干部人事制度改革在擴(kuò)大民主、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、推進(jìn)干部交流和加強(qiáng)干部
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問(wèn)題，也是干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的最重要內(nèi)容。做好干部工作，配置好人才資源，就要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，要珍惜、保護(hù)人才資源，合理利用好人才資源。人才之所以為人才，不是因?yàn)槠錄](méi)有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，而是因?yàn)槠湓谀承┓矫婢哂凶吭降牟艢�。要揚(yáng)長(zhǎng)避短，用其所長(zhǎng)，就有必要考慮干部個(gè)人的意愿，在實(shí)際工作中，一些人用非所長(zhǎng)，如牛負(fù)重，勞而無(wú)功；而一旦用其所長(zhǎng)，則如魚得水，政績(jī)突出。事實(shí)說(shuō)明，即使是有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)的人才，只要能夠把他們放在最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的地方，同樣可以大有作為。因此，我們要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，確立干部人才實(shí)行市場(chǎng)化配置的新觀念，在進(jìn)行人才配置時(shí)，大力推行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，運(yùn)用崗位職級(jí)等配置信號(hào)激發(fā)人才的內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)和強(qiáng)化人才的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)業(yè)精神，產(chǎn)生_感應(yīng)效應(yīng)，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，使人才_(tái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合。推動(dòng)干部人才以使用管理為主向干部人才資源的全方位開發(fā)轉(zhuǎn)變，通過(guò)建立健全既公開又公正，既科學(xué)又簡(jiǎn)便的雙向選擇機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部人才的能上能下、能進(jìn)能出，人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)干部人才資源效益的最大化和資源配置的最優(yōu)化。
　　4、增強(qiáng)宣傳意識(shí)，為優(yōu)化干部工作機(jī)制創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　思想解放的程度，決定機(jī)制創(chuàng)新的力度。再嚴(yán)密完善的制度，如果思想不通也難以有效貫徹、順利運(yùn)行。當(dāng)前，建立科學(xué)選人用人機(jī)制的核心，是要實(shí)現(xiàn)黨管干部與群眾公論的有機(jī)結(jié)合，所以，我們?cè)趯?shí)際工作中，不但要認(rèn)真落實(shí)好制度，更要加大宣傳力度，以形成良好的導(dǎo)向，提高群眾公論的質(zhì)量和水平。
　　實(shí)踐證明，凡是大多數(shù)群眾都說(shuō)好的干部，基本錯(cuò)不了；凡是大多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，基本不能用。干部的一言一行、—舉一動(dòng)能不能代表群眾的意愿，是否真正為群眾謀利益，群眾看得最清楚，體會(huì)最深刻。選什么樣的人，用什么樣的人，群眾最有發(fā)言權(quán)。干部機(jī)制的創(chuàng)新同樣離不開廣大干群的參與和支持。擴(kuò)大干部選任工作的民主，就是讓群眾參與干部選拔任用工作，行使群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，既是社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是廣大群眾的迫切愿望。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，就是依靠群眾給我們提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的干部信息，這就要求我們不但要不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，提高干部工作的公開程度和透明度，更要加大宣傳力度，把干部政策、用人標(biāo)準(zhǔn)、推薦方法、監(jiān)督方法等交給群眾，提高群眾的參與水平，讓他們按照要求，通過(guò)—定方式，及時(shí)有效地參與干部的評(píng)價(jià)和選拔，從而提高選人用人的準(zhǔn)確性，為落實(shí)好干部政策、優(yōu)化干部工作機(jī)制營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。
　　二、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用機(jī)制
　　制度建設(shè)是一個(gè)帶有根本性、全局性和長(zhǎng)期性的問(wèn)題，是推進(jìn)干部人事制度改革的重要措施。要克服目前我們干部選拔任用工作存在的問(wèn)題，消除干部工作機(jī)制中存在的消極因素，就必須以制度創(chuàng)新來(lái)推進(jìn)機(jī)制的完善和優(yōu)化。通過(guò)增強(qiáng)制度活力解決干部人事制度改革的深層次問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推進(jìn)干部選拔任用機(jī)制的不斷完善。從目前實(shí)行的公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作看，可以說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)是一種催化劑，它激發(fā)人們勤學(xué)苦練，奮進(jìn)向上，多做貢獻(xiàn)。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)大了選拔使用干部的視野，打破了各種局限、陋習(xí)，使人才的選拔使用更可靠、更準(zhǔn)確。事實(shí)證明：人才需要競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)涌現(xiàn)人才。在干部工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性和科學(xué)性原則，形成了在競(jìng)爭(zhēng)中選拔人才的新機(jī)制，為更多的干部展示自己的才能提供了平等的機(jī)遇，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出，也為廣大群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用開辟了新渠道。在今后的工作中，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性。
　　1、實(shí)施干部能級(jí)管理制度。
　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度規(guī)定，以能力管理為核心，以能力發(fā)展與提高為目標(biāo)，通過(guò)建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，對(duì)黨政干部的崗位能力進(jìn)行評(píng)定分級(jí)，據(jù)此作為決定干部使用的重要依據(jù)之一，從而實(shí)現(xiàn)各盡其能、才盡其用，促使黨政領(lǐng)導(dǎo)人才資源合理配置的一種管理制度。一個(gè)人的能力可以有多種多樣，但組織發(fā)展所需要和倡導(dǎo)的能力則有其相對(duì)規(guī)范性。實(shí)行能級(jí)管理，可以通過(guò)對(duì)能力的測(cè)定，將干部能力的培養(yǎng)引導(dǎo)到組織發(fā)展所需要的軌道上來(lái)，使干部個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、崗位技能的提高與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。干部的能力一般可分為行政管理能力和專業(yè)能力。對(duì)干部能力的測(cè)定，主要應(yīng)通過(guò)命題考試的評(píng)定方法，為保證能力測(cè)定的準(zhǔn)確性和認(rèn)可度，應(yīng)由省級(jí)以上組織人事部門組織專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，分不同行政級(jí)別組織考試。干部 ……（未完，全文共6859字，當(dāng)前僅顯示2408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制》）