淺評加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的幾點(diǎn)探索
加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容,也是選準(zhǔn)用好干部和預(yù)防用人上不正之風(fēng)的重要保證。只有不斷健全機(jī)制,創(chuàng)新方法,強(qiáng)化對選人用人工作的規(guī)范和監(jiān)督,才能切實(shí)提高選人用人的質(zhì)量和公信度
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過程,及時(shí)將擬任人選向社會公示,接受干部群眾監(jiān)督。組織部門設(shè)置干部工作咨詢和舉報(bào)電話,向群眾公布號碼,接受群眾咨詢和舉報(bào),對群眾反映的問題進(jìn)行核實(shí)、答復(fù)。
2、對角度征求意見,增強(qiáng)干部選任科學(xué)性。調(diào)整干部制定方案時(shí),積極廣泛征求市委委員和部分鄉(xiāng)局級正職領(lǐng)導(dǎo)干部的意見。方案形成后,以征求意見稿的方式下發(fā)到各單位,根據(jù)提出的意見研究調(diào)整,努力做到上下意見一致。如果意見分歧較大,按照主流意見對實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整。在醞釀環(huán)節(jié),以提拔人選的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、上級協(xié)管部門、人大、政協(xié)充分溝通醞釀,最后由市委實(shí)際溝通協(xié)調(diào)會集體醞釀提出人選。
3、多渠道競爭選拔,增強(qiáng)干部選拔準(zhǔn)確性。要加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,營造良好的規(guī)范監(jiān)督氛圍,真正把知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)交給群眾。在選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、是為全委會差額票決等全程差額的方式。通過組織推薦、群眾推薦和個(gè)人推薦,再經(jīng)資格審查,比如:在鄉(xiāng)局級黨政副職的選拔時(shí)進(jìn)行公開選拔的實(shí)踐。按照報(bào)名和資格 ……(未完,全文共913字,當(dāng)前僅顯示580字,請閱讀下面提示信息。
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