十一五人才發(fā)展計(jì)劃

目錄/提綱：……
一是文化結(jié)構(gòu)逐步改善
二是年齡結(jié)構(gòu)得到改善
三是能力結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化
四是高層次人才數(shù)量增加
一是國有企業(yè)人才流動(dòng)和分流加快，尤其是國有企業(yè)人才大幅減少
二是人才資源分布不夠合理
三是人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，存在人才結(jié)構(gòu)性短缺問題
（二）基本原則1、堅(jiān)持黨管人才的原則
（四）主要任務(wù)1、高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)
……

　　為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,建設(shè)一支具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,加快荊州的振興,為“十一五”時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力保障,根據(jù)《荊州市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》,結(jié)合人才發(fā)展實(shí)際,特制定本規(guī)劃。一、“十五”時(shí)期人才發(fā)展概況“十五”期間，全市大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷深化人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)，著力開發(fā)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用型人才，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效。1、人才資源總量穩(wěn)步增長。截止2009年底，全市現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)人才總量達(dá)到135333人（注1），比2000年同比口徑增長6%。其中國有事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才由2000年的79093人增長到86282人，增幅達(dá)9%。2、人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。一是文化結(jié)構(gòu)逐步改善。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷的占61.8%，比“九五
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略722字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
大幅減少。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“十五”期間，我市國有企業(yè)人才總量從“九五”末的3.2萬人減到“十五”末的2萬人左右。二是人才資源分布不夠合理。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中人才擁有量偏低；一、二、三產(chǎn)業(yè)人才比為2：10：88，人才過度集中在第三產(chǎn)業(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理人才太少，且知名企業(yè)家奇缺；衛(wèi)生、教育行業(yè)人才占專業(yè)技術(shù)人才的70％以上，而農(nóng)技、科研人才則只占2％和0.3%。三是人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，存在人才結(jié)構(gòu)性短缺問題�？偟膽B(tài)勢是，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才多，高新技術(shù)人才少；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才多，企業(yè)人才少；繼承型人才多，創(chuàng)新型人才少；單功能人才多，復(fù)合型人才少；社科類人才多，自然科學(xué)類人才少。發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，振興傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和新興第三產(chǎn)業(yè)所急需的各類人才明顯不足。四是當(dāng)前仍有少數(shù)地方和單位對(duì)人才資源開發(fā)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，工作力度不夠，人才開發(fā)投入不足。用人單位在人才資源開發(fā)中的主體地位不夠突出。人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的_與機(jī)制有待進(jìn)一步完善。二、“十一五”時(shí)期人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)和主要任務(wù)（一）指導(dǎo)思想以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆（提醒您：請(qǐng)根據(jù)實(shí)際修改）五中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以擴(kuò)大人才隊(duì)伍總量為基礎(chǔ)，以人才資源能力建設(shè)為重點(diǎn)，以調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，以人才工作機(jī)制和政策創(chuàng)新為動(dòng)力，努力建設(shè)一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、布局結(jié)構(gòu)日趨合理的人才隊(duì)伍，為加快推進(jìn)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，構(gòu)建和諧荊州，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。（二）基本原則1、堅(jiān)持黨管人才的原則。充分發(fā)揮黨的執(zhí)政優(yōu)勢，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，努力營造&ld
　
　　quo;尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，形成人才資源開發(fā)的整體合力。2、堅(jiān)持?jǐn)U大人才總量與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才布局，促進(jìn)各類型、各層次人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。3、堅(jiān)持市場配置與宏觀調(diào)控人才資源相結(jié)合的原則。既要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，又要加強(qiáng)和改進(jìn)宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)人才高效開發(fā)。4、堅(jiān)持整體性人才資源開發(fā)和突出高層次人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合的原則。以三支隊(duì)伍為主體，以高層次人才為重點(diǎn)，以非公有制經(jīng)濟(jì)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為重要組成部分，整體推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（三）總體目標(biāo)以《荊州市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)原則，圍繞“工業(yè)興市”、全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧荊州的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，逐步健全和完善與之相適應(yīng)的人才工作_和機(jī)制，建設(shè)一支能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。到2010年，全市現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)人才總量達(dá)到15萬人左右，增長10.8%；全統(tǒng)計(jì)口徑人才總量力爭達(dá)到24萬人以上，占人口總量的3.8%以上；第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)人才分布比例由目前的2：10：88調(diào)整到3：18：79左右；工程技術(shù)人員和研究人員要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有較大幅度增加，某些重點(diǎn)學(xué)科和領(lǐng)域的科技實(shí)力達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平；高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才成倍增長；人才市場在人才配置中的作用更加明顯，初步建立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才管理_，使我市的人才隊(duì)伍總體水平處于全省領(lǐng)先地位。主要量化目標(biāo)：1、公務(wù)員隊(duì)伍數(shù)量維持1.8萬人左右，保持基本穩(wěn)定。結(jié)合貫徹《公務(wù)員法》，逐步實(shí)現(xiàn)人崗對(duì)應(yīng)，總數(shù)控制在編制數(shù)以內(nèi)。2、現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量達(dá)到10.5萬人左右，比&ldqu ……（未完，全文共4015字，當(dāng)前僅顯示2028字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《十一五人才發(fā)展計(jì)劃》）